| |
|
|
| |
|
|
 Маргарита
09.04.2012 12:25:50
|
|
|
Подскажите пож-та,при изменении штатного расписания,может ли организация прописать в штатном расписании только должностные оклады и убрать из штат. расп. надбавку за контракт,т.е. прописать только оклад и все или это будет нарушение?Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:28:03
|
|
|
как раз писать такое повышение в штатном это не есть правильно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:30:13
|
|
|
Это нарушение. Контракт первичен- штатное вторично.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:32:31
|
|
|
Это нарушение. Контракт первичен- штатное вторично.
_______________
Ну Вы даете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:34:20
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2012 12:30:13
Это нарушение. Контракт первичен- штатное вторично.
__
Ну и бред.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:39:25
|
|
|
В штатном расписании указываете то, что считаете нужным. Нет утвержденной формы штатного расписания.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 12:49:51
|
|
|
У нас оффиц. 7 первичн. документов. Можете совсем не вести и выплачивать в конверте. Утвердите перечень своих в учетной политике. Чтобы проблем не было в суде и не пришлось выплачивать за 3 года штатное должно соответствовать контракту.Это обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 14:27:15
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2012 12:49:51
У нас оффиц. 7 первичн. документов. Можете совсем не вести и выплачивать в конверте. Утвердите перечень своих в учетной политике. Чтобы проблем не было в суде и не пришлось выплачивать за 3 года штатное должно соответствовать контракту.Это обязательно
___
опять бред
Автор, штатное не должно соответствовать контракту. Этио в принципе невозможно, так как штатное формируется до заключения контрактов, именно из штатного мы видим кого нанимать.
В штатном указываются должности, заметьте не работники, а должности. Это некий формальный свод должностей и профессий, необходимых организацияю для ведения деятельности.
Повышение по контракту это персональная надбавка, она ка кправило, устанавливается конкретному работнику, не должности!!!, а работнику, поэтому в штатном, где должности ее вполне может и не быть.
Анонимно« 09.04.2012 12:49:51, интерсено знать, кто ты: ты не юрист, не кадровый работник и не бухгалтер, так как бухгалтер должен знать, что отсутствие утвержденных и обязательных для применения форм первичных учетных документов, вовосе не говорит о том, что сами ПУД не обязательны.
И чтоб вы знали, кроме первичных УЧЕТНЫХ документов есть еще очень много разных других первичных документов. Так что прежде чем молоть языком, разберись, что к чему. Вы же людям советы даете, понимаете? А они бредовые.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:01:57
|
|
|
Начинающему! Первичный- контракт. Берете человека по контракту, меняете штатное расписание. Когда человек бессильный, то переходит на личность. А это дел слабых.Неужели я должен Вам букварь читать. Вы систему предприятия немножко изучите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:12:03
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2012 16:01:57
Начинающему! Первичный- контракт. Берете человека по контракту, меняете штатное расписание. Когда человек бессильный, то переходит на личность. А это дел слабых.Неужели я должен Вам букварь читать. Вы систему предприятия немножко изучите.
__
Где личности, лично про вас сказать ничего не могу, могу сказать про то, что вы пишете - это ахинея.
Первично штатное расписание. Это документ, окторый определяет штат орагнизации, в соответствии с ним производится найм сотрудников. если нет должности в штате, то как вы вообще контратк-то подпишете. На какую должнолсть человек апримете? если вы уволите человека шттаное у вас тоже меняеться небось? А про вакансию слышали хоть раз в жизни что-то?
Поразительно какова может быть глубина человеческого заблуждения, но при этом люди верят в свою правоту и не видят просто очевидных вещей.
И я не начинающий, я кадрами занимаюсь уже более 10 лет, а вот Вы сразу видно, к кадровой работе никакого отношения не имеете, так что не вводите людей в заблуждение своими некомпетентными ответами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:20:56
|
|
|
Люди! Начните с того, что вы спорите абы аб чем.
Спорить надо по каждому конкретному предприятию, а не об терминах и понятиях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:21:50
|
|
|
Мне приходилось участвововать горите в комиссии Минтруда. 95 %сгорели так как Вы рассуждаете. А вакансии я Вам не советую включать в штатное. Так сгорите по Закону фонда занятости.Советую обновить знания. Сходить на лекцию по вопросам возникающих в хоз.судах.Читает доктор эконом. наук управления делами президента.Я обновил 1 мес. назад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:25:37
|
|
|
штатное - это ставка 1 разряда и межразрядные коэффициенты для каждой должности и кол-во ставок, все, все надбавки индивидуально - в контрактах, а не в штатном, у нас сотрудники на одинаковых должностях имеют разные надбавки в т.ч. и по контракту
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:40:22
|
|
|
Не совсем так. Все индивидуально. Но надбавки разные - по Декрету 29, потом надбавки постоянные.Надбавки за результаты работ. Премия - только в контракте.Здесь очень много подводных камней. Пример- завтра все не приходят на работу. Вы уплатите за все дни прогулов, т.к. контракт не правильно оформлен.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
09.04.2012 16:41:03
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2012 12:32:31
Это нарушение. Контракт первичен- штатное вторично.
_______________
Ну Вы даете.
===
Читайте ТК - контракт первичен, сначала заключается контракт, потом издается приказ - принять на работу такого-то..., основание - контаркт от такого-то числа, а штатное - уже вторично.
Беларусь
|
|
|
|
--кадры
09.04.2012 16:46:47
|
|
|
Мыслите правильно. Надо всем читать новый ТК. Котракт первичен, а штатное вторично. Кадровику с 10 летним стажем. Готов прочитать лекцию и улучшить работу предприятия в целом. Любого.
Беларусь
|
|
|
|
ТК
09.04.2012 16:50:16
|
|
|
Контракт первичен - штатное вторично.
_______________________________________
Штатное - это бумажка, определяющая, сколько каких должностей должно работать на предприятии, чтобы оно нормально функционировало. Ну например: работает на фирме директор + 5 продавцов + один бух. Видит директор, - не справляется один бух, нужно, чтобы на фирме работало два буха. Утвердит директор НОВОЕ штатное расписание, в котором напишет: «продавцов должно быть на предприятии - 5 штатных единиц (по-прежнему) , а вот бухгалтеров – нужно чтоб было 2 штатные единицы».
И вуаля - у предприятия возникла свободная вакансия: нужно искать второго буха и заключать с ним контракт.
Ферштеен?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:56:01
|
|
|
«Анонимно» 09.04.2012 16:21:50
Мне приходилось участвововать горите в комиссии Минтруда. 95 %сгорели так как Вы рассуждаете. А вакансии я Вам не советую включать в штатное. Так сгорите по Закону фонда занятости.Советую обновить знания. Сходить на лекцию по вопросам возникающих в хоз.судах.Читает доктор эконом. наук управления делами президента.Я обновил 1 мес. назад.
В штатное не влкючают ваканскии в шттаное включают те должности, которые необходимы для деятельности компании
объясняю последний раз, бо уже уморили вы, и не ходите на эти недолекции, если вам там действительно такую ахинею несли.
Смотрите, объясняю на пальцах, бо вижу по другому вы не понимаете.
Вы создаете предприятие например по производтсву мебели. Для того, чтобы производить мебель вам нужен определенный персонал, для этого вы и формируете штат из тех кто будут мебель клепать, кто будет управлять, кто будет убирать и т.д.
Именно так ведется бизнес, если этого не знают в академии, то я просто в шоке.
Вот сформировали вы штат и видите, что вам нудно 560 человек персонала. Для того он и нужен, что в голове в ыпаопросту вес это не вместите, понимаете? Даж если вы будете Энштейном или Ньютоном, вы не смодете дердать в голове штат компаниив 500 человек.
Вот сформировали штат и начинаете нанимать этих людей, но никак не наоборот.
Если наоборот, нахрена вообще тогда это штатное?
Если вам необходимо другой персонал, вы вносите изменения в штатное, если в каком-то отпала необходимость, то сокращаете штат. Хоть слышали об этом? сокращение штата знаете что такое? в Академии рассказывали про это? Сперва сокращаем штат, потом увольняем в связи с сокращением. Сперва - сокращаем, потом - увольняем!
Я сомневаюсь, что в Академии вам такого понарасказывали, вы видно слушали в пол уха и придумали тут вот это все чудо, что вещали нам. Потому не мне обновлять знания нужно, а Вам нужно пройти по новой ваши курсы, бо у вас в голове полный бардак.
Вакансии в штатном они всегда образуются, так как работники имеют свойство увольняться и на их место принимаются новые. И никуда я не погорю, даже если вакансия будет иметься место долгое время, просто сообщаешь об этом в органы занятости, что тут проблемного? А вы что при каждром увольнении штат сокращаете, а потом вводите опять должности перед приемом на работу? Вы хоть осознаете, что это абсурд, похоже нет.
Все больше ликбез читать не буду, идите учится, если хотите что-то погнимать. Не хотите, пребывайте в неведеньи и дальше.
__
Тарифная ставка и коэффициенты - это никакое не штатное - это тарифная сетка, ЕТС, например , не путайте боб с горохом. Штаное может строится на тарифной системе оплаты труда, а может и на иных системах, бестарифных.
Беларусь
|
|
|
|
--ТК
09.04.2012 16:59:43
|
|
|
Молодцы практически, а юридически нет.160 судов проиграли наниматели, потому что на бумажки не обращаете
внимание.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 16:59:55
|
|
|
--кадры 09.04.2012 16:46:47
Мыслите правильно. Надо всем читать новый ТК. Котракт первичен, а штатное вторично. Кадровику с 10 летним стажем. Готов прочитать лекцию и улучшить работу предприятия в целом. Любого.
__
О Боже, ну прочитайте нам новый ТК. давайте.
Где вы его нашли новый-то, уже невесть сколько лет пользуемся.
Как?! как можно нанять человека? На какую должность, если у вас в штате такой нет? На какую должность в ыпринимаете человека? На ту что у вас в голове?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 17:01:31
|
|
|
ТК 09.04.2012 16:50:16
Контракт первичен - штатное вторично.
_______________________________________
Штатное - это бумажка, определяющая, сколько каких должностей должно работать на предприятии, чтобы оно нормально функционировало. Ну например: работает на фирме директор + 5 продавцов + один бух. Видит директор, - не справляется один бух, нужно, чтобы на фирме работало два буха. Утвердит директор НОВОЕ штатное расписание, в котором напишет: «продавцов должно быть на предприятии - 5 штатных единиц (по-прежнему) , а вот бухгалтеров – нужно чтоб было 2 штатные единицы».
И вуаля - у предприятия возникла свободная вакансия: нужно искать второго буха и заключать с ним контракт.
Ферштеен?
__
хоть у кого-то голова из правильного места растет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»