Подскажите пож-та,при изменении штатного расписания,может ли организация прописать в штатном расписании только должностные оклады и убрать из штат. расп. надбавку за контракт,т.е. прописать только оклад и все или это будет нарушение?Заранее спасибо.
Для кадровика с 10 летним стажем. Зачем Вам контракт и штатное. Зачем Вам трудовой кодекс. Кодекс-это закон и говорит, что штатное вторично, а контракт первичный.Уезжайте на остров и сочиняйте в конверте законы.
Беларусь
"Анонимно"09.04.2012 17:07:15
Кадры 09.04.2012 16:41:03
«Анонимно» 09.04.2012 12:32:31 Это нарушение. Контракт первичен- штатное вторично. _______________ Ну Вы даете. === Читайте ТК - контракт первичен, сначала заключается контракт, потом издается приказ - принять на работу такого-то..., основание - контаркт от такого-то числа, а штатное - уже вторично. __ у вас приказ о приеме это штатное? О блин дела. Вам ТК уже написал, повторять не буду.
Беларусь
"Анонимно"09.04.2012 17:11:26
В штатном должности может и не быть. Но нанимателю нужен данный работник , он вводит ее в штатное. Это прописная истина. Нету мне времени такие вещи объяснять.
Беларусь
"Анонимно"09.04.2012 17:17:36
«Анонимно» 09.04.2012 17:05:15
Для кадровика с 10 летним стажем. Зачем Вам контракт и штатное. Зачем Вам трудовой кодекс. Кодекс-это закон и говорит, что штатное вторично, а контракт первичный.Уезжайте на остров и сочиняйте в конверте законы. __ наконец я понял, что за ахинею вы несете. Не первичен он, а обязателен, если вы это хотите сказать. если в шттаном нет должности, но с работником заключен контракт, то он конечно будет иметь силу, но он нестанет первичным по отношению к штатному. В кадровом админитсрировании штатноее расписание первично по отношению к заключению договора во времени. Сперва вы определяете, какие вам нужны работники, а потом, их нанимателе. Как вам неоднократно напислаи, определяете это вы в штатном. ИЛи вы сперва заключаете контракты, а потом решаете, нужны ли вам работники. Первичность в данном случае за штатаным, временная и упралвенческая первичность. А то, что контракт действителен и без штатного, это не первичность, это юридическая обязательность договора, всех запутали своим нерусским языком. Вопрос автора топика был о том, обязательно ли в штатном писать повышение по контракту - нет не обязательно и ее наличие в контракте вовсе не требует внесения таких изменений в штатное. Это повышение можно и нужно платить и в том случае, когда в штатном оно не указано, т.к. оно указано в контракте надесь, наконец, мы достигли консенсуса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»