ВОПРОС (ЗАО «ОТ»): Всем сотрудникам организации выплачивается премия за квартал в фиксированной сумме. Премия в процентном отношении от суммы выручки ежемесячно выплачивается отдельным сотрудникам организации. Суммы вышеперечисленных премий не зависят от фактически отработанного времени.
Учитываются ли такие премии при расчете среднего заработка за время трудового отпуска? Если да, то применяется ли корректирующий коэффициент?
ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику во всех случаях, предусмотренных законодательством, учитываются все выплаты согласно Перечню выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющемуся приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Перечень № 47, Инструкция № 47).
Перечнем № 47 предусмотрено, что в расчет среднего заработка включается заработная плата за выполненную работу и отработанное время.
Таким образом, если условиями оплаты труда предусмотрено осуществление работникам выплаты ежемесячного вознаграждения в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) без ограничения его максимальными размерами, то в данном случае эти выплаты включаются в расчет среднего заработка. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не должны начисляться и не должны выплачиваться.
Корректировка среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, осуществляется в соответствии с главой 4 Инструкции № 47.
Инструкцией № 47 определено, что если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Ежемесячное вознаграждение работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции, устанавливается в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, т.е. не зависит от размера тарифной ставки (оклада) работника или действующей тарифной ставки 1-го разряда в организации.
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). Исходя из этого ежемесячное вознаграждение, установленное в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент.
Что касается выплаченной по итогам работы за квартал премии, то согласно подп.5.34 п.5 Перечня № 47 в расчет среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Если согласно положению, принятому в организации, премии по итогам работы за квартал выплачиваются в фиксированном размере и вне зависимости от отработанного времени (т.е. в т.ч. и за время нахождения работника в трудовом отпуске, за время болезни и т.д.), то с учетом этой нормы данные премии не должны учитываться в составе среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска или выполнения общественных обязанностей.
18.05.2012 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного развития потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Порядок исчисления среднего заработка»
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 12:29:17
Спасибо большое
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 12:30:56
А если премия начисляется ежемесячно, но не в % от чего-то, а в абсолютных суммах?
1.если премия выплачивается в % и месяц в месяц - ее всю учитывать и корректировать. 2.если в % но месяцем позже например - ее учитывать и корректировать но не всю а пропорционально отработанным в месяце начисления дням. 3.если премия в твердых суммах месяц в месяц - учитываем всю но не корректируем. 4. если премия в твердых суммах но месяцем позже например - учитываем пропорционально отраб.в месяце начисления дням и не корректируем. ТАК?
Беларусь
Тутэйшы13.06.2012 13:12:03
премия учитывается в том месяце, в котором она начислена согласно лицевому счету. те. премия за май могла быть начислена в июне- то в июне и учитывается.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:23:37
в июне премия за май учитывается при расчете отпускных пропорционально отработанным дням в июне, или я уже запуталась?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:28:46
Возвращаемся к обсуждению... Так приказы о премии за 2011 год переделывать на % от выручки?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:42:53
А если была разовая премия за добросовестный труд в фиксированной сумме, надо ли ее корректировать?
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 13:49:10
У нас ежемесячно выплачиваются надбавки за сложность и напряженность по итогам месяца, согл Приказу. Я корректирую отпускные на всю сумму начисленной ЗП (с учетом надбавок)
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 14:06:48
если ваши надбавки зависят от начисления по тарифу -например оклад 1 млн, надбавка 10% и за месяц отработано не 20 а 15 дней -начислено 1000000/20*15 =750000, надбавка 75000, а не 100000, то вы правильно делаете.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 14:14:35
а вообще надбавки за сложность и напряженность должны устанавливаться в контрактах и труд.договорах а не по приказу. Это существенное изменение условий труда...
Беларусь
Из того же интервью13.06.2012 16:06:32
11. ООО «ФС»: В январе 2012 г. руководителю структурного подразделения организации в соответствии с положением о премировании выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере 2 200 000 руб., которое отражено в этом же месяце в его лицевом счете.
В марте 2012 г. выплачена ежеквартальная премия за выполнение установленных показателей (за фактически отработанное время в отчетном квартале) в размере 1 100 000 руб., которая также отражена в этом же месяце в его лицевом счете.
В апреле 2012 г. этому же работнику за выполнение организацией в 2011 г. доведенных в установленном порядке показателей социально-экономического развития выплачен годовой бонус в размере 3 400 000 руб. и отражен в этом же месяце в его лицевом счете.
В мае 2012 г. работник болел 5 дней и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка, при этом заработок оказался ниже заработка за полные отработанные месяцы.
В июне 2012 г. работник идет в трудовой отпуск на 26 дней, к которому присоединяются 2 дня оплачиваемого социального отпуска, предусмотренного коллективным договором.
Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый работнику за время трудового и социального отпусков?
Е.С.: Согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
Пунктом 13 Инструкции № 47 определено, что, когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Но при этом необходимо сравнить уровень оплаты данного месяца с другими полностью отработанными месяцами и если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы из расчета не исключаются.
При исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющимся приложением к Инструкции № 47. Согласно подп.2.5 п.2 названного Перечня премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда в организации, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), включаются в расчет среднего заработка.
Годовой бонус устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работника в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, модернизации производства, привлечения инвестиций, формирует его систему оплаты труда и зависит от эффективности работы организации.
Так как годовой бонус - это единовременное поощрение, которое выплачивается после подведения итогов за отчетный год, то в расчет среднего заработка он включается в аналогичном порядке, который предусмотрен для включения в расчет среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год (пп.17 и 18 Инструкции № 47).
Согласно п.17 Инструкции № 47 премии и вознаграждения, подлежащие учету при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или рассчитываемого для выплаты компенсации, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Таким образом, в случае если в периоде, учитываемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, выплачено вознаграждение по итогам работы за год, квартальные премии, а также годовой бонус, то они учитываются в составе заработной платы того месяца, в котором они прошли по лицевому счету.
При этом п.18 Инструкции № 47 определено, что вознаграждение и другие единовременные выплаты по результатам работы за год при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, учитываются пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду.
Данный порядок не распространяется на включение премий по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц, квартал или полугодие. Они включаются в расчет среднего заработка в полном размере в том месяце, в котором прошли по лицевому счету.
В ситуации, изложенной в вопросе, работник идет в отпуск в июне 2012 г. Для исчисления среднего заработка принимается 12 месяцев, с июня 2011 г. по май 2012 г. Так как в мае 2012 г. работник болел 5 дней и получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 % среднего заработка, при этом заработок оказался ниже заработка за полные отработанные месяцы, то этот месяц из периода, принимаемого для расчета, исключается.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за время отпуска работнику, будет исчисляться из заработной платы, начисленной за 11 месяцев.
В данном случае все выплаты, произведенные работнику, будут учитываться следующим образом:
• вознаграждение по итогам работы за 2011 г. в размере 2 016 667 руб. (2 200 000 руб. / 12 х 11);
• ежеквартальная премия за выполнение установленных показателей (за фактически отработанное время в отчетном квартале) в размере 1 100 000 руб., т.е. в полном размере;
• годовой бонус в размере 3 116 667 руб. (3 400 000 руб. / 12 х 11).
В случае изменения тарифной ставки 1-го разряда в организации данные выплаты ДОЛЖНЫ БЫТЬ откорректированы на поправочный коэффициент.
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты. Т.Е. ежеквартальная премия в твердой сумме корректируется. Главное , чтобы было отработано все рабочее время в квартале?
Беларусь
Натала13.06.2012 16:27:37
Таким образом, на поправочный коэффициент корректируется часть заработной платы, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (это тарифная ставка (оклад) работника, установленные ему надбавки, премии и доплаты, которые исчисляются на основании тарифной ставки (оклада) работника). ___________ мне не понятно с чего такой вывод сделан в первом ответе-цитате? я считаю что корректировать надо все выплаты, которые участвуют в расчете. А вот что и в каком размере участвует в расчете -надо смотреть.
Беларусь
Тамара13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 16:57:06
Тамара 13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так. Беларусь ________________________________ А если эта премия предусмотрена Положением о премировании?
Беларусь
Тамара13.06.2012 17:12:11
Не важно (я так думаю),любая премия должна быть предусмотрена в Положении . Просто указывается, что она выплачивается по Указу, принцип расчета и т.д.
Беларусь
Тамара13.06.2012 17:18:42
Тамара 13.06.2012 16:46:39
Звонили Секержицкой. Устный ответ такой: не индексируется премия по Указу № 49 от 23.01.09 (где в % от выручки), в остальных случаях индексируется все, что входит в средний заработок. Примерно так. Беларусь ________________________________ А если эта премия предусмотрена Положением о премировании? Не важно (я так думаю),любая премия должна быть предусмотрена в Положении . Просто указывается, что она выплачивается по Указу, принцип расчета и т.д. ________________________________________________ Я, наверное, не правильно Вас поняла. Т.е если в Положение прописать от выручки и как бы не по Указу? Не знаю. Наверное тоже не индексируется.
Беларусь
"Анонимно"13.06.2012 17:32:12
Читаю комменты из Конс+ , там нет такого , что премия от выручки не индексируется. Да и пример, Из того же интервью 13.06.2012 16:06:32 , про премию за выполнение показателей которая индексируется. Тогда, по логике, можно написать в приказе на выплату премии , что выполнены показатели по росту выручки за май месяц и включать эту премию и индексировать? Кто разобрался ПОМОГИТЕ!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»