| |
|
|
| |
|
|
 Заработная плата
06.07.2012 1:30:07
|
|
|
Помогите разораться с расчетом заработной платы рабочим. Согласно ст. 69 ТК РБ оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится в двойном размере. Предыдущий бухгалтер считал так: если в месяце расчета з/п имела место или переработка или работа в праздник, то эти часы оплачивались в двойном размере, а если было и то и другое, то в двойном размере оплачивалась только переработка, а праздничные считались как за обычный день. Дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Правильно ли это? Вроде же в ст.69 написано, что в двойном размере и то и то выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 9:11:23
|
|
|
если работа в выходной день запланирована по графику работы, то однократно платите в счет оклада (или почасовая у вас) и + оплата еще раз за эти часы, как за работу в праздничный день. Если работа была в выходной день и не была запланирована в графике, то оплата по двойному тарифу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2012 9:58:40
|
|
|
Интересует вариант оплаты работы в выходной день сверхурочно. Есть ли разница в оплате сверхурочных часов отработанных в выходной день и в обычный?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:02:00
|
|
|
По-моему, разницы нет. Переработка - двойной размер.
Беларусь
|
|
|
|
Добрый анонимно
06.07.2012 10:03:45
|
|
|
Разницы нет, и сверхурочные, и работа в выходной оплачивается в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:06:05
|
|
|
но не в четверном!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2012 10:20:58
|
|
|
Объясните, пожалуйста, на примере:
Оклад 1млн., норма месяца - 21 день, рабочий отработал 1 день сверхурочно
1. в выходной
2. в обычный день?
Какай з/п к начислению в обоих случаях? Неужели одинаковая?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:22:12
|
|
|
1. 1млн./21*1*2
2. 1млн./21*1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2012 10:31:13
|
|
|
2. 1млн./21*1
_______
почему так?
Сверхурочные же в любом случае в двойном размере оплачиваются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:34:52
|
|
|
Да, одинаковая! В двойном размере. За выходной можно взять дополнительный день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 10:36:50
|
|
|
Простите, тогда непонятен вопрос, что значит:
«Оклад 1млн., норма месяца - 21 день, рабочий отработал 1 день сверхурочно в обычный день?»? Как можно отработать 1 день сверхурочно в обычный рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
06.07.2012 10:48:47
|
|
|
Сверхурочно-это работа СВЕРХ установленной для него продолжительности рабочего времени, измеряется в часах. Если он работал в свой выходной-это работа в выходной. И оплачивается в двойном размере.Все остальные часы месяца сверх установленного времени суммируете и оплачиваете тоже в двойном размере.
По другому:сверхурочная работа выполняется в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни, как следует из их названия, - в свободные от работы дни (в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.07.2012 11:16:04
|
|
|
Анонимно« 06.07.2012 10:36:50
Как можно отработать 1 день сверхурочно в обычный рабочий день
У нас работа по графику, но иногда приходится выйти не по графику и этот день может приходится на праздник или на обычный день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 11:19:36
|
|
|
Автор, если у вас работают по графику, то и смотрится на рабочие дни и выходные дни этого работника ПО ГРАФИКУ, а не по календарной недели. Если по своему графику в выходной работник выходит на работу, то этот день оплачивается в двойном размере, независимо от того, выпадает этот день на среду или воскресенье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 11:22:34
|
|
|
Солоха 06.07.2012 10:48:47
По другому:сверхурочная работа выполняется в рабочий день (смену) работника, а работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни
____________________________________
Правильно я поняла: не имеет значения, вышел рабочий дополнительный день в праздник или в обычный день - оплата одна? Разница только в том, что в первом случае в двойной размере оплачивается день как за праздник, а во втором как за выход в сверхурочное время?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.07.2012 12:14:59
|
|
|
да
Беларусь
|
|
|
|
Марина
06.07.2012 15:40:58
|
|
|
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ
Г.В.ПРОХОРЧИК,
начальник Главного Управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 22 апреля 2009 г.
Пример 2. Всего отработано 188 часов, в том числе 176 часов по графику и 12 - в праздничный день 8 марта, который являлся для работника нерабочим днем, но в соответствии с приказом нанимателя работник согласился работать в этот день.
месячная тарифная ставка (должностной
оклад) и за 12 часов работы (188 - 176)
сверх месячной тарифной ставки
(должностного оклада).
Работа в праздничный день производилась
сверх нормы рабочего времени, поэтому
12 часов работы в этот день
оплачиваются не ниже чем в двойном
размере (ст. 69 ТК):
704000 руб. + 96000 руб. (4000 x 12 x
x 2) = 800000 руб.
Следует иметь в виду, что в данном примере работа в праздничный день выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому кроме оплаты в повышенном размере работнику по его желанию предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
Марина
06.07.2012 15:43:40
|
|
|
Пример 1. По графику отработано 176 часов, в том числе в праздничный день 8 марта - 12 часов, запланированных в графике работы.
Месячная тарифная ставка (должностной оклад) работника - 704000 руб.
Часовая тарифная ставка (должностной оклад) работника, рассчитанная исходя из нормы рабочего времени месяца, определенного графиком работы (сменности), - 4000 руб. (704000 / 176).
Расчет оплаты труда производится следующим образом:
месячная тарифная ставка
(должностной оклад) и за 12 часов
работы сверх месячной тарифной ставки
(должностного оклада) в одинарном
размере.
12 часов работы в праздничный день
запланированы в графике работы и уже
оплачены в одинарном размере при
расчете месячной тарифной ставки
(должностного оклада) работника в
марте, поэтому они подлежат
дополнительной оплате в одинарном
размере (чтобы работа в праздничный
день (12 часов) была оплачена в
соответствии с нормами ст. 69 ТК в
двойном размере):
704000 руб. + 48000 руб. (4000 x
x 12) = 752000 руб.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.07.2012 11:19:54
|
|
|
Марина 06.07.2012 15:40:58
Огромное спасибо, первый пример тот что мне и нужен!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2012 17:25:06
|
|
|
Автор, вам это написали уже 8 раз, например см.
«Анонимно» 06.07.2012 10:34:52
Я даже поражена -неужели ДОШЛО? Или будете опять переспрашивать?
Беларусь
|
|
|
|
РАЗЖУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА)
20.01.2014 1:26:56
|
|
|
ЗАПЛАНИРОВАНО И ОТРАБОТАНО ПО ГРАФИКУ В ДЕКАБРЕ 196 ЧАСОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ: ВЫХОДНЫЕ/ПРАЗДНИЧНЫЕ - 104 ЧАСА, В НОЧНОЕ ВРЕМЯ - 90 ЧАСОВ.
ОКЛАД - 2.500.000, ЧТС=2.500.000/166=15.060
ДОПЛАТА ЗА НОЧНОЕ ВРЕМЯ=25%
НОРМА ЧАСОВ В ДЕКАБРЕ - 166 (В ПРИМЕРЕ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД МЕСЯЦ).
ПОСЧИТАЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА ИТОГО К НАЧИСЛЕНИЮ ЗА ДЕКАБРЬ!
СВЕРХУРОЧНЫХ В ДАННОМ ПРИМЕРЕ НЕТ, Т.К. ВСЕ ЧАСЫ ЗАПЛАНИРОВАНЫ ГРАФИКОМ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»