| |
|
|
| |
|
|
 Зеленая
25.07.2012 15:15:01
|
|
|
Доброго всем дня. Как правильно на предприятии с повременной-премиальной оплатой труда сделать так, чтобы один работник получал 2 млн. руб., второй 4 млн. руб. (как договорился наниматель с работником)Обязательно ли это все обосновывать? Для этого контракты нужны или можно остаться на бессрочных трудовых договорах? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
молодо-зелено
25.07.2012 15:18:25
|
|
|
Откажитесь от ЕТС и установите оклады каждому, какие считаете нужными. Можно оставаться на трудовых договорах. Составьте свое положение об оплате и премировании.
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
25.07.2012 15:35:11
|
|
|
Т.е. за месяц уведомляю работников о существенных изменениях в оплате труда, делаю доп. соглашения к договорам. Там указываю просто их оклад и размер премии? И ни на что вообще не ссылаться - ни на экономические показатели, ни на Тар. коэф-ты? Если так, то может подскажете, где найти образец штатного расписания? Благодарю заранее.
Беларусь
|
|
|
|
ох
25.07.2012 15:51:11
|
|
|
еще положение об оплате труда, премировании. Штатное расписание - должность , оклад, премия, итого.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
25.07.2012 16:01:51
|
|
|
премия в ШР не указывается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.07.2012 16:23:33
|
|
|
получается, что на Ткоэф. Вы вообще не смотрите?
Беларусь
|
|
|
|
ох
25.07.2012 16:38:57
|
|
|
СВИ 25.07.2012 16:01:51
премия в ШР не указывается
________________
правильно, а перепутала с повышением по Декрету 29
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 8:45:52
|
|
|
так декрет 29 - это контакты, а у автора - труд. договор
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.07.2012 8:49:50
|
|
|
Вы простите, но все же еще раз переспрошу: мы устанавливаем любые оклады каждому работнику индивидуально, не обращая внимания на квалификацию, образование и стаж? Данный оклад в ШР прописываем, не указывая Ткоэф.? Т.е. мы им голову уже не засоряем? В положении по ОТ прописываем, что оплата труда поврем-премиальная, оклады устанавливаются по договоренности? Ничего, что у нас строительство? Или это не имеет значения?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
26.07.2012 8:51:29
|
|
|
Зеленая 25.07.2012 15:35:11
Т.е. за месяц уведомляю работников о существенных изменениях в оплате труда, делаю доп. соглашения к договорам. Там указываю просто их оклад и размер премии? И ни на что вообще не ссылаться - ни на экономические показатели, ни на Тар. коэф-ты? Если так, то может подскажете, где найти образец штатного расписания? Благодарю заранее. ************************************
Когда будете разрабатывать положение о премировании, в нем пропишите экономические показатели за которые будет выплачиваться премия и размер премии. В ШР указывать только должности и тарифные (должностные ) оклады.
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 9:57:26
|
|
|
Молодо-зелено, не сочтите за наглость, но у меня уже истерика. С 01.08.2012г. перестаем применять ЕТС на основе ТС. С 01.09.2012г. работник идет в отпуск. Может Вы с таким сталкивались - как мне применить поправочные коэффициенты? Применяются ли они вообще. Не могу понять... Вроде бы перечитала все, что возможно...
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 9:59:03
|
|
|
Ой... простите, опечатка. С 01.08.2012г. изменения и с 01.08.2012г. работник идет в отпуск...
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 10:51:13
|
|
|
пожалуйста.... не бросайте меня
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.07.2012 11:03:39
|
|
|
Введите работнику для которого требуется повышение з/платы какую-либо надбавку с нужным размером.
К примеру «Повышение за характер и ответственность выполняемых работ», либо «Повышение за высокие достижения в труде».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 11:11:45
|
|
|
За сложность и напряженность, за расширенную зону действия, за ...
Беларусь
|
|
|
|
Юсик
26.07.2012 11:16:23
|
|
|
Зеленая, почитайте вот это, может поможет:
Вопрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения.
Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда.
Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда.
Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах.
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 11:16:54
|
|
|
Какой размер можно рабочим за сложность от оклада сделать?
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 11:19:29
|
|
|
Т.е. мне можно не уходить от ЕТКС? оставить все как есть? просто установить надбавки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.07.2012 11:29:59
|
|
|
Размер надбавок может быть любой, но РАНЬШЕ было до 80%. Потом было УВЕЛИЧЕНИЕ до 300%, а сейчас типа как хотите. Ну, я думаю логику терять не надо вообще. Плюс по ЕКТС на одну и ту же специальность была разбежка в три разряда -выше-ниже
Беларусь
|
|
|
|
Зеленая
26.07.2012 11:36:02
|
|
|
Простите... Директор уже точно хочет уйти от ЕТКС и Т коэф. Т.Е. ни от чего зависеть не хочет. Каждому настаивает установить конкретный оклад. В Положении по оплате труда как это прописать. В положении по гибкой оплате нет такого пункта (может я его не заметила?).
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.07.2012 11:55:42
|
|
|
Зеленая, мы в рамках этого топика вам тут не поможем. Раз ваш царь хочет, будете делать как он хочет. Почитайте Постановление Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь от 2 мая 2012 № 56 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Сделайте тупорылую табличку штатного расписания с надписями специалист такой-то и сякой-то -в примечаниях напишите ФИО и всё
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»