| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
02.08.2012 11:41:50
|
|
|
Дорогие коллеги. Вы при расчёте отпускных исключаете месяцы, в которых работник находился в отпуске без сохр.з/п? Я раньше всегда исключала, потом прочитала, что можно не исключать.
Уважительность причин предоставления работнику отпуска по семейным обстоятельствам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя.
При этом решение нанимателя (об их исключении из расчета среднего заработка либо об оставлении в расчете) может быть оговорено в любом локальном нормативном правовом акте, определяющем условия оплаты труда работников.
А как делаете на практике вы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 12:11:26
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 12:13:52
|
|
|
они исключатся из расчета среднего заработка. т.к. в эти месяцы заработок был меньше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 12:50:55
|
|
|
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО
В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
_
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
__
где тут про то, что можно не исключать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 12:54:39
|
|
|
Законодательство о труде исходит из того, что работник нуждается в предосталвении социальных отпусков течение года. Это жизнь, без этого никак.
При исчислении среднего заработка это обстоятельство учитывается в связи с чем данные месяцы исключаются из подсчета, если заработов в них оказался меньше.
Минтруж ппишет про это, но нге указывает на каком основании они дают таике разъяснения.
Если вы не исключите эти месяцы, вы нарушите права работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 12:57:18
|
|
|
как раз таки, тот факт, что наниматель признал уважительность причины, говорит о том, что этот месяц нужно исклюдчить, ибо наличие уважительнйо причины говорит о том, что для уменьшения среднего заработка работника нет оснований.
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
02.08.2012 14:40:22
|
|
|
Вопрос: При начислении трудового отпуска включаются ли в расчет среднего заработка месяцы, в которых работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы: по семейным обстоятельствам; в связи с экзаменационной сессией?
Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом частью первой статьи 189 ТК предусмотрено, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин предоставления работнику отпуска по семейным обстоятельствам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя.
При этом решение нанимателя (об их исключении из расчета среднего заработка либо об оставлении в расчете) может быть оговорено в любом локальном нормативном правовом акте, определяющем условия оплаты труда работников.
Что касается отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, то гарантии для этих работников предусмотрены нормами статьи 214 ТК.
Согласно данной статье работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной нормами ТК.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии предусмотрено нормами законодательства.
Согласно пункту 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), из 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), исключаются те месяцы, в которых работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Следовательно, исключение из расчета тех месяцев, в которых работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии, соответствует нормам Инструкции.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
01.08.2011
Беларусь
|
|
|
|
ММ
02.08.2012 14:45:23
|
|
|
Может автор путает , что входит в расчет рабочего года, и расчет среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:46:17
|
|
|
предосталвении социальных отпусков течение года. Это жизнь, без этого никак.
При исчислении среднего заработка это обстоятельство учитывается в связи с чем данные месяцы исключаются из подсчета, если заработов в них оказался меньше
===
а налоговики говорят, что если отпуск наниматель не обязан был предоставлять в соответствии с ТК, но предоставил, то такие месяцы - не исключаются, если обязан был предоставить - то исключается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 14:49:53
|
|
|
3. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
__
где тут про то, что можно не исключать?
===
так это если в соответствии с законодательством, т.е. по причинам, перечисленным в ТК, а если по семейным обстоятельствам по желанию работника за свой счет отпуск - то не исключаются
Беларусь
|
|
|
|
Отпускные
02.08.2012 15:03:23
|
|
|
«Анонимно» 02.08.2012 14:49:53
Я тоже так считаю, что не должны исключаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:06:50
|
|
|
Отпускные 02.08.2012 15:03:23
«Анонимно» 02.08.2012 14:49:53
Я тоже так считаю, что не должны исключаться.
__
к тому нет заокнных предпосылок, хотя, с точки зрения экномики это может быть и разумно, но нужно тогда четко предусмотреть это в законодательстве.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:17:40
|
|
|
То есть (спрашиваю тех, кто предлагает не исключать) человек по ОЧЕНЬ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ был в отпуске за свой счет 11 месяцев, по вашему он ЗАРАБОТАЛ ТРУД ОТПУСК в 12-м месяце? Да вы что всё что свыше 14 дней ни в стаж трудовой не идет, ни для отпуска, ни для среднего. То, что вы цитируете касается случаев когда человек три дня на похороны брал!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:28:22
|
|
|
«Анонимно» 02.08.2012 15:17:40
вы пишете какой то бред. вы путаете расчет среднего заработка. и количество дней положенных в качестве отпуска. из расчета среднего заработка эти месяцы исключаются чтобы сотрудник получил нормальную компенсацию.а для расчета количества дней положенных для отпуска. то в каждом месяце считаем отработанные дни. и естесственно дни за свой счет исключаем. например, месяц 30 дней за свой счет 16 дней положенно в году 24 дня отпуска.этот месяц исключается для расчета.а за каждый отработанный месяц 2 дня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:43:42
|
|
|
из расчета среднего заработка эти месяцы исключаются чтобы сотрудник получил нормальную компенсацию
===
исключайте, пусть ваш человек, взявший отпуск за свой счет получает отускные с ЗП только полностью отработанных месяцев - и удачи вам при проверках, она вам понадобится
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.08.2012 15:44:20
|
|
|
Бред не ред -по-моему исключаются и там и там.И для расчета среднего и для кол-ва дней опускных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:48:21
|
|
|
БТР 02.08.2012 15:44:20
т.е. по вашей логике человек отработал 17 дней 5 дней за свой счет в месяце 30. но этот месяц для расчета не включается. т.е. типа не работал. отвали. отпуск не положен
Беларусь
|
|
|
|
ох
02.08.2012 15:53:33
|
|
|
Если отпуск предоставляется не авансом:
1-считаем все дни периода за которых предоставляется отпуск
2-отнимает дни, приходящиеся на отпуск без сохрания з/п
3- добавляем 14 дней
4-полученное число дней делим на 29,7
получаем число месяцев за которые предоставляется отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
02.08.2012 15:54:08
|
|
|
Я когда рассчитывала сама себя то: брала за свой счет 5 дней в октябре, 3 дня в ноябре (устала, просто отдохнула), на это количество дней сдвинула свой рабочий год и посчитала количество дней компенсации. При расчете среднего заработка эти месяцы участвовали. ИМХО.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:56:35
|
|
|
ММ 02.08.2012 15:54:08
Я когда рассчитывала сама себя то: брала за свой счет 5 дней в октябре, 3 дня в ноябре (устала, просто отдохнула), на это количество дней сдвинула свой рабочий год и посчитала количество дней компенсации. При расчете среднего заработка эти месяцы участвовали. ИМХО.
_________________
п.13постановления минтруда №47 от 10.04.00г. ваше мнение при расчете среднего заработка не совпадает с инструкцией. оствьте его при себе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:57:41
|
|
|
если только конечно ваш заработок не было выше или на уровне полных месяцев
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»