Дорогие коллеги. Вы при расчёте отпускных исключаете месяцы, в которых работник находился в отпуске без сохр.з/п? Я раньше всегда исключала, потом прочитала, что можно не исключать. Уважительность причин предоставления работнику отпуска по семейным обстоятельствам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя. При этом решение нанимателя (об их исключении из расчета среднего заработка либо об оставлении в расчете) может быть оговорено в любом локальном нормативном правовом акте, определяющем условия оплаты труда работников. А как делаете на практике вы?
п.13постановления минтруда №47 от 10.04.00г. написано если освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения. если больничный 100% с первого дня . то оставляете для расчета среднего если 80% исключаете
Беларусь
inna02.08.2012 16:06:09
и что может быть при проверках в случае исключения периодов, в которые были отпуска за свой счет? законодательно это оговорено. только давайте не будем приводить примеры работников, которые из двенадцати месяцев одиннадцать с половиной брали за свой счет...
Беларусь
ох02.08.2012 16:07:38
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Читайте внимательно.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:29:33
Кроме того, п.24 Инструкции № 47 предусмотрено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:33:52
«Анонимно» 02.08.2012 15:17:40
То есть (спрашиваю тех, кто предлагает не исключать) человек по ОЧЕНЬ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ был в отпуске за свой счет 11 месяцев, по вашему он ЗАРАБОТАЛ ТРУД ОТПУСК в 12-м месяце? Да вы что всё что свыше 14 дней ни в стаж трудовой не идет, ни для отпуска, ни для среднего. То, что вы цитируете касается случаев когда человек три дня на похороны брал! __ Аноним, вы это с собой спорите? Предоставляемые в сответствии с законодательством...
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:40:24
ох 02.08.2012 15:53:33
Если отпуск предоставляется не авансом: 1-считаем все дни периода за которых предоставляется отпуск 2-отнимает дни, приходящиеся на отпуск без сохрания з/п 3- добавляем 14 дней 4-полученное число дней делим на 29,7 получаем число месяцев за которые предоставляется отпуск. __ это че за система? что за добавляем 14? Не добавляем 14, а убираем все что больше 14-ти.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:41:39
ММ 02.08.2012 15:54:08
Я когда рассчитывала сама себя то: брала за свой счет 5 дней в октябре, 3 дня в ноябре (устала, просто отдохнула), на это количество дней сдвинула свой рабочий год и посчитала количество дней компенсации. При расчете среднего заработка эти месяцы участвовали. ИМХО. __ зачем ИМХО, если есть Закон. Зачем вы сдвигали рабочий год? Зачем не исключили эти месяцы, решили занизить себе отпускные, это мазохизм?
Беларусь
ох02.08.2012 16:42:11
«Анонимно» 02.08.2012 16:40:24 ------------- Вы почитайте внимательно, можете посчитать и сравнить.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:55:38
ох 02.08.2012 16:42:11
«Анонимно» 02.08.2012 16:40:24 ------------- Вы почитайте внимательно, можете посчитать и сравнить. __ что мне почитать внимательно? я проработал год, в течение года был в отпуске за своей счет три дня, мне их отнять и добавить 14? Тчо из этого выйдет?
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:58:53
вот как считается отпуск пропорционально отработанному времени. Ваш вариант может ввести людей в заблуждение.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. _ Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. _
Беларусь
БТР02.08.2012 17:05:03
Народ, вы с ума сходите или что? Если отпуск был меньше 14 дней за год,то эти месяцы (где ваши 3 дня голова болела) для расчета ДНЕЙ отпуска не исключаются и в стаж идут, а для расчета среднего заработка по отпускным -исключаются в случае, если з/плата в неполном месяце была меньше. Об этом тут и писала я. А отнимать три дня и прибавлять 14 -это шизовка!
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 17:11:36
БТР 02.08.2012 17:05:03
Народ, вы с ума сходите или что? Если отпуск был меньше 14 дней за год,то эти месяцы (где ваши 3 дня голова болела) для расчета ДНЕЙ отпуска не исключаются и в стаж идут, а для расчета среднего заработка по отпускным -исключаются в случае, если з/плата в неполном месяце была меньше. Об этом тут и писала я. А отнимать три дня и прибавлять 14 -это шизовка! __ ну не совсем уже шизовка, а просто не правильно, будет работать, если отпуск за свой счет был больше 14 дней, но путать так людей не стоит, конечно же.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 17:14:29
ох 02.08.2012 16:07:38 13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. === еще раз для особо одаренных - ключевое слово В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, т.е. в том случае, когда наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет,т.с., если работник пишет заявление - прошу отпуск без сохранения ЗП по семейным обстоятельствам, т.е. ему могут и отказать в принципе, но не отказывают, то такие месяцы не исключаются при расчете отпускных
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 17:19:31
ключевое слово В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, т.е. в том случае, когда наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, === в ТК есть конкрентный перечень причин отпуска без сохранения ЗП, при наличии которых ОБЯЗАНЫ его предоставить ( учеба, с детьми до 14 лет, инвалидам, при смерти родственника близкого.....) - месяцы предоставления таких отпусков неоплачиваемых исключаются при расчете средней ЗП для отпуска оплачиваемого ежегодного, остальные - не исключаются, типа которые по семейным обстоятельствам...
Беларусь
КПД02.08.2012 19:47:07
Отпуск ,предоставляемый в соответствии со ст.190 ТК - это и есть отпуск в соответствии с законодательством. Спор ни о чем.Все четко прописано .
Беларусь
"Анонимно"10.07.2013 14:39:47
Искала про начисление отпускных,как раз у многих сотрудников есть отпуск за свой счет,и так и не поняла,вы тут спорите о количестве дней или о самом расчете отпускных. Одни пишут пор первое,другие про второе.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»