| |
|
|
| |
|
|
 основное место работы
13.09.2012 14:37:26
|
|
|
Подскажите вариант решения на вопрос по кадрам.
Человек работал по совместительству 3 месяца, сейчас оформляем на основное место с трудовой и с новым окладом. Как лучше оформить документы?
1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор с новым окладом.
2. Сделать доп. соглашение к предыдущему контракту.
Какие еще моменты? Нужен ли приказ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ох
13.09.2012 14:46:21
|
|
|
Лучше п.1 Увольняйте и принимайте вновь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2012 14:53:48
|
|
|
Приказы нужны на все! Увольняйте как положено и принимайте как положено! Какое еще допсоглашение? Вам лень составить новый контракт? Не ищите поддержки в ЛЕНИ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2012 14:54:48
|
|
|
это новый человек. с новым табельным номером,личным делом и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.09.2012 18:40:27
|
|
|
И ПУ надо соответственно подавать, верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.09.2012 18:57:09
|
|
|
Верно
Беларусь
|
|
|
|
Нач ОК
14.09.2012 9:24:39
|
|
|
А я брала заявление «В связи с увольнением с осн места работы прошу перевести и т.п. и т.д.» Писала приказ принят по осн месту работы, никаких ПУ и новых табельных номеров(т.к. в ПУ основной ли не основной не указывается) и всё! Проверки были-ни налоговая, ни фонд, ни охр труда ничего не сказали. В труд запись на основании приказа...
А вот отбратная ситуация (когда надо основного перевести на совместительство -только через увольнение)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 10:07:07
|
|
|
если берем человека по совместительству, то ведь ПУ сдавать не надо\?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 10:19:53
|
|
|
В случае приема на работу внешнего совместителя сведения о приеме его на работу представляются в форме ПУ-2 (тип формы - исходная) в обязательном порядке.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
14.09.2012 10:21:57
|
|
|
Читайте Трудовой кодекс Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Такого понятия как перевод с совместительства на основное место и наооборот в ТК нет.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
14.09.2012 10:27:17
|
|
|
Поэтому толь уволить и принять.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2012 15:42:34
|
|
|
Была на семинаре по кадровым вопросам сказали что лучше делать как перевод, в таком случае могут возникнуть только технические вопросы с 1с. Абсолютно верно говорит Нач ОК.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
14.09.2012 17:06:27
|
|
|
Делайте как Нач Ок советует - такое понятие как основное место вообще важно только для подоходного
Беларусь
|
|
|
|
Не пойму
20.09.2012 13:57:43
|
|
|
Нач ОК 14.09.2012 9:24:39
А я брала заявление «В связи с увольнением с осн места работы прошу перевести и т.п. и т.д.» Писала приказ принят по осн месту работы, никаких ПУ и новых табельных номеров(т.к. в ПУ основной ли не основной не указывается) и всё! Проверки были-ни налоговая, ни фонд, ни охр труда ничего не сказали. В труд запись на основании приказа...
А вот отбратная ситуация (когда надо основного перевести на совместительство -только через увольнение)
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
А что тогда записывали в трудовую? В каком порядке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2012 9:25:51
|
|
|
и мы как Нач ОК делаем.
хорошо сказать- «уволить». даже сами работники не хотят такой формулировки.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.09.2012 10:41:28
|
|
|
Примерно так. Увольняется он с основного места и приносит вам трудовую книжку и заявление. Прошу перевести меня на полный рабочий день по основному месту работу в связи с увольнение с предыдущего места.
Вы издаете приказ перевести уборщицу Иванову на полный рабочий день по основному месту работы.основание -заявление Ивановой
В трудовую пишем«Принят по основному месту уборщицей.Основание -приказ
Беларусь
|
|
|
|
Не пойму
21.09.2012 10:47:30
|
|
|
Так всё же, что и в какой последовательности вы пишите в этом случае в трудовой книжке вашего бывшего совместителя ? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2012 13:57:08
|
|
|
В трудовую пишем«Принят по основному месту уборщицей.Основание -приказ
---------------------------------
Первый раз вижу такую формулировку!
Беларусь
|
|
|
|
Не пойму
21.09.2012 14:09:20
|
|
|
В трудовую пишем«Принят по основному месту уборщицей.Основание -приказ
---------------------------------
Первый раз вижу такую формулировку!
ФФФФФФФФФФФФФ
Вот и я про то! Доморощенные «кдровики» :)))
И пофиг им «ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения тр. книжек работников.....
Беларусь
|
|
|
|
Какие варианты ещё?
24.09.2012 11:12:10
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Gala
24.09.2012 11:53:48
|
|
|
Вариантов два. Первый- не увольняете а переводите на полный рабочий день, на основное место работы. Запись в трудовой по совместительству необязательна, по основному, естественно, делаете.
Второй- уволить, выплатить компенсацию, и принять.
Чем второй лучше первого. Расчетом отпускных. Если через 6 месяцев человек идет в отпуск, то в расчет берутся заработок и время по совместительству, количество дней большее, средний - меньший. А если по второму варианту, то получается более справедливо - расчет среднего и количество дней отпуска за полную ставку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»