| |
|
|
| |
|
|
 ГБ и кадровик в одном лице
24.10.2012 12:11:22
|
|
|
Помогите, как сделать лучше:
Основной работник переходит на др.постоянную работу на ставку, а у нас остается внешним совместителем на 0,25 ставки.
Думаю уволить, выплатить компенсацию, выдать трудовую,изменить штатное и на завтра принять по заявлению на 0,25 с заключением нового трудового договора.
Вопрос: надо ли подавать ПУ2 на увольнение и прием.
Может есть др.варианты, подскажите.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:31:40
|
|
|
у меня было наоборот, внешний совместитель к нам устраивался как на основное место, я его не увольняла, вот приказ
ПЕРЕОФОРМИТЬ:
1. ______________________, заместителя директора по снабжению, работавшего по совместительству в ООО «___» на 0,5 ставки, с учетом увольнения его 03. 03.2010 года с основного места работы, считать с 04.03.2010 года основным работником ООО «______», с сохранением за ним занимаемой должности, трудовых функций, с должностным окладом согласно штатному расписанию и с установлением полной нормы продолжительности рабочего времени.
Основание: заявление _________.
Контракт № 17 от 04.03.10г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:35:09
|
|
|
Перед основным он у меня был внешним, я его приблизительно так оформляла. Только вносила доп.соглашение в тудовой договор. А сейчас думаю только через увольнение, чтобы выдать трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
24.10.2012 12:39:06
|
|
|
Красивее и правильнее через увольнение-прием - вам ведь надо как минимум в трудовой писать про увольнение. а по поводу ПУ - лучше позвоните в фонд и уточните.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:40:59
|
|
|
Правильно думаете. Пу2 не надо.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно от 12.31.40
24.10.2012 12:41:37
|
|
|
я бы перевела совместителем на неполный рабочий день в связи с его переходом на основное место работы в другую организацию с выдачей трудовой книжки. в трудовой сделать запись о переводе на совместительство. оно же в трудовую вносится. а потом, когда он от вас будет увольняться вы сделаете запись что он уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:46:49
|
|
|
Автор, не слушайте никого, делайте так, как Вы написали, Вы правы; и ПУ-2 подайте, я подавала;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:48:04
|
|
|
Спасибо всем за мнение. Фонд не отвечает, после обеда буду звонить. но смысла в подаче ПУ не вижу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:50:58
|
|
|
так надо или нет ПУ-2 подавать??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 12:53:54
|
|
|
Дозвонюсь в фонд, напишу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 13:05:17
|
|
|
если там остаетесь внешним или основным не важно ПУ-2 подавать не надо,у меня была такая ситуация.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 13:07:48
|
|
|
«Анонимно» 24.10.2012 12:46:49
Автор, не слушайте никого, делайте так, как Вы написали, Вы правы; и ПУ-2 подайте, я подавала;
Беларусь
==================
истина в последней инстанции))))))))) раз она так делала... то то точно правильно...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 13:26:28
|
|
|
У меня тож так было наприм - 16 уволен как с основной, 17 принят совместителем. ПУ2 программа не пропускала , всё ошибка да ошибка. Я убрала вообще из ПУ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 13:31:32
|
|
|
«Анонимно» 24.10.2012 12:40:59
Правильно думаете. Пу2 не надо.
___________________________________________
Совершенно верно - уволить и принять, ПУ-2 не подавать.
Беларусь
|
|
|
|
ксюха
24.10.2012 14:00:19
|
|
|
ПУ программа не пропустит, как и было написано выше.
Беларусь
|
|
|
|
КК
24.10.2012 14:30:45
|
|
|
ПУ2 не подавать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 15:57:34
|
|
|
Я оформляла через увольнение-прием с оформлением нового трудового договора. ПУ-2 не подавала, звонила в фонд и там сказали: не надо. Тем более программа действительно не пропускает!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.10.2012 17:13:24
|
|
|
Спасибо всем. ПУ подавать не надо. В Советской сказали.
Беларусь
|
|
|
|
Lena_VLV
24.10.2012 19:19:15
|
|
|
Новый договор и перевести на 0.25 по совместительству.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
25.10.2012 9:39:17
|
|
|
я бы перевела совместителем на неполный рабочий день в связи с его переходом на основное место работы в другую организацию с выдачей трудовой книжки. в трудовой сделать запись о переводе на совместительство. оно же в трудовую вносится. а потом, когда он от вас будет увольняться вы сделаете запись что он уволен.
--------------------------------
офигеть коментарий.
А как и где ему будут делать записи на новом месте основной работы? У меня были случаи, когда человек поменял 3 места основной работы, а совместительство оставалось прежним...
Вы его с основного места увольняете, делаете полный расчет, оформляете и выдаете трудовую книжку -- пусть устраивается на новое основное место. Принимаете по совместительству заново, ПУ-2 не подаете.
Если он захочет вписать в трудовую работу по совместительству (она же вписывается по желанию работника), вы ему после увольнения с совместительства выдадите архивную справку о времени и должности работы и его текущее на тот момент основное место работы на основании этого сделает записи о такой работе в трудовую книжку по типу того, как вносятся записи об образовании.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
14.07.2013 17:35:08
|
|
|
Уважаемые юристы и экономисты, а также бухгалтера. Как я уже поняла, перевести с основного места работы на совместителя нельзя без увольнения. Тем более на другую должность. Но если так сложилось, что перевести нужно без выплат и окончательного расчета. Будет ли за это какое-либо наказание?
Перевожу директора основного на главного бухгалтера по совместительству. Помогите. А еще какую запись в трудовую сделать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»