| |
|
|
| |
|
|
 Как уволить?
19.11.2012 9:47:03
|
|
|
В пятницу вечером сотрудник никому не сообща, написал заявление на увольнение, тихонько положил директору на стол (в 16-30) и свалил домой. Это заявление было обнаружено директором сегодня утром. На наши звонки сотрудник не отвечает, трудовая у нас. В заявлении написано «прошу уволить с 16.11.12 по соглашению сторон». Ну и что мне делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
19.11.2012 9:49:13
|
|
|
Думаю, что договориться с ним переписать заявление сегодняшним числом не получится. Так никто еще не уходил, молча, не поговорив с директором. По закону я должна была его рассчитать 16.11.12. А теперь я попадаю?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
19.11.2012 9:52:13
|
|
|
Автор, не пугайтесь напрасно. «По соглашению сторон». Сторона директора не дала согласие, вот и будет у работника прогул.
Пусть директор напишет на заявлении- Уволить 19 11 2012.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 9:53:36
|
|
|
А что вам волноваться -вы приказ не издаете, т.к. по соглашению сторон предполагает согласие директора. Это ж не по истечению срока контракта. В табеле ставите н/п (неявка по невыясненным причинам) и посылаете заказное письмо с просьбой явиться и дать объяснение о причинах неявки с указанием, что в противном случае он будет уволен за прогул. И ждите тихо. Ну можете позвонить ему через пару дней из человеколюбия. Только сначала почитайте трудовой кодекс. А то он запугает вас неграмотных таких.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 9:54:27
|
|
|
У вас уже есть приказ об увольнении, подписанный директором? Вот когда будет - тогда будете расчитывать, а сейчас волноваться пока рано.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 9:55:20
|
|
|
Зачем директору ВООБЩЕ что-либо писать на заявлении даже если он согласен? Если у него нет карточки с ним и 19-го проблематично расчитаться и Трудовую как вручить? нЕ НАДО НИЧЕГО ПИСАТЬ.Ставьте в табель н/п и ждите.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
19.11.2012 9:57:35
|
|
|
БТР, не шумите Вы так громко.
Я так понимаю, директор теоретически готов расстаться с работником. Написала, как бухгалтеру не попасть на несвоевременный расчет при увольнении.
Если уж «по -плохому» то конечно же так, как Вы написали. И за прогулы можно будет уволить даже.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 9:57:59
|
|
|
Спасибо, что не прошли мимо. Просто у работника был конфликт с директором и думаю, что он не появится больше у нас. Как увольнять за прогулы я знаю, был такой случай и снова ввязываться в это не хочу. Директор сказал увольнять как мне удобно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 10:04:11
|
|
|
Директор написал на заявлении «уволить 19.11.12». Буду увольнять сегодняшним. Сколько дней надо ждать, прежде чем высылать трудовую почтой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 10:08:59
|
|
|
трудовую почтой высылать нельзя, можно только уведомление о том, что уволенному надо за ней явиться тагда-то
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 10:12:13
|
|
|
А вы уже получили согласие работника на высылать? Ничего что в случае утери вам восстанавливать все записи? А подпись в получении трудовой у вас отсутствует. А суд может присудить ему оплату по среднему до дня вручения в трудовой и после надписи дирика на заявлении «уволить 19-го» вы(или кадровик) -виновное лицо. Никто вам не предлагал увольнять за прогулы -написали письмо и сидите.На будущее скажу - Вам «удобнее» не увольнять заочно. Кому надо придет и уволиться по соглашению сторон лично, получит трудовую, распишется в журнале, а скандалист ещё и расписку напишет, что расчет и трудовую получил(вы же ему писали расписку, что книжку брали?).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 10:20:33
|
|
|
БТР, спасибо вам большое за поучительные советы. Сижу голова не варит вообще, на бирже валюту надо заказывать, очередной импорт пришел, бухгалтер в декретный ушла и т.д. А тут...как мешком по голове дали. Вроде и человек казался адекватным.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
19.11.2012 10:32:31
|
|
|
У меня часто бывает такие ситуации со строителями. Нашел шабашку и свалил (может и в РФ), никого не предупредив. Ставлю в табеле прогулы, потом пишу письмо с просьбой явиться и дать объяснение, иначе... Пока все приходили, писали объяснительные под мою диктовку - не появлялся на объекте, т.к. нашел другую работу, прошу уволить по собственному (соглашению)... Где-то так. И в день увольнения тоже ставлю прогул- он же не работал!
Ставить бесконечно «свой счет» или «прогул» для предприятия не выгодно- средняя ЗП уменьшается.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.11.2012 10:53:48
|
|
|
Я не увольняю за прогулы в 9-ти случаях из10-ти и в табеле ставлю н/п. Шлю письма, звоню и всегда пройдет время и люди являются, а иногда даже и работают дальше. НО я всегда говорю работникам, что уволиться заочно у меня нельзя, так же как и устроиться на работу. А надпись на заявлении если человека нет тоже нечего торопиться делать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 10:57:07
|
|
|
Спасибо, что не прошли мимо. Просто у работника был конфликт с директором и думаю, что он не появится больше у нас. Как увольнять за прогулы я знаю, был такой случай и снова ввязываться в это не хочу. Директор сказал увольнять как мне удобно.
----------------------------------------
Увольте по соглашению! Сегодня! Еще есть время!
НЕ СУДИТЕ!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.11.2012 11:06:21
|
|
|
В трудовой ставить 19.11.12 ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:12:35
|
|
|
Gala и БТР советуют правильно.
Таиса и анонимно советуют неправильно, вы сами себе яму роете своей спешкой.
Но почему-то вы слушаете анонимных
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:16:20
|
|
|
вы сами себе яму роете своей спешкой.
--------------
Чем это? Заявление есть?- есть. Стороны к соглашению пришли?-пришли. Какая яма?
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
19.11.2012 11:21:41
|
|
|
Я тоже не вижу ямы. Дал директор заяву с резолюций- расчитала и уволила. Я- главбух, а не самизнаетекто, чтобы не исполнять указания (писменные) руководителя предприятия.
Дальше невручение трукдовой можно всякими служебными записками и письмами перестраховать. Недавно увольняла таких вот «горячих» парней из Гомеля. И проверку Инспекции по труду проходила по их жалобе. Все нормально, все оформление устроило проверяющую. Хотя ситуация была немного другая (я тут описывала ее).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:23:39
|
|
|
Стороны к соглашению не могли прийти по причине отсутствия одной стороны. Директор сказал:увольняйте как вам удобнее. Почему автору удобнее подставить предприятие уволив 19-го?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.11.2012 11:33:42
|
|
|
Почему автору удобнее подставить предприятие уволив 19-го?
---------
Не поняла, чем это Автор подставит предприятие, если на заявлении стоит резолюция директора «уволить 19.11.12»?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»