| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
06.08.2013 15:37:17
|
|
|
Коллеги, подскажите, может у кого-нибудь была похожая ситуация. Хотим уволить сотрудника. Присмотревшись к работе, пришли к выводу, что на это рабочее место достаточно одного человека. Можем предложить другую работу на нашем предприятии(хотя она наверняка откажется).
3-х кратное пособие выплачивать не хочется,да и 2мес. ждать не охота, налоги лишние платить. И по-свински не хотим обходиться.Подкажите, посоветуйте.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 15:39:21
|
|
|
По соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 15:40:52
|
|
|
За месяц уведомляйте об изменении существенных условий труда (снижение зарплаты и т. п.), если работник с ними не согласится, то увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:01:32
|
|
|
Только имейте в виду, что если уволенный работник потом докажет, что сокращения штатов/снижения з/п не было (т.е на его место взяли человека и его з/п не ниже, чем была у уволенного), суд его в два счета восстановит с выплатой утерянного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 16:13:11
|
|
|
Может какие-нибудь весткие аргуметы предъявить, типа несоответствие работника занимаемой должности(ст 42ТК,п.3)?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:13:51
|
|
|
лучше не надо
Беларусь
|
|
|
|
Капец пришел
06.08.2013 16:15:42
|
|
|
типа несоответствие работника занимаемой должности(ст 42ТК,п.3) - плямба на всю оставшуюся жизнь. Не надо гадости делать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 16:19:32
|
|
|
Но реально производительность у нее намного ниже, чем у второго работника. Хотелось бы уволить по собственному, но как ее уговорить или наехать, не знаем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:25:38
|
|
|
Переведите на 0,1 ставки
Беларусь
|
|
|
|
бухпух
06.08.2013 16:26:41
|
|
|
Ну что за народ - просчет с объемом работ ваш косяк. Теперь договаривайтесь разойтись по обоюдному или сокращение штата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:27:27
|
|
|
ну так если можете доказать ее низкую производитеьность ну так наказывайте рублем, до тех пор пока сама не поймет, что лучше уволиться.
только все ж должно быть документально оформлено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:28:07
|
|
|
договаривайтесь по хорошему
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 16:30:17
|
|
|
Мы и хотим по-хорошему
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:32:09
|
|
|
производительность у нее намного ниже
---------------------------
Переведите на сдельщину
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 16:38:43
|
|
|
По хорошему это законные методы Все остальное идет в учерб (моральный или материальный) работнику, а обижать ее вы не хотите. Не бывает такого.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 16:54:23
|
|
|
ей в любом случае будет обидно. Можно сделать запись по собственному и выплатить выходное пособие за 2 мес. Но где гарантия, что амбиции обиженного человека не победят здравый смысл? Поэтому и советуюсь с вами.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2013 17:02:21
|
|
|
Мне представляется разумным совет предложить им обоим перевод на сдельщину, установить нормы выработки, которые она не потянет. Когда её будет самой понятно, что не тянет, предложите ей по собственному и выходное пособие в размере месячной ЗП, например. Если все грамотно обставить, еще и спасибо скажет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2013 20:17:40
|
|
|
Предложений занимать это рабочее место ей не будет. Решили оставить одного человека. Он более аккуратен и расторопен.Гнобить ее завышенными нормами и сделкой не будем.Вопрос, как поступить, если она откажется от нашего предложения расстаться полюбовно с наименьшими потерями для фирмы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 8:45:12
|
|
|
Мы и хотим по-хорошему
==
Может какие-нибудь весткие аргуметы предъявить, типа несоответствие работника занимаемой должности(ст 42ТК,п.3)?
==
Это сейчас называется по-хорошему?
Беларусь
|
|
|
|
ЕАЛ
07.08.2013 8:51:32
|
|
|
Автору хотелось бы посоветовать поставить себя на место данного работника, и подумать что бы он хотел в данном случае. По людски выход только один: сокращение с выплатой всех бонусов, думаю, что ваша фирма это выдержит, а если нет, то грош цена такой фирме, тем более что это выплаты все равно не из прибыли. А поступив достойно ваше реноме (руководство) среди подчиненных приобретет дополнительные приятности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 9:02:06
|
|
|
Может какие-нибудь весткие аргуметы предъявить, типа несоответствие работника занимаемой должности(ст 42ТК,п.3)?
==
Это сейчас называется по-хорошему?
-------
+100
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»