| |
|
|
| |
|
|
 Автор
27.11.2013 12:26:58
|
|
|
Добрый день.
Вопрос больше кадрового характера. Но нужны также советы, как поступить в сложившейся ситуации. Я взяла на работу бухгалтера, сегодня второй рабочий день. Оказалось, что срок отработки по распределению не закончился, до 30.06.2014. С предыдущего места работы была уволена по соглашению сторон, предприятие ликвидировано. Инспектор по кадрам твердит, что с нашей стороны будет грубое нарушение трудового законодательства и мы не можем на это пойти. Как быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 12:27:47
|
|
|
Перераспределиться надо к вам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 12:36:13
|
|
|
обязательно через перераспределение. это совсем не сложно. если обнаружат ( а обнаружат рано или поздно), то вы будете выплачивать сумму на обучение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 12:37:56
|
|
|
Отправьте её с письмом в Учебное заведение -пусть распределят к вам
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 12:46:19
|
|
|
Мой инспектор по кадрам так и предлагает сделать. Вопрос в том, что молодого специалиста нельзя принять на работу с испытательным сроком, а также она уже работает.
Может кто сталкивался на практике, как долго оформляют перераспределение? Неделю или 2-3?
Спасибо всем.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
27.11.2013 12:48:37
|
|
|
Я думаю, что если предприятие ликвидировано, то и закончился срок отработки. Хотя я не уверен в этом. надо еще разобраться. В крайнем случаеуточните в ВУзе и пишите письмо в учреждение образования с просьбой перераспределить к вам в связи со сложившимися обстоят-вами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 12:50:07
|
|
|
анулируйте приказ о приёме, запись в трудовой признайте недействительной, отправляйте за перераспределением, и принимайте по новой
Беларусь
|
|
|
|
ВОлк
27.11.2013 12:54:21
|
|
|
перераспределение : оттуда уже человек ушел далее берет бумажки от вас на согласие и идет в свой универ там конкретно расскажут что надо делать они рассматривают заявление в деканате обычно до недели.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 12:54:22
|
|
|
Тутэйшы, Авторка же пишет«...С предыдущего места работы была уволена по СОГЛАШЕНИЮ сторон, предприятие ликвидировано».
А в Кодексе об оразовании написано:
Статья 88. Возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего
3. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:
3.1. ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу
================
Бывший девушкин наниматель явно «нахомутал», да и девушка тоже не лучше.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
27.11.2013 12:57:06
|
|
|
Эду.и автору. так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 13:00:34
|
|
|
Тутэйшы 27.11.2013 12:57:06
Эду.и автору. так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
----------------------------
как исправляет, если предприятие уже ликвидировано?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 13:00:38
|
|
|
Тутэйшы, кто ей исправит, если бывший наниматель ликвидировался!
Беларусь
|
|
|
|
туэйшы
27.11.2013 13:53:12
|
|
|
а дзе ж была яе галава раней? ды яшчэ з вышэйшай адукацыяй. адпачывала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 13:57:31
|
|
|
а есть ещё статья, когда увольняют в связи с неправомерным принятием на работу- искать не буду, если хотите воспользоваться, сами найдете. У нас так через полгода парня уволили, когда выяснили, что его не имели права брать.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
27.11.2013 14:01:49
|
|
|
возможно формулировку об увольнении можно изменить через суд. пусть специалисты подскажут.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.11.2013 14:05:10
|
|
|
Тутэйшы, так ответчика нет. Он ликвидирован.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 15:36:35
|
|
|
Ситуация вообще неприятная. Сейчас изучала документы.
Первое место работы (туда девушка была распределена) - до 31.07.13 -уволена по соглашению сторон
Второе место работы - 01.08.13-10.10.13 уволена в связи с сокращением штата - перераспределения не было.
Сейчас пришла к нам.
Вот что говорит моя кадровичка:
В случае если молодой спец-т принят на работу без этой справки, а потом выяснится, что он находится на распределении, раб-к подлежит увольнению по п. 3. ст 44 ТК РК (ув-е в связи с нарушением установленных правил приема на работу). Отв-сть нанимателя - штраф до 5 БВ.
Но в данном случае, мы уже знаем об этом факте. Поэтому принять без устан-х док-тов мы не можем.
Алгоритм можно предложить следующий:
- последний наниматель должен изменить формулировку увольнения в любом случае и уволить по п. 3. ст 44 ТК РК (ув-е в связи с нарушением установленных правил приема на работу). Не знаю, как они будут это делать.
- мы пишем письмо в орг-ю, в кот-ю она была распределена (но только в том случае, если она еще не ликвидирована), и они должны будут написать нам ответное письмо, что согласны. Мы готовим ход-во о ее распределении в нашу орг-ю, она идет с этими док-тами в универ-т. Они перераспределяют ее к нам, НО сложность заключается в том, что она должна быть уволена с этой компании в связи с переводом к другому нанимателю. А как это сделать, если она была уволена из той орг-ции еще в августе. Только если документально - принять ее на работу в ту орг-ю опять, а затем уволить в связи с переводом. Но опять же, если они находятся в стадии ликвидации, они не смогут ее принять на работу. В общем ситуация сложная.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
27.11.2013 15:45:46
|
|
|
так она должна была быть уволена в связи с ликвидацией, а не по соглашению сторон. Пусть исправляет.
-------------------------
Даже если она будет уволена в связи с ликвидацией, для освобождения от ответственности надо еще доказать невозможность перераспределения.
Так что автору -- однозначно отменять прием на работу и добиваться перераспределения. Девочке и её старому нанимателю -- желательно привести в соответствие формулировку её увольнения, иначе они рискуют нарваться на возмещение затрат, даже постфактум оформив перераспределение. Если наниматель уже вообще ликвидирован -- внести изменения, ЯТД, может суд или исполком по месту регистрации бывшего нанимателя, ессесно, с кучей бумаг и нервов.
Автору -- и ставьте себе крестик, что девушка либо хитрит, либо недопонимает последствия.... контроль за ней нужен будет....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.11.2013 15:55:26
|
|
|
Так пока приём на работу и не оформили. Вопрос сразу возник.
Предприятия с её слов ещё не ликвидированы, т.е. внести правки можно.
Её подруга (вместе учились, вместе работали, всё один к одному) устроилась без проблем и никаких вопросов не возникло.
Я боюсь, чтобы мы действительно ситуацию, нежелательную для сотрудницы. Девочка неплохая, долго отбирала.
Менять формулировку нужно 1-му или 2-му нанимателю?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 15:57:44
|
|
|
У меня была ситуация с приемом и его же увольнением: на прием принес бумагу с отрывным «талоном» на увольнение (перераспределение) мы писали письмо, что не против перераспределения и точно такую же бумагу ему дали, как к нам на прием, для другого нанимателя.Мы уволили по статье, точно не скажу номер, но в связи с переходом к другому нанимателю.
В вашей ситуации, считаю, надо начинать с учебного заведения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2013 16:50:42
|
|
|
да, отправьте её туда, если её перераспределят, то и менять записи в трудовой не надо может быть. В суд же на неё подавать не будут-худо-бедно отработает она свою отработку
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»