| |
|
|
| |
|
|
 Господа Юристы и Кадровики
01.06.2015 10:05:29
|
|
|
Если возьму неделимый отпуск в количестве 21 кал. дней , остальное заберу компенсацией - нарушений же нет ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 10:10:00
|
|
|
можетье и один день сходить, а потом отозваться и считать компенсацией
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 10:28:53
|
|
|
конечно можете, здесь и юриста не надо, а только ТК РБ. 21 день -обязательно, а остальные- компенсация
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:23:45
|
|
|
есть нарушения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:31:30
|
|
|
можетье и один день сходить, а потом отозваться и считать компенсацией
---
неправда, в ТК закреплена норма, что сумарно в год работник должет отдохнуть 14 дней отпуска. это можно не за 1 раз.
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
01.06.2015 14:51:28
|
|
|
онечно можете, здесь и юриста не надо, а только ТК РБ. 21 день -обязательно, а остальные- компенсация
=================
Что за бред Вы несете?
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
01.06.2015 14:52:11
|
|
|
неправда, в ТК закреплена норма, что сумарно в год работник должет отдохнуть 14 дней отпуска. это можно не за 1 раз.
======================
А ТК читануть не пробовали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:53:15
|
|
|
неправда, в ТК закреплена норма, что сумарно в год работник должет отдохнуть 14 дней отпуска. это можно не за 1 раз.
===
вы новый ТК приняли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:54:35
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:56:09
|
|
|
При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
===
это значит, что за рабочий год отпуск должен быть весь и неделимо предоставляться, и только по договоренности с работником его можно разделить на часть, при чем одна из частей не может быть меньше 14 дней непрерывного отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 14:57:37
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
===
а это значит, что вы можете отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, но при этом он должен за календарный год каждый наотдыхать 21 календарный день
Беларусь
|
|
|
|
Lukrecia
01.06.2015 15:01:23
|
|
|
а это значит, что вы можете отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, но при этом он должен за календарный год каждый наотдыхать 21 календарный день
----
неправильно. 21 день - это если сразу уговор на компенсацию. А если отправить в отпуск, а потом приказом вызвать по произв.необх, то можно хоть один день отпуска,а остальное компенсация по просьбе работника.
Беларусь
|
|
|
|
Василинка
01.06.2015 15:13:25
|
|
|
14 дней ОБЯЗАТЕЛЬНО даже при отзыве по производственной необходимости!!! Татьяна Рахубо давала разъяснения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 15:27:27
|
|
|
А если отправить в отпуск, а потом приказом вызвать по произв.необх, то можно хоть один день отпуска,а остальное компенсация по просьбе работника.
===
Нельзя, получала письменное разъяснение из Минтруда официально на прошлом месте работы - обязательно 21 день за каждый рабочий год должен сотрудник отгулять, все что свыше только можно как компенсацию или на эти дни отзывать из отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Lukrecia
01.06.2015 15:35:36
|
|
|
в свое время прочла по этому вопросу ТК и прочие разяъсниловки очень досконально. И поняла так, как написала в посте ниже. Но согласна с Василинкой. Чел должен отдохнуть. Поэтому всех сотрудников отправляла на 14 дней, а потом вызывала по производственной необходимости. Про разъяснения Минтруда и 21 день не согласна. Они сто писем официальных напишут и дадут 100 противоречивых ответов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 16:14:33
|
|
|
. Про разъяснения Минтруда и 21 день не согласна. Они сто писем официальных напишут и дадут 100 противоречивых ответов.
===
Ну можете спорить с Минтруда до посинения, т.с. У меня было официальное разъяснение, со ссылкой на нормативные документы и статьи ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 16:17:44
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
===
отзывая из отпуска сотрудника даже с его согласия, если он не отгулял 21 день отпуска за каждый рабочий год вы нарушаете эту статью, можете быть не согласны, но это не отменят нарушение ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 16:18:55
|
|
|
отзывая из отпуска сотрудника даже с его согласия, если он не отгулял 21 день отпуска за каждый рабочий год вы нарушаете эту статью, можете быть не согласны, но это не отменят нарушение ТК
===
можете предоставить ему отпуск в этом эе году взамен дней, на которые отозвали, но только не компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 18:49:48
|
|
|
Что же вы не до конца цитируете ТК:
Ст. 174 По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
А дальше там НАПИСАНО
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо КОМПЕНСИРУЕТСЯ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 18:51:09
|
|
|
тАК ЧТО ВСЕ что свыше 14 дней может быть компенсировано в денежной форме по заявлению работника при отзыве. Мы так делали, проверка проверяла -и нам ничего не было :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 22:08:37
|
|
|
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо КОМПЕНСИРУЕТСЯ В ДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ, если иное не предусмотрено коллективным договором.
===
При этом он должен быть в отпуске не менее 14 дней.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»