| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
27.07.2016 0:27:58
|
|
|
Здравствуйте!
Сотрудница уходит через пару дней на больничный по БиР а потом и в отпуск по уходу за ре. Просит перед больничным выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Могу я ей начислить и выплатить компенсацию на основании её заявления?
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 0:54:29
|
|
|
Компенсацию - если истекает рабочий год, то только разницу между днями отпуска по контракту и обязательным отпуском в 21 кал. день. Полностью компенсацию за неисп. отпуск можно выплатить в случае её увольнения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 6:52:30
|
|
|
Можно отправить её в отпуск и отозвать через пару дней. Компенсацию нельзя. А вы не знали, что она беременная?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 7:23:32
|
|
|
мы знали что она беременна, но не знали что она хочет в отпуск, она хочет получить зп за полный месяц и плюс компенсацию за отпуск. Директор согласен, не понятно только как правильно оформить.
Беларусь
|
|
|
|
Ивановна
27.07.2016 8:01:41
|
|
|
Можно отправить её в отпуск и отозвать через пару дней. Компенсацию нельзя. А вы не знали, что она беременная?
==============================
не через пару, а через 14 дней можно отозвать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:14:00
|
|
|
Нельзя, потому что она беременная. Сейчас поищу где-то статью по этому поводу сохраняла.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.07.2016 8:14:55
|
|
|
Нашла я эту статью. Вот она
«Налоги Беларуси», 2015, N 43
Вопрос: Работница уходит в отпуск по беременности и родам. При этом она не реализовала свое право на трудовой отпуск в течение рабочего года, в связи с чем просит заменить ей трудовой отпуск денежной компенсацией.
Может ли наниматель в изложенной ситуации принять решение о выплате работнице компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ: Согласно части первой статьи 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Из приведенной нормы следует, что замена денежной компенсацией части трудового отпуска допускается лишь при условии, что работник реально использует 21 календарный день трудового отпуска. При этом необходимо учитывать нормы законодательства, устанавливающие запрет на замену денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом, а также отпусков, предоставляемых некоторым категориям работников. Эти категории работников перечислены в части второй статьи 161 Трудового кодекса. В частности, замена части трудового отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении:
- беременных женщин;
- работников, признанных инвалидами;
- работников моложе восемнадцати лет и в некоторых иных случаях.
На основании приведенной нормы наниматель не вправе заменить беременной женщине часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, денежной компенсацией.
Вместе с тем денежную компенсацию за часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день, работница может получить после окончания отпуска по беременности и родам. При этом нанимателю следует учитывать следующее.
Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации нормы статьи 161 Трудового кодекса следует соблюдать следующие условия и порядок:
- трудовые отношения продолжаются после отпуска;
- требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа;
- соглашение сторон о замене части трудового отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части трудового отпуска, которая будет реально использована;
- не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре;
- работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
М.В.КОВАЛЕВИЧ,
юрист
Подписано в печать
17.11.2015
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:24:47
|
|
|
Так и скажите ей, что она «проспала» свой отпуск. Если до декретного реально неск дней, даже не 2 недели, то получит она его только после отпуска по уходу до 3 лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:27:39
|
|
|
то получит она его только после отпуска по уходу до 3 лет.
неправда! можно уйти в отпуск сразу после окончания больничного, перед отпуском по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:29:26
|
|
|
Только тогда пособие по уходу будет 50%, а кому это надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:30:54
|
|
|
а кому это надо?
бывает намного выгоднее и актуальнее.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
27.07.2016 8:33:03
|
|
|
а кому это надо?
бывает намного выгоднее и актуальнее.
Беларусь
______________________________________________
Вопрос был про компенсацию. Компенсацию нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:34:16
|
|
|
Компенсацию нельзя.
свыше 21-го дня - можно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:36:01
|
|
|
ну да. если после больничного отправить в отпуск, то грубо говоря она только на 850 тыщ старыми получит меньше детские. зато получит приличные отпускные. а кто знает, что будет через 4 года, если деньги нужны сейчас..
я б так сделала.
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
27.07.2016 8:46:57
|
|
|
свыше 21-го дня - можно!
___________
Беременным нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:51:28
|
|
|
свыше 21-го дня - можно!
___________
Беременным нельзя.
======
она ж не вечно будет беременная, после окончания больничного - можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 8:55:14
|
|
|
после окончания больничного листа по БиР можно не писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, а оформить отпуск и только после окончания трудового отпуска отпуск по уходу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 9:27:38
|
|
|
спасибо огромное за ответы!
а если всё таки выплатить компенсацию, то какие могут быть санкции и от какой инстанции?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
27.07.2016 9:36:57
|
|
|
Цитата: «после окончания больничного листа по БиР можно не писать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, а оформить отпуск и только после окончания трудового отпуска отпуск по уходу»
---------------
Ни в коем случае!
«Анонимно» от 27.07.2016 8:29:26 ПРАВИЛЬНО писал: «Тогда пособие по уходу будет 50%, а кому это надо?»
Грамотно делается так.
СНАЧАЛА оформляет отпуск по уходу (со 100% пособием), потом ждет начала следующего месяца и, ПРЕРЫВАЯ отпуск по уходу, оформляет трудовой (чтобы не потерять 50% пособия, он ДОЛЖЕН ОКОНЧИТЬСЯ в этом же месяце. Если отпуск большой, то тогда взять 21 день отпуска + КОМПЕНСАЦИЮ за остальные дни).
После этого можно спокойно вернуться в отпуск по уходу.
Девочки, ваша задача - ПОМОЧЬ женщинам грамотно все сделать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.07.2016 9:39:19
|
|
|
чтобы не потерять 50% пособия, он ДОЛЖЕН ОКОНЧИТЬСЯ в этом же месяце
как это? т.е., находясь с 1.09. по 30.09. в отпуске, детские будут 100%?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
27.07.2016 9:51:45
|
|
|
Вариант - если НЕВТЕРПЕЖ ждать, деньги нужны позарез...
Оформляете ТРУДОВОЙ ОТПУСК до наступления отпуска по БиР, выплачиваете отпускные.
При получении больничного трудовой отпуск прервется, излишне выплаченные отпускные (за «наложившиеся» неотгулянные дни) стали Дт-кой задолженностью работника.
Работник изъявляет желание догулять отпуск с ... (примерно через 5 месяцев).
Из ПОСОБИЯ удержать излишне выплаченные отпускные нельзя.
А по окончании больничного, дождавшись начала следующего месяца, женщина ДОГУЛЯЕТ тр.отпуск (примерно через 5 месяцев).
Но я бы все же советовала сохранить неиспользованным трудовой отпуск.
Это - «козырная карта» на потом, через 3 года.
Помните о ситуации «из декрета в декрет» - ПРЕДУПРЕЖДАЙТЕ женщин...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»