| |
|
|
| |
|
|
 0,25
09.11.2016 14:31:46
|
|
|
Добрый день. Нужен совет юриста. Работник предпенсионного возраста, уволить не могут, но хотят перевести на 0,25 ставки. Имеют ли право без согласия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 14:33:07
|
|
|
вот сволочи!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 14:37:41
|
|
|
если работник по контракту работает, то могут так сделать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 14:45:30
|
|
|
нет, не могут, читайте ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 14:48:34
|
|
|
работал, по контракту, контракт заканчивается, но т.к. не могут уволить получается бессрочный договор. Дали уведомление о переводе на 0,25 ставки. ТК это статья о существенных изменениях условий труда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 14:58:02
|
|
|
да, это изменение существенных условий труда
Беларусь
|
|
|
|
buhexp[AT]tut.by
09.11.2016 14:58:30
|
|
|
Дали уведомление о переводе на 0,25 ставки. ТК это статья о существенных изменениях условий труда?
===
должно быть обоснование перевода - не просто потому что им так хочется, что написано в уведомлении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 15:01:57
|
|
|
если у вас есть 38 лет стажа и два года до пенсии, то вы можете уйти досрочно на пенсию, если отказались от работы на 0,25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 15:59:05
|
|
|
В этом году до пенсии 1.5 года, но с января уже 3.5 (((
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
09.11.2016 16:14:40
|
|
|
Имейте и это в виду:
«В Беларуси сохранены гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста»
http://www.gb.by/novosti/ekonomika/v-belarusi-sokhraneny-garantii-po-prodle
«Продление контракта с работниками предпенсионного возраста: с 1 января 2017 г. произойдут изменения»
http://www.gb.by/aktual/gosudarstvennoe-regulirovanie/prodlenie-kontrakta-s-rabotnikami-predpe
«В Беларуси сохраняются гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста»
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=229373
Беларусь
|
|
|
|
ББ
09.11.2016 16:15:30
|
|
|
Чтобы сейчас уйти на пенсию досрочно надо после увольнения , если причина подходит для постановки на учет в отделение занятости , надо получить 6 отказов по направлению за 6 месяцев(раз в месяц) по двум основаниям - медицинские показания и недостаточная квалификация. А предприятия такие отказы не хотят писать. Очень трудно досрочно на пенсию у нас выйти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 16:37:40
|
|
|
Эд :), так контракт то подлить не отказываются, но на 0,25 ставки, соответственно и зп
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:07:28
|
|
|
Продлить - это значит на условиях контракта а не на 0,25
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:08:02
|
|
|
Подавайте исковое заявление в суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:11:10
|
|
|
С вами оьзаы были продлить контракт до наступления пенсионного возраста поинынешнему законодательству, т е 55 лет. Далее надо рассматривать причины перевода на 0,25 ставки - вы н написали про них
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:23:47
|
|
|
Наниматели обычно очень безалаберность относятся к написанию обоснования причин перевода на 0,25 ставки. Сейчас они должны в течение 5 -ти дней сообщить в про лиц переведенных на неполную ставку в фонд занятости, обосновав причины. Если это массово происходит - тоже надо обосновывать. А если одного человека перевели - по надуманной причине, то суд восстановит очень быстро. Еще и проверки придут на фирму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:28:46
|
|
|
Так а какой все таки порядок действий... Дали уведомление - подписал, значит согласился, значит уже не изменить. Или отказался-увольняйся, или работай дальше на прежних условиях и ничего наниматель сделать не может.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:30:50
|
|
|
Пишите на уведомлении ознакомился , со смыслом уведомления ничего не понял(а)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:30:54
|
|
|
Имеют ли законное право настаивать на 0,25 ставки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:34:07
|
|
|
Смотря чем они это обосновывают. У вас массово переводят всех на 0,25? Что написали в уведомлении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2016 17:35:48
|
|
|
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»