| |
|
|
| |
|
|
 командировка РФ
24.09.2018 14:06:25
|
|
|
Добрый день, директор убыл в командировку в Москву с 17.09. по 28.09. Рабочая неделя у него 5/2 (суб, воскр). Получается он находится в командировке в субботу и воскресение (свои выходные), по приказу он может взять отгулы за эти дни.
Вопрос: как считать зарплату за сентябрь? Просто за 20 раб. дней, т.е. не нужно доплачивать за дни командировки в выходные дни (если директор возьмет 2 отгула в октябре) ? И если возьмет отгулы, то как их обозначить в табеле (просто рабочий день 8 часов)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 14:29:00
|
|
|
в командировке от работает по своему обычному графику, т.е. суб. и воскр у него выходные по табелю. Если он в эти дни будет работать реально, то должен быть приказ на работу в выходной день, в котором будет оговорено как возместится ему эта работа.
Если приказа нет, то в табеле ставим К, оплачиваем по среднему за рабочие дни.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 14:36:17
|
|
|
Если приказа нет, то в табеле ставим К, оплачиваем по среднему за рабочие дни.
_____________
в приказе написано, что за эти дни (субботу и воскресение) он может взять отгулы (это для того, чтобы по среднему не оплачивать).
Могу я не оплачивать по среднему ему, а в табеле в сентябре поставить в субботу и воскресение К (командировка), а в октябре отправить его в отгулы? и если могу, то что в табеле ставить за октябрь на дни которые директор будет в отгуле, просто 8 часов как рабочий день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 14:43:10
|
|
|
Просто такого понятия нет в табелях «отгул» - есть выходной день.
В октябре нужно ставить «в», получается. Но чтобы ЗП (оклад) была выплачена полностью, нужно чтобы и в графике у него были выходные дни.
Но ЗП за дни командировки все равно нужно контролировать, чтобы была не ниже среднего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 14:50:04
|
|
|
Но ЗП за дни командировки все равно нужно контролировать, чтобы была не ниже среднего.
_________________
я просто не совсем понимаю, если например в сентябре эти выходные дни я ему не оплачу, а в октябре он 2 дня погуляет и я поставлю ему рабочие 2 дня, то по сути я ему их оплачу все равно, что значит смотреть среднюю з/п? объясните пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 15:00:48
|
|
|
Вот нашла в журнале ГБ от 11.03.2017
Ситуация. Какие расходы надо возместить работнику за время выходного дня в командировке?
Работник организации (г. Гродно) с 14 по 22 февраля 2017 г. направлен в служебную командировку в г. Брест. На период командировки попадают 2 выходных дня – 18 и 19 февраля 2017 г.
Должен ли наниматель за выходные дни (18 и 19 февраля 2017 г.), приходящиеся на период служебной командировки:
– возмещать работнику суточные;
– сохранять ему средний заработок?
За выходные дни, выпадающие на время командировки, работнику возмещаются суточные, но средний заработок не сохраняется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 15:23:19
|
|
|
Вот нашла в журнале ГБ от 11.03.2017
*********
Это ситуация обычная, когда человек в командировке работает по своему обычному графику (например, как у Вас «5+2»).
Вы же пишите, что у Вас издан приказ на работу в выходной день с компенсацией не деньгами, а другим днем (днями) отдыха.
Про средний заработок: это по законодательству: «за работником, направленным в командировку сохраняется место работы и средний заработок
...»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 15:30:19
|
|
|
В приказе у меня написано:
1. направить работника в служебную командировку с 17.09 по 28.09
2.За дни командировки в выходные дни предоставить отгул по требованию работника.
Я не понимаю что я должна ему оплатить по среднему и как это рассчитать?
Работник на окладе 1200 ежемесячно, больничных, отпусков и премий в этом году небыло. Помогите мне пожалуйста рассчитать на примере, что я ему должна оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 15:47:40
|
|
|
Вопрос: Работник организации командирован для участия в выставке, проводимой в выходной день. С согласия работника в качестве компенсации за работу в выходной день ему предоставляется неоплачиваемый день отдыха (далее - отгул).
Нужно ли начислять зарплату работнику за отработанный в командировке выходной день?
Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: За работу в выходной день работнику начисляется зарплата, а также полагается компенсация (доплата либо отгул).
Обоснование: Привлечение к работе в выходной день осуществляется с согласия работника (за исключением установленных случаев) и оформляется приказом (распоряжением). За работу в выходной день работнику полагается зарплата и компенсация. Это правило распространяется в том числе на работников, командированных для работы в выходной день <1>.
Компенсация осуществляется в виде доплаты к зарплате либо путем предоставления с согласия работника отгула. Доплата и отгул причитаются работнику сверх заработной платы. При этом они не могут быть предоставлены одновременно <2>.
Получается, что предоставление отгула не отменяет необходимости оплаты работнику отработанного в командировке выходного дня. То есть организации следует начислить такому работнику зарплату за этот день. В свою очередь, доплата за работу в выходной день в данном случае не производится, так как взамен нее работнику предоставлен отгул.
--------------------------------
<1> Ч. 1 ст. 95, ч. 1 ст. 142, ст. 143, 145, ч. 3 ст. 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
<2> Ч. 1, 3 ст. 69 ТК.
Е.И.ЦЫБИН,
специалист центра
бухгалтерской аналитики
ООО «ЮрСпектр»
24.10.2016
Помогите пожалуйста разобраться... Раньше отправляла работника в служебную командировку, которая захватывала его выходной день, я ему этот выходной день не оплачивала! а просто предоставляла по его заявлению другой день отдыха. Наверное не правильно делала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 15:50:54
|
|
|
Я не понимаю что я должна ему оплатить по среднему и как это рассчитать?
Работник на окладе 1200 ежемесячно, больничных, отпусков и премий в этом году небыло. Помогите мне пожалуйста рассчитать на примере, что я ему должна оплатить?
**********
Обычно не пишут в приказах про вых дни... Только если реально работают или едут в выходной туда и/или обратно...
Если постоянный оклад, то я обычно начисляю этот оклад как в обычный месяц без командировки. Т.е. в Вашем случае за сентябрь будет начислено 1200 руб. И за октябрь тоже (ну, если не будет отпусков, больничных).
Но так как у Вас работа в выходной день, то ее нужно ведь оплачивать в двойном размере: зарплата за отработанное время + компенсация за работу в вых день. Так вот другой день отдыха (которые Вы собираетесь ему предоставить в октябре) в Вашем случае является КОМПЕНСАЦИЕЙ за работу в вых день. А оплатить за субботу и воскресение все равно нужно.
Средний заработок для расчета за дни командировки рассчитывается просто: ЗП за отработанное время за два предыдущих месяца делится на отработанные дни.
Для Вашей ситуации: (1200+1200) / (21+23) = 54,55 руб./день. Сумма по среднему за дни командировки = 54,55 * 12 = 654,60 руб.
Сумма из оклада = 1200/20*12 = 720 руб.
Т.к. по окладу сумма больше, чем по среднему, то можете не заморачиваться с этим среднем )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 15:55:37
|
|
|
Помогите пожалуйста разобраться... Раньше отправляла работника в служебную командировку, которая захватывала его выходной день, я ему этот выходной день не оплачивала! а просто предоставляла по его заявлению другой день отдыха. Наверное не правильно делала?
*****
Может, Вы несколько не понимаете следующий момент:
То, что работник находится в командировке, которые захватывают субботу и воскресение, не является основанием для оплаты РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. По законодательству он должен отдыхать просто в эти дни, т.е. НЕ РАБОТАТЬ. Он вполне может отдыхать в городе, куда командирован, вернуться домой на эти выходные дни (за свой счет), и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 15:57:03
|
|
|
Спасибо большое, а вот раньше отправляла работника в служебную командировку, которая захватывала его выходной день, я ему этот выходной день не оплачивала! а просто предоставляла по его заявлению другой день отдыха. Что мне за это будет??? может сейчас нужно доначислить эти суммы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 15:58:36
|
|
|
Еще есть ситуации, когда работник направляется в свой выходной день в командировку (например, ему нужно уже в понедельник с утра приступить к работе), тогда он выезжает в командировку в воскресение. И вот тогда в приказе это отражается, и за этот день работнику зарплата не платится, но предоставляется другой день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 15:59:53
|
|
|
Спасибо большое, а вот раньше отправляла работника в служебную командировку, которая захватывала его выходной день, я ему этот выходной день не оплачивала! а просто предоставляла по его заявлению другой день отдыха. Что мне за это будет??? может сейчас нужно доначислить эти суммы?
*********
ЕСЛИ ОН НЕ РАБОТАЛ, то не нужен ему никакой другой день отдыха.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 16:00:57
|
|
|
Может, Вы несколько не понимаете следующий момент:
То, что работник находится в командировке, которые захватывают субботу и воскресение, не является основанием для оплаты РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. По законодательству он должен отдыхать просто в эти дни, т.е. НЕ РАБОТАТЬ. Он вполне может отдыхать в городе, куда командирован, вернуться домой на эти выходные дни (за свой счет), и т.д.
_______________
работник ездил за товаром, в пятницу получал товар, а в субботу ехал в РБ, эта суббота является рабочим днем для работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 16:01:16
|
|
|
Спасибо большое, а вот раньше отправляла работника в служебную командировку, которая захватывала его выходной день, я ему этот выходной день не оплачивала! а просто предоставляла по его заявлению другой день отдыха. Что мне за это будет??? может сейчас нужно доначислить эти суммы?
********
если он в этот день выезжал в командировку или возвращался из нее, то все правильно! Не надо ничего доплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 16:02:08
|
|
|
работник ездил за товаром, в пятницу получал товар, а в субботу ехал в РБ, эта суббота является рабочим днем для работника?
**********
Если он-водитель, то да - это рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 16:03:59
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командиров
kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/92.htm
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 16:09:03
|
|
|
Если он-водитель, то да - это рабочий день.
________________
он не водитель, а специалист по продажам, получается что я сделала все правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.09.2018 16:20:06
|
|
|
простите пожалуйста, хочу до конца уже разобраться, в случае специалиста по продажам, который ездил за товаром (в пятницу и субботу) разобрались, я предоставила ему только другой выходной и за субботу не оплачивала, т.к. это было время в пути, тут правильно, а вот что мне делать с директором, который поехал с 17.09 по 28.09, где в свои выходные он был на выставке, т.е. работал, сколько я ему должна начислить за субботу и воскресение, если его оклад 1200? что то я ничего не соображаю... 1200 начислено за сентябрь за 20 р.дн. + 1200/20 * 2дн (субботу и воскресение) = 120 руб, Итого начислено за сентябрь 1200 + 120 = 1320 ? правильно? + еще 2 отгула в октябре?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.09.2018 16:35:05
|
|
|
Если он-водитель, то да - это рабочий день.
________________
он не водитель, а специалист по продажам, получается что я сделала все правильно?
***********
Я считаю, что правильно.
Но, наверняка, есть другое мнение )))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»