| |
|
|
| |
|
|
 ОХ)
16.11.2018 12:37:32
|
|
|
Бухгалтер была в д/о 3 года. На ее участке работал временный работник, с меньшим объемом работы и с меньшей зарплатой, потому что часть обязанностей передали кассиру, у которого объем работы снизился из-за уменьшения работы с кассами. Передачу оформили приказами и обосновали. А бухгалтер, вернувшаяся из декретного отпуска, требует теперь и своего бывшего объема и своей зарплаты. Юриста нет, что делать не знаем.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:40:11
|
|
|
Она правильно требует, у нее в контракте что стоит - вы же не меняли ей условия оплаты в контракте, вот и обязаны платить то, что там написано. То что у временного работника другие условия оплаты к ней не имеет никакого отношения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:42:27
|
|
|
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:45:01
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:42:27
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:45:54
|
|
|
Автор, что вы паритесь, упали объемы, упала зп. Тут за 3 года у всех так. Что значит требует? Пусть уволится и идет на более высокооплачиваемую работу, не понимаю в чем проблема? Тут все пишут работы не найти, а тут уже что то требуют, тем более контракт закончился, скатертью дорога. Ищут проблемы себе на ровном месте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:02
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:42:27
У нее контракт давно закончился, еще полтора года назад.
Это ваш ляп, теперь она у вас работает на условиях трудового договора на неопределенный срок, но с сохранением всех условий контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:46:19
|
|
|
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:22
|
|
|
Она правильно требует, у нее в контракте что стоит
____
ну, изменения в оплате - да, изменение существенных условий трудового договора, надо соблюдать процедуру СУОТ.
и что значит «требует», наниматель определяет штатную структуру.
а что ей конкретно вменено в обязанности - это не в контракте, а в должностных обязанностях, если таковые подписывала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:31
|
|
|
«Анонимно» 16.11.2018 12:45:54
Автор, что вы паритесь, упали объемы, упала зп. Тут за 3 года у всех так. Что значит требует?
Имеет право, вот и требует
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:46:55
|
|
|
а что ей конкретно вменено в обязанности - это не в контракте,
зато зарплата в контракте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:47:28
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:46:19
Обязаны были продлить на тех же условиях, что и были.
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
Естественно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:48:46
|
|
|
Если ни одна из сторон не проявила инициативу по продлению контракта, то контракт считается продленным трудовым договором на неопределенный срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:51:10
|
|
|
Мы должны были выступить с инициативой продления контракта?
С матерью ребенка до 5-ти лет контракт-трудовой договор можно расторгнуть только по ее инициативе либо уволить ее по статье за нарушение какое.
...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:52:08
|
|
|
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если максимальный срок контракта с такими лицами истекает до достижения ребенком возраста 5 лет, наниматель обязан заключить новый контракт на срок до наступления 5-летнего возраста ребенок, но не менее чем на год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:53:28
|
|
|
http://www.ilex.by/prodlevaem-kontrakty-s-rabotnikami-predpensionnogo-vozrasta/
На всякий случай инфа, про продление контрактов с предпенсионерами.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
16.11.2018 12:56:42
|
|
|
Получается надо просто с ней договариваться? Искать компромисс?
Зарплаты у нас выросли и теперь на ее участке зарплата меньше рублей на 10 по сравнению с той, с которой она уходила в декрет. Директор слушать даже не хочет про увеличение ее зарплаты даже на минимум, на эти 10 рублей. Говорит что за 3 года она пальцем не шевельнула чтобы улучшить наше финансовое положение, а чего то требует.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:58:53
|
|
|
А сейчас на больничные начнет ходить, будете за нее все там работать, а она будет требовать, что бы работа была вся исполнена. Вопрос 10 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 12:59:19
|
|
|
Добавьте ей 10 руб, а то что ей объем работы уменьшили, так ей же лучше:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:02:02
|
|
|
Руководство решило передать объем работы другому человеку, это его решение. Интересы работника ущемлены на 10 руб по зарплате, так вообще нет такого правила, что бы зарплата работника росла в его отсутствие. Рост тоже надо заработать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:02:15
|
|
|
Автор 16.11.2018 12:56:42
Получается надо просто с ней договариваться? Искать компромисс?
Да, это всегда лучше, чем ругаться. Ищите компромисс, договаривайтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.11.2018 13:05:04
|
|
|
Директор слушать даже не хочет про увеличение ее зарплаты даже на минимум, на эти 10 рублей.
Объясните директору, что с ней условия работы не меняли, и обязаны ей такие же предоставить. Но можно уведомить ее за месяц про изменение существенных условий труда и сделать ей зарплату на эти 10 р меньше. Если она не согласится - уволить.
«...
Какие условия труда — существенные
Условия труда работника, которые признаются существенными, можно определить на основании анализа норм ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В качестве СУТ следует рассматривать:
— систему оплаты труда. Под ней понимается порядок установления зарплаты, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования зарплаты, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат. Выделяют такие системы оплаты труда, как повременная, сдельная, сдельно-премиальная и т.д. <*>;
— режим рабочего времени, т.е. порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет <*>:
время начала и окончания рабочего дня (смены);
время обеденного и других перерывов;
последовательность чередования работников по сменам;
рабочие и выходные дни.
При этом установление или отмена в процессе работы ненормированного рабочего дня, неполного рабочего времени также будет изменением режима рабочего времени, а значит, изменением СУТ;
— гарантии;
— размер оплаты труда. Вместе с тем изменением СУТ будет только уменьшение размера оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-55
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»