| |
|
|
| |
|
|
 Таня
28.02.2019 14:00:22
|
|
|
Добрый день, может кто сталкивался с таким вопросом
Есть ЧУП , учредитель и директор один человек, контракт с директором можно подписать только на 5 лет?
У нас ЧУП с 2010 года, решение о директоре тоже с 2010, вот задумалась, насколько это правильно, и надо ли каждые 5 лет продлевать его?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 14:05:00
|
|
|
Что вам беспокоится? Контракт сам с собой он все равно не может подписать? А руководить, раз решил руководить может до последнего дыхания :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 14:28:26
|
|
|
я подписывала с ним новый контракт на следующие пять лет ( у нас все так же как у вас)
Беларусь
|
|
|
|
Таня
28.02.2019 14:49:21
|
|
|
спасибо заответ, я продлеваю, а что писать в решении?
Это же не вступаю в должность? он вступил уже 5 лет назад
и вообще ступор какой-то нашел, трудовой контракт максимум на 5 лет, а можно его продлевать до бесконечности? или нужен новый контракт?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 14:57:20
|
|
|
Контракт продлевается в пределах 5 лет, а потом не продлевают, а заключают новый
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 15:00:07
|
|
|
Какой контракт в директором = собственником ЧУПа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 15:39:54
|
|
|
Автор, кто с кем у вас заключает контракт , если учредитель и директор одно лицо?)) Ну сами подумайте.
Беларусь
|
|
|
|
Уголёк
28.02.2019 15:44:45
|
|
|
При проверке у вас с БОЛЬШИМ удовольствием налоговики снимут с затрат надбавку по контракту и отпуск по контракту. За пять лет хорошая сумма.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 16:53:32
|
|
|
у нас контракт подписывает по доверенности другой человек от ЧУПа.... проверки пока не было
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 17:05:50
|
|
|
http://www.zakonoved.by/kontrakt-s-uchreditelem-unitarnogo-predpriyatia/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 17:12:10
|
|
|
Согласно статье 1 ТК трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Особенности регулирования труда с руководителем организации включены в главу 18 ТК.
Согласно части первой статьи 252 ТК руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Вместе с тем, положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
В законодательстве о труде не определен порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является единственным учредителем/участником.
Таким образом, правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) организации и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, без заключения трудового договора (с самим собой).
В случае, когда правоотношения руководителя-собственника (учредителя, участника) и его организации оформлены приказом (решением) самого руководителя (учредителя, участника) о выполнении полномочий директора, то в отношении такого руководителя, независимо от того, что трудовой договор (контракт) не заключается, применяются общие нормы законодательства о труде, включая вопросы оплаты труда, предоставления отпуска, направления в служебную командировку и т.п.
Занятие единственным собственником имущества должности руководителя (должности, предусмотренной штатным расписанием) даже не на основании заключенного трудового договора (контракта) предполагает наличие обязательной составляющей трудовых отношений – заработной платы.
Следовательно, необходимо установление собственником имущества себе, как руководителю организации, соответствующего оклада, который отражается в штатном расписании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 17:13:38
|
|
|
http://www.ilex.by/bezvozmezdnoe-osushhestvlenie-funktsij-rukovoditelya-up-sobstvennikom-ego-imushhestva/
06.03.2018 осуществление функций руководителя УП собственником его имущества
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 17:16:02
|
|
|
shamkin-pravo.by/osushhestvlenie-uchreditelem-unitarnogo-predpriyatiya-chup-funkcij-rukovoditelya-direktora/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 17:17:17
|
|
|
bizpravo.by/registraciya-ooo-chup-ip/registraciya-chup/registraciya-chup.-obshhaya-informaciya/edinstvennyj-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora.html
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.02.2019 23:14:45
|
|
|
Не бойтесь, у нас замдиректора подписывает все трудовые договора и контракты по доверенности. И с директором ЧУПа тоже. Проверки были -все отлично. Главное, чтоб сам с собой не подписывал. В решении учреда пишем, что решил руководить и поручить зам.директору составить и заключить контракт на 5 лет :) была масса проверок -всё отлично.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2019 8:59:48
|
|
|
я тоже так понимаю что если не сам с собой подписал то все нормально, много читала,но решила оформлять директора стандартным образом, с контрактом. а решающим аргументом стали слова одной из ГБ на этом сайте, когда она писала что у нее был такой случай когда такой вот директор заболел серьезно и благодаря тому что был оформлен как все - с контрактом и прочими документами спокойно получал больничный и оформлял инвалидность и все другие вопросы решались как с работником - без лишних проблем....
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
01.03.2019 10:51:01
|
|
|
У директора-собственника ЧУП не может быть контракта, следовательно нет повышения тарифной ставки до 50% и отпуск только 24 дня.Об этом уже неоднократно писали в ГБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2019 12:54:38
|
|
|
Валентина, в законодательстве про это огромный пробел. Почитайте, аожалуйста Указ президента, как никакой руководитель не может работать без контракта. :)
Только у того директора чупа не может быть контракта, кто работает один :( А если у вас есть замдир, кадровик или штатному главбуху поручено кадры вести, то директор может ему разрешить доверенностью подписывать любые контракты и договора. Решил и подписал. У нас проверял и департамент, и мнс, и фсзн, потому что рабочие нажаловались про зарплаты налом. Так то, что у директора чупа был контракт и зп наоборот всем понравилось, и было огромным плюсом в нашу пользу. Они сразу поверили, что жалоба написана со зла и носит клеветнический характер.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
01.03.2019 13:08:33
|
|
|
Учредитель-собственник предприятия написал распоряжение, что он вступил в должность директора предприятия и работает по бессрочному трудовому договору.Доп.отпуск и повышение тарифной ставки по декрету 29 у нему не ОТНОСИТСЯ.Вам уже писали, что налоговая снимет с затрат эти расходы.
Беларусь
|
|
|
|
Таня
01.03.2019 13:31:58
|
|
|
Учредитель-собственник предприятия написал распоряжение, что он вступил в должность директора предприятия и работает по бессрочному трудовому договору.Доп.отпуск и повышение тарифной ставки по декрету 29 у нему не ОТНОСИТСЯ.Вам уже писали, что налоговая снимет с затрат эти расходы.
-------------------
у меня в решении директор не писал, что работает по бессрочн трудовому договору.
Почитала кучу статей, не все так однозначно, многие юристы за контракт.
написала запрос в Мин труда, посмотрю,что ответят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.03.2019 14:04:43
|
|
|
а у меня в решении написал -выдать доверенность на заключение контракта такому-то гражданину (не работнику).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-22
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»