Подскажите пожалуйста как поступить.Юрист переделал контракт, в котором появились следующие пункты: -посвящать все свое рабочее время деятельности компании.Работник не вправе без письменного разрешения нанимателя выполнять работы для других компаний ни на основе трудового договора, ни на основе договора гражданско-правового характера, ни на безвозмездной основе, если выполнение обязанностей для других компаний препятствует выполнению его трудовых обязанностей и т.д. -не вмешательство в его частную жизнь НЕ противоречат ли эти два пункта . Новый контракт якобы от даты принятия меня на работу, хотя тогда я подписывала другой в котором таких оговорок не было.Как поступить если я работаю еще на двух предприятиях по совместительству, а заострять на этом пункте внимание мне не хотелось бы. Хотелось бы выслушать ваше мнение!
Очень оригинально! Что это за посягательство на права трудящегося! Может быть он ещё написал, что нарушение этого пункта является основанием для расторжения контракта? :) Не подписывайте эту «переделку». Завтра он ещё добавит что-нибудь, к примеру, «не рожать детей во время действия контракта», или « не заводить служебных романов с мужчинами из соседней фирмы» :))
Беларусь
Хильда06.05.2006 10:37:38
А, по-моему, ваш юрист имел в виду сто, что на своем рабочем месте в рабочее время вы не должны делать работу для другой фирмы. Вполне логично - наниматель вам платит за работу для себя, а не для того парня. Халтурой занимайтесь в свободное от основной работы время, нанимателю об этом можете не сообщать - это и есть невмешательство в вашу частную жизнь. Вот если бы не было оговорки «если выполнение обязанностей для других компаний препятствует выполнению его трудовых обязанностей и т.д.», тогда вы могли бы послать подальше своего дирика с откорректированным контрактом со словами «рабы не мы, мы не рабы».
На своем рабочем месте (основной) я не занимаюсь работой для других, это я успеваю делать в свободное время.Просто наверное такой Работодатель( вообще их двое МУЖ и Жена) попался всегда помнит если по Законодательству появляется рабочий день,но никогда не соблюдает права работников, сегодня работаем до 18, хотя по тому же Законадательству на 1 час д.б.сокращен.
Беларусь
Хильда06.05.2006 11:16:25
Ну тогда вопрос не в правомерности контракта, а в том, что вы позволяете вашему нанимателю садится вам на шею! А раз так, то каким бы ни был ваш контракт, вы все-равно будете делать то, что вам прикажут, даже вопреки законодательства. Поэтому, может стОит начать с отстаивания своей гражданской позиции? Поверьте, у начальства совесть спит летаргическим сном! И если вы не будете ее регулярно будить, то шефу тем паче это не надо! Все в ваших руках.
Беларусь
Главбуся06.05.2006 11:27:05
С точки зрения законодательства никакого излишнего требования здесь нет. В рабочее время Вы должны работать на нанимателя. А вот с окончанием времени рабочего начинается Ваша частная жизнь, в которую он не вмешивается. Сегодня в 17-00 Вы можете заявить, что Вы уходите на свидание(если, конечно,Вам не доплачивают за ненормированный рабочий день).
Беларусь
Свет06.05.2006 11:44:42
В контракте оговоренно: Работнику устанавливается ненормированный рабочий день при 5-и дневной рабочей неделе... ..Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что не признается сверхурочным временем и не подлежит компенсации как сверхурочное время..
Беларусь
Хильда06.05.2006 11:48:54
Нуууу!... С юридической точки зрения эти требования абсолютно неправомерны и с точки зрения Конституции и с точки зрения Трудового Кодекса. Т.е. эта филькина грамота, называемая у вас контрактом, является НИЧТОЖНОЙ. А зачем вы этот бред вообще подписывали?
Беларусь
Свет06.05.2006 12:04:20
Еще не подписала, все думаю как это юристу показать на все его неувязки.А переделывать контракты стали после проверки охр.труда,где обязали оговорить надбавку к з/п т.к. по контракту, так не должно ли быть доп.согл.к первоначальному контракту?
Беларусь
Главбуся06.05.2006 12:13:11
Тогда будете работать до 18-00. А в контракте предусмотрены в таком случае дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день? Нельзя заставить работать сверх норм без компенсации. Я например, знаю за что сижу сколько надо или когда скажут...
Беларусь
Хильда06.05.2006 12:16:45
Согласна с Главбусей! Неужели у вас такая классная зарплата, что вы согласны терпеть все эти извращения работодателя?
Беларусь
Борец за свободу06.05.2006 12:22:25
Не работайте сегодня до 18.00. Это незачем. Разве уж Вам самой захочется. Спокойно уходите в 17.00 и все. И с какой стати подписывать задним числом контракт. У Вас есть старый подписанный и он действует.
Беларусь
"Анонимно"06.05.2006 12:35:36
ТК РБ Статья 11. Основные права работников Работники имеют право на: 1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; 2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3) участие в собраниях; 4) участие в управлении организацией; 5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; 6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом; 7) социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право: 1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3) создавать и вступать в объединения нанимателей; 4) поощрять работников; 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Статья 13. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3) средства поддержания трудовой дисциплины; 4) средства наказания за участие в забастовках. Не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров; 2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается. Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения: 1) основанные на свойственных данной работе требованиях; 2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Статья 22. Недействительность трудового договора Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе четырнадцати лет; 5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой. Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112–115 настоящего Кодекса.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Беларусь
Свет06.05.2006 12:38:00
В контракте предусмотренно: 1 день в связи с работой по контракту, и 1 день в качестве компенсации за ненормированный раб.день.Итого 23 к.д. Иногда появляются мысли, может пора начать поиски др.раб....
Беларусь
СветаZ06.05.2006 12:45:37
Такие мысли должны появляться не иногда, а очень часто. Судя по тому, что Вы вынуждены брать подработку, оплата труда тоже не устраивает.
Беларусь
Главбуся06.05.2006 13:27:24
«Анонимно»-Вы привели нормы трудового договора, а человек на контракте. Это регулируется другим документом. Свете: с таким контрактом надо идти на другую работу. У меня за ненормированный рабочий день-14 дней к отпуску, плюс надбавка за сложность и напряженность, плюс.. не буду перечислять все. А то «возбудитесь», как писал НПТ. Поэтому могу и потерпеть некоторые наезды и прочие разбирательства. А терпеть издевательства ни за что? Кстаи, у меня тоже записано, что могу заниматься только преподавательской и научной деятельностью.Совместительство не допускается однозначно, да и оно невозможно при ненормированном рапбочем дне..
Беларусь
F06.05.2006 13:54:06
2 Главбуся 1) Вы привели нормы трудового договора, а человек на контракте. Это регулируется другим документом. __________________ Каким - другим? Контракт - всего лишь разновидность трудового договора, срочный трудовой договор. Декрет 29 о контрактах никоим образом не отменяет нормы ТК. _________________ 2) Кстати, у меня тоже записано, что могу заниматься только преподавательской и научной деятельностью. __________________ Это ограничение для руководителей предприятий, а главбух - не руководитель предприятия, а главный СПЕЦИАЛИСТ, хоть и руководит структ.подразделением (например, бухгалтерским отделом). Ненормированный рабочий день не отменяет норму ТК о 40час. Не означает постоянную сверхурочную работу, а изредка, по необходимости, эпизодически. Конечно, чисто житейски, трудно представить, как работают люди на трех работах одновременно, но работают же! Совместительство запрещено только руководителям (кроме преподав.и научной работы). Всем прочим - можно, посему пункт котракта, предложенный работнику, настораживает, хотя, если такое записано у всех работников, то может и зря человек испугался.
Беларусь
Главбуся- F06.05.2006 14:12:14
Как это не отменяет 29 декрет трудового законодательства? А вы попробуйте, находясь на контракте, уволиться «по собственному желанию».В лучшем случае -по соглашению сторон. А обязанность за две недели до окончания срока контракта информировать друг друга (наемник и наниматель) о невозможности его продления? А расторжение контракта по поводу, если видел и не заявил, что кто-то вдруг порой...«на троих» в кабинете заперся? Вы почитайте «примерную» обязательную его форму. Мне уже надоело дополнения всякие подписывать по поводу новых «рекомендаций»!
Беларусь
F06.05.2006 14:26:33
А вы попробуйте, находясь на контракте, уволиться «по собственному желанию». В лучшем случае - по соглашению сторон. ____________ Совершенно верно, - согласно ТК срочный трудовой договор расторгается либо по истечению срока, либо - если досрочно - при нарушении условий, при болезни, а также по соглашению сторон. Что касается многочисленных ПСМ, регулир.контрактную форму найма (сиречь срочного трудового договора), то они принимались, если помните, под «нажимом» разного рода «защитников трудящихся», поскольку Декрет 29 развязал руки нанимателям и реально испугал многих трудящихся. Отсюда - все рекомендации, как заключать, на сколько заключать, как продлевать, как заключать новый и т.д. Кроме того, дополнительные компенсации за ухудшение правового положения работника, затрагивают с/с, отсюда еще серия «указивок». Но все равно - суть от количества ПСМ, регулирующих вопросы контрактного найма, не отменяет ТК: контракт - это разновидность трудового договора, срочный трудовой договор.
Беларусь
Главбуся06.05.2006 14:42:15
У нас весь завод перевели на контракты, причем разные.«Зажимы» согласно « рекомендациям», а компенсации-основной массе 1 день +1 %. И сроки разные -от одного года до пяти. Как Вы думаете, если у человека контракт на один год,как он себя чувствует? Защищенным по трудовому законодательству? Да раб он и все. ТК для него не существует. Я вот тоже сижу и думаю, что у меня пятилетний контракт заканчивается в апреле 2007 года, а до пенсии мне в это время будет 2 г и два месяца- я могу возникать лишний раз по поводу нарушения в договоре законодательства? Ведь даже под льготу на продление из-за двух месяцев не попадаю!
Беларусь
F06.05.2006 15:03:17
Да, опасение всегда остается. Но у Вас же профсоюз, небось заступятся, да и специалиста такого как Вы еще поискать. В этом и заключается ухудшение правового положения работника при переводе с бессрочной формы найма на срочный трудовой договор. Домоклов меч увольнения. (
Но эти две разновидности найма сущеставовали всегда (при КЗоТ и при ТК)), беда в том, что вторую форму найма, т.е. срочный трудовой договор, сделали с подачи АГ наиболее распространенным явлением (назвав его модным буржуазным словом контракт). Вот, мол, вам - капитализм. :) А ПСМ и защита якобы профсоюзов - вот он социально-ориентированный капитализм. :) Конечно, контракт - форма в том числе психологического давления на работника, но все же - это палка о двух концах. Если грамотно составлять этот двусторонний трудовой договор, не подписывать абы что не задумываясь о последствиях, то и нанимателя можно поймать на нарушении чего-либо (той же Лирективы N 1). :)
Возвращаясь к исходному вопросу-тревоге, если даже уличат в совместительстве и, ссылаясь на запись в контракте, уволят, можно будет доказать несостоятельность такого договора в суде. ИМХО.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»