кому -нибудь приходил уже запрос на характеристику по новым правилам? что вы писали про отношение к хм.. конституционнму строю? Планирую просто написать, что данной информацией не располагаем
Напишите, что в период работы на вашем предприятии - положительное. Человек же не высказывался отрицательно, зачем писать, что информацией не располагаете?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:10:35
Напишите, что в период работы на вашем предприятии - положительное. Человек же не высказывался отрицательно, зачем писать, что информацией не располагаете? ----------- а зачем писать, что положительное, если мы про это не знаем?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:11:24
Разве у частных предприятий появилась обязанность именно узнавать об отношении работника к власти?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:16:25
Затем, что человеку работать надо, а характеристика требует однозначного ответа: да или нет. Представьте, что вам нужна будет работа, а у вас в характеристике только размытые формулировки или «ничога не ведаем». Как думаете, примут вас на работу? Думаю, возьмут другого с более конкретной характеристикой. Написав, что во время работы у вас человек относился положительно, если он не высказывался отрицательно вы ничего не теряете и никого не обманываете, а человек на работу устроится и будет зарабатывать.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:20:44
Затем, что человеку работать надо, а характеристика требует однозначного ответа: да или нет. Представьте, что вам нужна будет работа, а у вас в характеристике только размытые формулировки или «ничога не ведаем». Как думаете, примут вас на работу? Думаю, возьмут другого с более конкретной характеристикой. Написав, что во время работы у вас человек относился положительно, если он не высказывался отрицательно вы ничего не теряете и никого не обманываете, а человек на работу устроится и будет зарабатывать ----------- по вашему ответу могу угадать ваше отношение, даже не собираемся способствовать этой дури, а такие как вы как раз таки создают видимость, принцип абы чаго ня вышла, фу, противно
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:22:02
аписав, что во время работы у вас человек относился положительно, если он не высказывался отрицательно ---------------- а если он не высказывался и положительно, можно написать чтоотносится отрицательно? ваша логика просто атас!
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:22:07
Человек же не высказывался отрицательно, зачем писать, что информацией не располагаете? ---------------- так а если он и положительно не высказывался? Может он «хатаскрайник»? Дай бог памяти, но вроде же там за ложные сведения ответственность есть?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:30:36
по вашему ответу могу угадать ваше отношение, даже не собираемся способствовать этой дури, а такие как вы как раз таки создают видимость, принцип абы чаго ня вышла, фу, противно Беларусь
Это по вашему ответу видно, что вы боитесь, как бы чего не вышло. Противно мне, а вам в плечи такое же отношение к вам со стороны людей. Если человек не говорил плохо, значит относится хорошо. Он что трубить везде должен об этом? Человек с этим просто живет, а такие, как вы вместо работы занимаетесь дурью.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:33:04
Дай бог памяти, но вроде же там за ложные сведения ответственность есть?
Какие ложные, если он плохо не говорил, работая на вашем предприятии? Фу-у-у, хатаскрайники! Получите и к себе такое отношение.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:34:01
Если человек не говорил плохо, значит относится хорошо. ---------------- да уж, логика конечно...
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:35:34
да уж, логика конечно...
Вашу логику в студию, если она вообще есть.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:36:50
https://etalonline.by/document/?regnum=Pd1400005 ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 декабря 2014 г. № 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций Изменения и дополнения: Декрет от 9 апреля 2020 г. № 1 (Нац.правовой Интернет-портал РБ, 11.04.2020, 1/18944) ; Декрет от 12 октября 2021 г. № 6 (Нац.правовой Интернет-портал РБ, 13.10.2021, 1/19940). ====== https://pravo.by/novosti/novosti-pravo-by/2021/october/66680/ 12.10.2021 В Беларуси усилят требования к руководящим кадрам и работникам организаций
Какие ложные, если он плохо не говорил, работая на вашем предприятии? Фу-у-у, хатаскрайники! Получите и к себе такое отношение. Беларусь Тут некоторые предлагают писать, что раз не говорил плохо - значит хорошо относится. Так он же и хорошо не говорил)) Поэтому и предлагается писать, что сведениями не располагают
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:38:07
Поэтому и предлагается писать, что сведениями не располагают
Хатаскрайники. Ваше вам в плечи.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:42:00
Вашу логику в студию, если она вообще есть. ----------- Я ее уже озвучил, но если Вы не способны понять, то уточню. Если человек не высказывается отрицательно - это не значит, что он относится хорошо. Это значит, что он просто не озвучивает свое мнение по каким-либо причинам. А если вы не знаете мнение человека, то надо так и писать, что такой информацией не располагаем, а не фантазировать. Так понятна моя логика?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:43:42
Поэтому и предлагается писать, что сведениями не располагают
Хатаскрайники. Ваше вам в плечи. ---------------- Это вы в мой адрес или тех, чьим мнением не располагают?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:45:39
https://www.gorka.by/zakonodatelstvom-opredeleny-trebovaniya-k-xarakteristike-pri-prieme-na-rabotu/ 03.11.2021 Законодательством определены требования к характеристике при приеме на работу Характеристика с места работы — документ, казалось бы, привычный. И запрашивается по разным поводам: хорошим и не очень. Но при устройстве на работу в какой-то момент он перестал быть обязательным для всех: характеристику запрашивали, только если человек претендовал на руководящую должность. Я, например, за свою трудовую деятельность сменила три организации, и нигде письменная характеристика с предыдущего места работы не понадобилась. Но точно знаю, что руководители будущие у руководителей бывших моей персоной интересовались. Так что утверждать, что совсем уж без характеристики устраивалась на работу, не буду. Просто письменные документы заменяли устные формы. Сейчас все изменилось.
12 октября 2021 подписан Декрет № 6, которым вносятся изменения в Декрет № 5 от 15 декабря 2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Декретом устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Также постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2021 года № 585 установлена форма характеристики. Что изменилось в плане написания характеристик, мы разбирались вместе с начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома Д. Губором.
— Дмитрий Иванович, что нового предусмотрено в принятых правовых актах?
— Декрет №6 вводит целый ряд новаций. Во-первых, определены требования к характеристике. Также установлены дополнительные требования при приеме кандидата на работу в государственные органы, государственные организации и организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности. Установлена ответственность за нарушение порядка приема на работу. Дополнен перечень дискредитирующих обстоятельств увольнения. В соответствии с ПСМ от 14 октября 2021 года № 585 во всех организациях при запросе будут выдавать характеристики единого образца.
— Сейчас характеристика будет необходима всем, кто устраивается на работу?
— Для всех, кто претендует на занятие вакансий в гос. организациях, — да. Следует подчеркнуть, что Декретом № 6 установлена обязанность нанимателя, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику на будущего работника. Этот документ необходимо запрашивать на каждого кандидата при трудоустройстве независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в гос. организацию. Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в гос. организациях помимо характеристики наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого гос. банка о правонарушениях.
— А для организаций частной формы собственности такая обязанность установлена?
— Обязанность запрашивать характеристику при приеме на работу для организаций частной формы собственности Декретом № 6 не предусмотрена. Но у таких нанимателей есть право при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. И новая форма характеристики носит рекомендательный характер.
— Поясните, пожалуйста, как человеку получить характеристику? Когда он будет увольняться, ему выдадут в отделе кадров этот документ вместе с остальными?
— Нет. «На руки» этот документ никто не выдаст. Новый наниматель должен будет отправить запрос в организацию, в которой человек работал в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько гос. организаций, характеристика запрашивается по последней из них.
— Какие сведения в обязательном порядке должна содержать характеристика и в какой срок она должна быть предоставлена?
— В документе, во-первых, должны быть раскрыты профессиональные и деловые качества характеризуемого работника. Следующий важный пункт — моральные качества. Также отражается участие работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействие с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации. В документ также заносятся сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения), о привлечении работника к материальной и иной ответственности (при наличии таких сведений у нанимателя). При направлении характеристики по запросу гос. органа, иной гос. организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которой находится в гос. собственности, дополнительно также отражаются сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте. Срок, в течение которого должна быть выдана характеристика при поступлении соответствующего запроса, не должен превышать 7 календарных дней.
— В одном из старых советских фильмов слышала такую фразу: «Я тебе такую характеристику напишу, что тебя на работу больше никто не возьмет». А такое возможно?
— Судите сами. Правовыми актами установлено, что нарушение выдачи характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей. Это является основанием для увольнения в отношении руководителя организации (ее обособленного подразделения), его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, иных работников, ответственных за соблюдение порядка приема на работу и выдачу характеристик. Думаю, что всем будет понятно: к составлению этого документа специалисты отнесутся максимально аккуратно. Добросовестно будут заполнены как пункты, в которых указываются положительные качества человека, так и те, где необходимо указать сведения о дисциплинарных взысканиях. Ну, а то, какой будет характеристика, зависит от самого человека. Нужно понимать, что любой поступок, как позитивный, так и негативный, может повлиять на будущее.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:47:14
Планирую просто написать, что данной информацией не располагаем ____________ Все верно, чужая душа - потёмки.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:48:54
12.10.2021 подписан Декрет № 6, которым вносятся изменения в Декрет от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». В частности, изменениями предусмотрено: дополнение перечня признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения оснований, по которым нанимателем могут быть расторгнуты трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия, – за нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных; установление обязанности руководителей госорганов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать их характеристики с предыдущих мест работы, а также сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности; определение четких требований к характеристике (представляет собой официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, подготовленный по форме, установленной Советом Министров). Нарушение предусмотренного Декретом порядка приема на работу, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи влекут привлечение к ответственности, установленной законодательством. «Документ принят в целях повышения кадрового потенциала государственных органов и организаций, а также реализации изменений, внесенных в Трудовой кодекс», – сообщили в пресс-службе Главы государства. Декрет вступает в силу через десять дней после официального опубликования.
новости Pravo.by.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 12:53:33
Поэтому и предлагается писать, что сведениями не располагают
Хатаскрайники. Ваше вам в плечи. _______ ______________ Все верно, фантазии здесь не уместны.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»