кому -нибудь приходил уже запрос на характеристику по новым правилам? что вы писали про отношение к хм.. конституционнму строю? Планирую просто написать, что данной информацией не располагаем
Автор, вы просто чучело отстойное.Вам в северную Корею.Вы прекрасно понимаете что хотят видеть в характеристике, но давит вам на очко?Фу..
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:00:38
Автор, вы просто чучело отстойное.Вам в северную Корею.Вы прекрасно понимаете что хотят видеть в характеристике, но давит вам на очко?Фу. -------------- а что хотят видеть? и что именно автору давит? И в отношении чего вы свое фу выразили? Я хоть и не автор, но очень интересно
Беларусь
Автор03.11.2021 13:01:11
Автор, вы просто чучело отстойное.Вам в северную Корею.Вы прекрасно понимаете что хотят видеть в характеристике, но давит вам на очко?Фу.. ------------ я действительно знаю, что хотят видеть в характеристике, только вот наша позиция, что никого это, кроме самого гражданина, касаться не должно - каким флагом хочет таким пусть и машет, мы человека работать берем, а что он думает вне рабочих сфер, не наше дело. И от чего у меня должно очко жать так и не поняла
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:10:37
очко скорее жмет у того, кто написал «раз отрицательно не говорил, значит пишем, что положительно»
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:12:18
https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=C22100585&p1=1&p5=0 ПСМ от 14 октября 2021 г. № 585 О форме характеристики На основании ч.1 и 2 пункта 9 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» ======= https://ilex.by/news/sovmin-ustanovil-formu-harakteristiki-rabotnika/ 25.10.2021 Совмин установил форму характеристики работника С 24.10.2021 вступает в силу ПСМ N 585, которое установило ФОРМУ характеристики руководящих кадров и работников организаций. Напоминаем, что характеристику с предыдущих мест работы наниматели запрашивают при ПРИЁМЕ на работу НОВОГО сотрудника. С 24.10.2021 срок подготовки и выдачи такой характеристики предыдущим нанимателем составит 7 кал. дней со дня получения соотв-го запроса (ч.1 п.11 Декрета N 5, п.3 Декрета N 6 о внес. изм. в Декрет 6). Информация, которую должна будет содержать каждая характеристика, представлена в Приложении к ПСМ N 585. Таблица Информация, отражаемая в характеристике - Общие данные о работнике - Ф.И.О., дата рождения, образование. - Должность служащего (профессия рабочего), период работы по указанной должности служащего (профессии рабочего). Например, в случае перевода на другую должность служащего (профессию рабочего) в характеристике следует указать обе должности служащего (профессии рабочего) и отразить периоды работы по каждой из них. - Стаж работы в организации. Общий стаж работы в организации от даты приема на работу до увольнения с нее. - О профессиональных и деловых качествах работника: компетентность, работоспособность, исполнительность, инициативность, стремление повышать свой профессиональный уровень и др. - О моральных качествах: ответственность, порядочность, тактичность, доброжелательность, отзывчивость и др. Об участии работника в социально-общественной жизни коллектива, его взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией по решению актуальных вопросов деятельности организации. Полагаем, сюда можно отнести участие в спартакиадах, соревнованиях, тур.слетах, экскурсиях и прочих мероприятиях. - О дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения). При наличии факта привлечения к дисциплинарной ответственности. - О привлечении работника к материальной ответственности. При наличии факта привлечения к мат. ответственности. - О привлечении работника к иной ответственности. При наличии таких сведений у нанимателя. Напоминаем, что с 24.10.2021 ГОС. организации (госорганы, иные гос. организации, а также организации с долей гос.собственности более 50%) при трудоустройстве нового работника ОБЯЗАНЫ запрашивать его характеристику (ч.2 п.11 Декрета N5, п.3 Декрета N6). Характеристика, запрашиваемая ГОС. организацией, помимо информации, указанной выше в таблице, должна содержать информацию: — об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю; — о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте. Данная информация отражается в п.8 характеристики (примечание приложения к постановлению N 585).
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:12:29
«Анонимно» 03.11.2021 12:42:00
Какие фантазии? Вы пишете то, что знаете, а знаете вы то, что человек отрицательно не относился и не высказывался В ПЕРИОД РАБОТЫ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. Так и пишете, что в период работы на нашем предприятии ни в чем предосудительном замечен не был, а не «мы к нему в душу не лезли». И потом, почему вы дополнительно не анкетировали человека, чтобы узнать, что у него на душе? Лень-матушка? Почему опрос сотрудников не делали? Хатаскрайники!
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:15:03
прекратите хай базарных баб что вам неясно в написанном
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:17:30
очко скорее жмет у того, кто написал «раз отрицательно не говорил, значит пишем, что положительно»
Очко жмет у вас, потому что лентяи неповоротливые! Вместо того, чтобы проводить дополнительное анкетирование работника и опрос сотрудников, вы на вопросы анкеты пишете, что ничего не знаете! Естественно, в таком случае «раз отрицательно не говорил, значит пишем, что положительно», потому что не работали, а дурью маялись! Только и умеете радоваться, если у соседа корова сдохла!
В 2021 в него внесены корректировки. Обязательные для ГОС. Частники вопящие - для вас это право, а не обязанность. — Сейчас характеристика будет необходима всем, кто устраивается на работу? — Для всех, кто претендует на занятие вакансий в гос. организациях, — да. Следует подчеркнуть, что Декретом № 6 установлена обязанность нанимателя, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику на будущего работника. Этот документ необходимо запрашивать на каждого кандидата при трудоустройстве независимо от того, на какую должность служащего или по какой профессии рабочего он принимается на работу в гос. организацию. Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в гос. организациях помимо характеристики наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого гос. банка о правонарушениях.
— А для организаций частной формы собственности такая обязанность установлена? — Обязанность запрашивать характеристику при приеме на работу для организаций частной формы собственности Декретом № 6 не предусмотрена. Но у таких нанимателей есть право при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы. И новая форма характеристики носит рекомендательный характер.
=== Справочно: С 28 января 2020 г. в части третьей статьи 26 ТРУДОВОГО КОДЕКСА закреплено, что наниматель при приеме на работу гражданина вправе (а для гос. - обязанность) запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение определённого законодательством срока со дня получения соответствующего запроса.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:30:39
- о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений работника на рабочем месте.
Хатаскрайники, контролировали ли вы такие проявления? Собирали ли комиссию? Писал ли директор приказ по таким проявлениям? Если нет, то вы не имеете права писать, что ни аб чем не в курсе. Должны написать да или нет.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:36:19
о господи, откуда это существо выползло?
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:37:04
о господи, откуда это существо выползло?
полагаю, оттуда же, что и вы )
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:45:07
как бы да- все мы из одного места вышли)))
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:48:04
Напишите- отношение лояльное, в экстремистских высказываниях за время работы замечен не был. Точка. Подпись. Штемпсель
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:55:56
https://etalonline.by/document/?regnum=Pd1400005 ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 декабря 2014 г. № 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций Изменения и дополнения: Декрет от 9 апреля 2020 г. № 1, 11.04.2020, 1/18944); Декрет от 12 октября 2021 г. № 6, 13.10.2021, 1/19940). В целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров и в соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю: 1. Считать обеспечение производственно-технологической*, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников одними из основных критериев оценки работы руководителей организаций государственной и частной форм собственности (далее – руководители организаций). * Для целей настоящего Декрета под производственно-технологической дисциплиной понимается соблюдение установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также обеспечение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов. 2. Определить, что при аттестации руководителей организаций или при продлении либо заключении с ними контрактов на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения руководителем организации критериев, определенных в пункте 1 настоящего Декрета, и учитывать их при принятии кадровых решений. При этом оценка соблюдения названных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации. 3. Предоставить руководителям организаций право: 3.1. устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет; 3.2. исключен; 3.3. применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев; 3.4. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин; 3.5. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза; 3.6. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами. 4. Установить, что: 4.1. руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину; содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников; закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника; 4.2. грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются: необеспечение выполнения им требований, предусмотренных в абз.2-4 п.п.4.1 настоящего пункта; сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий; иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами. 5. Меры дисциплинарной ответственности, установленные настоящим Декретом и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, правомочными органами (руководителями) самостоятельно или по письменному требованию: 5.1. государственного органа (организации) – в отношении работников органов и организаций, подчиненных или входящих в состав (систему) этого государственного органа (организации); 5.2. облисполкома или Минского горисполкома – в отношении работников организаций государственной и частной форм собственности, расположенных на территории соответствующей административно-территориальной единицы; 5.3. иного уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации). 6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства): 6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в с
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 13:58:24
6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее – дискредитирующие обстоятельства): 6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами; 6.3. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении; 6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 6.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6.6. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 6.7. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ; 6.8. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда; 6.9. сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; 6.10. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий; 6.11. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юр. лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего гос. органа обращений граждан и юр. лиц; 6.12. незаконное привлечение к ответственности граждан и юр. лиц; 6.13. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; 6.14. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего гос. контроль и (или) надзор, предписания органа гос. безопасности, представления органа гос. охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений; 6.14-1. нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных; 6.15. нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией; 6.16. несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой; 6.17. разглашение гос. служащим сведений, составляющих государственные секреты; 6.18. грубое нарушение гос. служащим должностных обязанностей; 6.19. совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе; 6.20. лишение судом гос. служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени; 6.21. представление гос. служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности; 6.22. непредставление гос. служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений; 6.23. наличие у гос. служащего непогашенной или неснятой судимости; 6.24. виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета гос. контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы). 7.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 14:00:33
7. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.
8. Не допускается назначение на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах, лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение пяти лет после такого увольнения, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Администрация Президента Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь, облисполкомы и Минский горисполком, райисполкомы, горисполкомы (городов областного подчинения), местные администрации районов в городах осуществляют мониторинг трудоустройства лиц, освобожденных по дискредитирующим обстоятельствам от должностей, включенных в кадровые реестры, указанные в части первой настоящего пункта, в течение пяти лет после такого увольнения.
Государственные органы, указанные в части второй настоящего пункта, вправе запрашивать от государственных органов, иных организаций независимо от формы собственности сведения, необходимые для осуществления мониторинга трудоустройства лиц, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, которые представляются на безвозмездной основе в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.
8.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 14:02:11
о господи, откуда это существо выползло? _________ Осень наступила, вот они и расплодились.
Беларусь
"Анонимно"03.11.2021 14:02:21
Не, тут все безграмотные. И Декрет не найдут. Простыни- наше все
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»