Добрый пятничный день! Есть у меня пробел с отпускными. Прошу глянуть. Раб. год сотрудника за который ему полагается отпуск в 22 дня = с 16.02.05 – 15.02.06. Работник брал за свой счёт 20 кал. дней. Соответственно его раб. год сдвигается согл. ст. 165ТК на эти 20 дней. Теперь сдвинутый раб год = 16.02.05 – 04.06.06. Но кол-во дней отпуска считается как за 365 дней (дни, включаемые в раб.год). Согласно ст.177 ТК 365/29,7= 12 полных месяцев. 22/12 = 1,83 кол-во дней отпуска за полн. месяц работы. Отпуск = 12* 1,83 = 22 дня. Верно ли тут всё ? А то долго бодался с ТК, с разъяснениями и т.п. Пока не вычитал, что в ст. 177 ТК есть ошибка и т.п. Спасибо!
Разве Ваш сотрудник отработал 12 месяцев, а не 15, вот и берите за 15 месяцев, т.е. 15*1,83=27. Если бы он пришел работать до 15.02 то положено брать и февраль 05 целиком в расчет.
Беларусь
Яло02.06.2006 11:33:37
Откуда 15 месяце? 12 месяцев без 20дней. И расчет такой: 345(365-20) умножить на 22 и разделить на 365
Беларусь
MOX02.06.2006 12:16:30
Ну а мой расчёт напраивльный чтоли? Ну,правда упустил, что год надо сдвинуть на 6 дней а не на 20, т.к. по ТК 14 дней отпуска за свой счёт входят в раб. год.
Беларусь
Люся02.06.2006 13:02:50
Я поищу Вам похожую ситуацию в Консультанте.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднего заработка месяцы, в которых работник находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ: В соответствии с пунктом 14 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством (приложение 1 к Постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (с изменениями и дополнениями), когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения, не работал в связи с простоем, получал пособие по временной нетрудоспособности в размере менее 100 процентов среднего заработка), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год. Если в таких месяцах работник имел заработок выше, чем в полных (например, была выплачена премия за квартал), то эти месяцы не исключаются.
Главный советник главного экономического управления Аппарата Совета Министров С.А.БОЛЬШАКОВ 24.03.2006
Беларусь
MOX-Люся02.06.2006 13:09:33
это про средний заработок а вопрос мой про кол-во дней отпуска и правильное определение раб. года.
Беларусь
Люся02.06.2006 13:21:52
Оля-ля! А я прочитала про «пробел с отпускными»:) Попробую исправиться.:) Надо только правильно вопрос сформулировать. Нет, увы, ничего не вытянулось подходящего.
Беларусь
Люся02.06.2006 13:26:41
Может быть, это поможет: Вопрос: Как исчислить количество календарных дней, за которые следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и средний заработок для определения размера компенсации при увольнении работника, если он увольняется с 9 февраля 2001 г., использовал свой трудовой отпуск до 14 июня 2000 г., а с 1 октября по 30 декабря находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовой причине (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь)?
Ответ: В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, к фактически отработанному времени не приравнивается. Таким образом, при исчислении количества календарных дней, которые учитываются при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, время нахождения в таких отпусках не берется в расчет. В приведенном выше примере исчисление количества календарных дней, за которые следует выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, будет производиться за периоды с 14 июня по 1 октября 2000 г. и с 1 января по 10 февраля 2001 г. Согласно Условиям и порядку исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденным Постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. N 47, месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы, исключаются из подсчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год (29,7 дня). В данном случае среднедневной заработок будет определяться делением суммы заработной платы, начисленной работнику в феврале - сентябре 2000 г. и январе 2001 г. (при условии, что во всех этих месяцах работник имел полный заработок), на 9, а затем на 29,7.
Заместитель начальника отдела проблем регулирования уровня жизни Министерства труда С.И.ДУБРОВСКИЙ 05.04.2001
Беларусь
Люся02.06.2006 13:52:53
Ещё одна небольшая заметка из личного опыта: очень серьезно проверяют дни при расчете компенсаций уволившимся работникам. А если человек продолжает работать, можно дать и вперёд.:) Потом удержите. Т.е. в карточке Т-2 Вы сдвигаете дату на отпуск по его завлению. Изменится начало его трудового года.
Беларусь
MOX02.06.2006 14:01:15
А я так и не понял - прав я или нет с этими расчётами.
Беларусь
Татьяна02.06.2006 14:04:29
Объясните недалекой,что значит сдвинуть рабочий год,и почему на столько месяцев в Вышем,МОХ,расчете???
Беларусь
ИринаВ02.06.2006 14:08:59
А почему 22 дня??? Согласно ст.155 ТК продолжительность минимального отпуска 21 календарный день, откуда 22. Если у вас кол.дог. или в трудов. договарах устонавлено увеличение отпуска при чем необходимо пользоваться законодательством, то продолжительность отпуска увеличивется, но это закрепляется локальными актами предприятия. рабочий период сдвигайте на 6 дней. т.к. законодательством установлено 14 дней за свой счет вход. в раб.период.
Беларусь
Люся02.06.2006 14:11:03
Попробуем с начала... Работник принят на работу 16.02.05. Находился в отпуске без оплаты по личному заявлению 20календарных дней. Значит, корректируем его дату приема на +20 дней: 09.03.2005. И начинаем считать отпуск от этой новой даты.
Беларусь
Люся02.06.2006 14:13:46
Появились новые моменты: 14 дней. Тут я не могу сказать, т.к. статью не знаю.
Беларусь
Люся02.06.2006 14:19:16
Всё. Нашла статью ТК: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З)
Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
MOХ02.06.2006 14:30:00
Про 14 дней я оговорился в третьем ответе снизу.
Беларусь
ИринаВ02.06.2006 14:36:22
Вопрос: Если предоставляется отпуск без сохранения заработной платы работнику для сдачи лабораторно-экзаменационной сессии, то переносится ли период трудового отпуска на данное количество дней?
Ответ: Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого работника со дня приема его на работу. При этом в него должны включаться периоды фактически отработанного времени. К фактически отработанному времени приравниваются периоды, перечисленные в ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь. К одному из таких периодов в соответствии с п. 2 ст. 164 ТК РБ относится период предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года. Если же отпуск без сохранения заработной платы превышает 14 календарных дней (например, его продолжительность составляет 30 календарных дней), то в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, должно включаться только 14 календарных дней, а на оставшиеся 16 календарных дней рабочий год у работника будет сдвигаться.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ 07.06.2005
Беларусь
Люся02.06.2006 14:37:28
Так я ж без ссылки на НПА не верю.:) Тогда совсем нет проблем! Дайте 22 ваших дня и спите спокойно.:) (Зачем расчеты делать?)
Беларусь
ИринаВ02.06.2006 14:49:09
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается. РАСЧЕТ: 21/12 =1.75 дальше умножайте на количество отработанных месяцев и округляйте по ст. 177
Беларусь
MOX02.06.2006 14:49:50
Расчёт для примера. Конечно с моей реальностью не имеет общего.У меня полно сотрудников, которые очень часто берут кусками за свой счёт в течении года. Поэтому пытаюсь понять как правильно им посчитать дни отпуска.
Беларусь
ИринаВ02.06.2006 15:00:17
Законодат. определен миним. продолж. отпуска 21 календ.день в год. так что на 1 месяц приходится 1.75, потом умнажаете на отработанные месяцы, а в ст. 177 далее приводится округления до полных дней. и еще если у вас локальными актами предусмотрено увеличение трудов. отпуска, то эти дни рассчитываются таким же образом. Допустим в год предусмотрено 8 дней дополнительного отпуска, то расчет 8/12месяцев(год)=0.66666 далее округляете и умножаете на кол-во отработанных месяцев
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»