Подскажите по поводу отпуска работников.Коллектив у нас небольшой,и если работник уходит в отпуск,все происходит по устной договоренности,т.е. отпускные не начисляются,а выплачивается з/п. Слышала,что раз в год работник обязан официально уйти в отпуск не меньше 7 дней,правда?И что будет если не уйдет?
При увольнении работника будете выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска,раз их официально не оформляете.
Беларусь
Лера27.09.2006 12:57:34
Тогда большая просьба,где можно доступно прочитать про начисление отпускных,как эти самые отпускные правильно оформить и т.д.?
Беларусь
Светлана27.09.2006 13:06:17
Должно быть заявление работника на отпуск,в котором указывается за какой период предоставляется отпуск,с какого числа,на сколько дней. На заявлении виза дирика: предоставит отпуск с ..... числа. Пишите приказ о предоставлении очередного отпуска,также указываете за какой отработанный период предоставляется отпуск,на сколько дней, с какого числа, на кого возложить обязанности. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за два дня до начала отпуска,это согласно Трудового Кодекса.(Если честно,то мы этого не придерживаемся). В день выплаты отпускных вы должны уплатить все налоги от отпускных. Про начисление отпукных напишу после обеда,бегу обедать.
УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.03.2006 № 37)
ИНСТРУКЦИЯ о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством
ГЛАВА 2 ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА РАБОТНИКАМИ ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО И СОЦИАЛЬНЫХ ОТПУСКОВ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
4. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее - отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация). 5. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет). 6. При разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части в порядке, установленном настоящей Инструкцией. 7. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. 8. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке. 9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. 11. Для работников, не отработавших у нанимателя ни одного полного месяца до предоставления ему отпуска, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику за отработанное время, предшествующее уходу в отпуск, на количество отработанных им часов в данном периоде; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации). 12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше. 13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше, чем в полных месяцах, то эти месяцы не исключаются. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. 14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции. 15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. 16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка: работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы на условиях тарификации в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы; директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преп
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 13:15:16
16. Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка: работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы на условиях тарификации в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы; директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту на условиях тарификации в том же учреждении. 17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, подлежащие учету при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов (далее - пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов), и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости). 18. Вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя произведенная выплата. 19. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса, производится из расчета среднедневного заработка, исчисленного при уходе в отпуск.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 13:16:06
ГЛАВА 4 КОРРЕКТИРОВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНИМАЕМОЙ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов. 32. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются. Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций). 33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством. 34. При корректировке заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением. 35. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности). 36. Если в периоде, за который осуществляется выплата на основе среднего заработка, в организации были повышены тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, часть указанных выплат, приходящихся на время после повышения, корректируется на коэффициент роста тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного работнику. Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов. 37. При расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости, поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), расчетных должностных окладов, установленных работникам в месяце их увольнения. В дальнейшем среднемесячный заработок не корректируется. 38. Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет, пособия на оздоровление, выплачиваемого работникам государственных органов, и других единовременных выплат по результатам работы за год, выплат, производимых за квартал, полугодие, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад, установленный ему в месяце, на который приходятся указанные выплаты, согласно лицевому счету (расчетной ведомости). 39. Если в организации в установленном законодательством порядке были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки. В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).
Беларусь
Лера27.09.2006 14:46:16
Светлана,вы где?
Беларусь
АНЯ27.09.2006 14:55:39
Лера, у нас такая же фигня. Отпуска предоставляются по договоренности, отпускные не начисляются, выплачивается только официальная з/пл. А когда приходит инспекция по труду - начинаются проблемы: почему люди в отпуска не ходят, нарушение трудового законодательства и т.д. В предписании пишут, что необходимо составлять график отпусков, а если график составлен, то работодатель за 2 недели до предполагаемого начала отпуска должен издать приказ и ознакомить работника. И только если работник дает письменный отказ, тогда он может не идти в отпуск (за исключением 7 дней, которые он обязан отгулять, а за остальное может попросить компенсацию.
Беларусь
Светлана27.09.2006 15:00:05
Лера,я хотела вам прислать Инструкцию по исчислению среднего заработка при исчислении отпускных, которую вам прислал Анонимно. Почитайте ее внимательно,я думаю вы разберетесь. Вообще, берется начисленная заработная плата за последние 12 месяцев,делится на 12 и делится на 29,7(29,7 это величина постоянная).Этим самым вы узнаете среднедневной заработок. Затем, среднедневной заработок умножаете на количество дней отпуска и получаете отпускные. Есть нюанс: если отпуск поподает на 2 месяца,например с 20.09.06 по 20.10.06,то в затраты вы относите в том периоде к которому они относятся,т.есть начисленный отпуск за 10 дней сентября пойдет в затраты сентября,за 20 дней октября пойдет в затраты октября.Октябрьский отпуск будет учитываться на счете 97.Также и с налогами от зарплаты. Если у вас тарифная ставка 1 разряда увеличивалась,необходимо брать поправочный коэффициент.
Беларусь
ну Пр.так27.09.2006 15:01:03
А чё проблема то оформить отпуск? Ну гуляют по договоренности, типа, все летом, ну и оформите согласно графика.
Беларусь
Светлана27.09.2006 15:03:57
График предоставления отпусков должен быть составлен не позднее 5 января текущего года,т.е.график на 2007г должен быть составлен и утвержден до 5 января 2007г. Каждый работник подписывается,что ознакомлен с графиком.
Беларусь
Лера27.09.2006 15:12:35
А чё проблема то оформить отпуск? ________________________________ А че,ну нет проблем! Я спрашивала обязательно это или нет и как наказуемо,типа.
Беларусь
Лера27.09.2006 15:13:24
Всем спасибо за ответы.Разобралась.
Беларусь
Юрий-Аня27.09.2006 15:21:23
а где сказано, что работник обяза 7 дней отгулять. По законодательству вроде везде право на отпуск, а не обязанность. Или вы имеете ввиду, что за эти дни нельзя компенсацию выплачивать, кроме как при увольнении. Вообще это вопрос спорный. Может я не хочу в отпуск ходить. Просто у нас есть люди, которые почему-то лучше меня знают как мне воспользоваться своими правами. Довольно часто такое бывает: честное слово, как будто мы дети и сами решить не можем. Вот есть предложение об изменении в ТК, согласно которому отпуск работник вообще должен гулять 21 день, а компенсация только сверх этого, и еще предлагают ввести положение о его делении только на части которые по 14 дней и не меньше. Интересно узнать, кто это такой умный, что знает что лучше для меня. Мне честно говоря не нравится, когда решают за меня как мне лучше отдыхать два раза по 14 дней или 4 раза по 7. То же мне няньки.
Беларусь
ну Пр.так27.09.2006 15:27:27
Вот и славненько :) Тем более отпуска они то, работнички отгуляли не виртуально, а в реале, пузяки погрели на солнышке и никаких проблем нет. - А по ответственности вопрос сложен. Да и какая фиг разница за чё в тыкву бьют, бьют когда бамашки нет, а когда есть - ты молодец.. или холодец
Беларусь
Светлана27.09.2006 15:36:37
Мы график составляем,но никогда его не придерживаемся. Когда получается,тогда и берем отпуска.
Беларусь
"Анонимно"27.09.2006 15:42:55
Если искать меньшее из зол, то за прошлые годы мы сделали приказы, заявления на отпуск в кол-ве 30 дней(скока календарных дней в месяце отпусков). Разница в суммах не большая и это более мелкое нарушение, ошибка бухгалтера, а не нарушение трудового законодат-ва в отношении работника. Будем надеяться, что не придет проверка или не заметит... А с этого года все у меня ходют как миленькие на 21 день и проблем нет.
Беларусь
Светлана27.09.2006 15:49:10
Анонимно,че то я вас не поняла...скока календарных дней в месяце отпусков.
Беларусь
Мейер27.09.2006 16:18:58
Уважаемая Лера! Вы наверное имели ввиду ч.3 ст. 170 ТК, где сказано, что если Вы перенесли отпуск работнику на следующий год, с его согласия(ч.2 ст. 170 ТК), то Вы обязаны предоставить ему не менее 7 дней отпуска в текущем году.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»