можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам в связи с истеечние срока контракта? Помню обсуждали это, но что-то не могу найти
Нет. Мало того, женщинам пр Указу президента следует продлить контракт до достижения ребенку 3 лет.
Беларусь
"Анонимно"19.12.2006 10:45:14
5 лет
Беларусь
Юрий19.12.2006 10:50:34
Яитаю Указ 180 и не вижу там этого, хотя все ссылаются.
Беларусь
Юрий19.12.2006 10:51:57
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
Тут указано правило определения срока окнтракта при его заключении или продлении, но нет обязанности заключать или продлять. Или я что-то не понимаю?
Беларусь
начбух19.12.2006 10:54:49
Посмотрите тут Указ Президента Республики Беларусь 23 августа 2005 г. N 392 О внесении дополнения и изменения в указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. N 180
Беларусь
Главбуся19.12.2006 10:56:27
А че тут непонятного? Не продлите- пожалуется куда надо. Да и не в этом дело.Совесть надо иметь!
Беларусь
начбу х19.12.2006 10:58:07
А вот это - Указ Президента РБ от 02.06.2006 N 369 (рег. N 1/7644 от 05.06.2006) Указом Президента РБ от 02.06.2006 N 369 (рег. N 1/7644 от 05.06.2006) установлена обязанность нанимателя с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет. Соответствующее дополнение внесено в Указ Президента РБ от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29». Указ вступит в силу со дня официального опубликования.
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:06:00
Совесть-то у меня есть, а вот где совесть тех кто писал Указ, вопрос.
Начбух, где установлена обязанность, покажите мне слово обязан, нет его там, в этом вся и суть. Там указано, что срок контракта определяется по правилам Указа, но не то что контракт должен быть заключен.
Если у нас есть законодательсвто о ценообразовании и есть регулируемые цены я их должен применять при заключении догоовров, но это же не значит, что я должен заключать такие договора.
Я не против продлять контракт, всеми руками за. Но вот меня люди спрашивают, как юриста, покажите норму законодательства, а ее нет. Я им что как юрист должен ответить, или как человек, продлите ведь она беременна. Так что ли? Какой я юрист после этого буду?
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:14:22
Насчет нормы: ... с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлить (либо заключить новый) контракт ... тут я не против, здесь прямо указано - обязан. но для этого работник должен приступить к работе, а если он не приступает, должен ли я продлить контракт по заявлению рпаботника.
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:22:15
И еще вопрос, выходт что я по каким-тгшо там причинам продляю контракт до окончания отпуска по берееменности. Елси человек не выйдет на работу, контракт прекращается и работника увольняем, или тут тоже есть разъяснения что нельзя?
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:36:44
Ау?
Беларусь
Юрий19.12.2006 11:39:13
Так прав я или нет: есть в Указе норма об обязанности продления контракта или нет? ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ МОЖЕТ!
Беларусь
komi19.12.2006 11:50:44
2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Беларусь
Ирина19.12.2006 11:54:07
Как вы берете работника на работу и потом продляете с ним контракт? Так и с беременной то же самое. Если конечно вы не хотите больше с ней его продлять? И вообще все люди продляют а такие как вы......
Беларусь
начбух19.12.2006 12:00:40
Уп,а ведь действительно если внимательно почитать , непонятки.
Беларусь
Главбуся19.12.2006 12:04:55
Одно понятно- нет заявления мамаши- не надо продлять. Но она может не знать, что ей заявление следует написать.
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:11:38
Что такие как мы, такие как мы консультируем таких как Вы. и не надо переходить на личности. Я никого никогда вообще не увольнял. А насчет матерей так извините имеют место факты продажи ими своих детей, поэтому не будет обобщать и детские дома у нас переполнены. ПОэтому не будет об этом. Я веду речь об Указе и спрашиваю как его применять, а не о том как плохо нашим мамам. Если бы я спросил у Вас мнение обо мне при увольнении мной беременной могли бы меня и так и эдак, но я задал профессиональный вопрос.
Komi, Указ я перечистал вдоль и попереком не один раз, но Вы сами пишете: При заключении контракта, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется...
«При заключении» и «обязан заключить» разные совсем вещи, или я совсем с ума сошел. При заключении, продлении - это описание ситуации при наличии которой действует норма пункта 2, но где там указано про обязательно продление и заключение? Если по законодательству вы при получении аванса должны отчистаться в течение 3 дней, это же не значит что наниматель каждый день Вам обязан выдавать авансы на право и налево. «При» - говорит о том, что надо сделать то-то при наличии какого-то обстоятельсвта, но не говорит об обязательном его наступлении.
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:17:58
Уважаемые собеседники, в том-то вся и проблема, что непонятно что и как я должен делать. Нет заявления не надо продлять говорите? А я могу Вам заявить, что моджно и потом заявление написать. Как Вам это? Ведь там вообще не указано про обязательное продление. Поэтому и не понятно. Я кстати встречал и такие мнения: закончился контаркт, приходит женщина через полгода и хочет чтоб ей его продлили и говорят что надо. По человечески, как тут пишут, пожалуйста, но зачем тогда Указ вообще был. Давайте все делать по человечески, только вот штрафовать нас как будут, по человечески или как?
Беларусь
Юрий19.12.2006 12:19:56
Главбуся 19.12.2006 12:04:55
Одно понятно- нет заявления мамаши- не надо продлять. Но она может не знать, что ей заявление следует написать. _________________________________ где написано про заявление? Если наниматель обязан продлить контаркт, зачем тогда заявление?
Беларусь
komi19.12.2006 12:23:26
Да все понятно. Если есть контракт- то придется продлевать, а нет контракта, а есть тркудовой договр на неопределенный срок, то если нет согласия на заключение контракта от матери, то ВСЕ- ничего не заключается.Другой вопрос, это уже ваша компетенция, как юриста, надо ли было с работником обязательно заключать контракт
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»