можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам в связи с истеечние срока контракта? Помню обсуждали это, но что-то не могу найти
komi, а как Вы понимаете вот эту норму: При заключении трудового договора нанимателем истребуются, а гражданином предъявляются перечисленные документы. По-вашему, здесь написано, что я с вами должен заключать трудовой договор? А если я не хочу этого делать. Между прочим, в Указе 180 тоже написано, что: При заключении нового контракта срок его действия определяется... Т.е. я обязан определить срок действия контракта, так? Когда? - при заключении контракта. Где здесь обяза заключить контракт?
Работник обязан предъявить докуметы. Когда? - при заключении договора. Значит я обяза заключить договор. Так? Да ни фига не так.
Беларусь
komi19.12.2006 12:51:02
Я , наверное, плохо выражаю свои мысли. Как я понимаю, есть перечень профессий с которыми обязательно гадо заключать контракт. И тогда уже придется его перезаключать или продлевать согласно всем этим указам. А если ваш работник не входит в этот перечень, и с ним не заключен контракт, а заключен договор причем бессрочный,то я не нашла для вас обязанности что-то продлевать. Вот что я имела ввиду.
Беларусь
Юрий19.12.2006 13:03:23
Komi, перечни тут ни при чем. Еслть женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, срок дейтсвия ее контракта истекает в период такого отпуска. Везде пишут, что по пункту 2 Указа 180 наниматель должен его продлить, но там даже слова «должен» нет, как нет и других слов, которые бы его обязывали продлить контракт, а есть там только обязанность нанимателя определить срок продления контракта. Но обязанность определить срок и обязанность продлить контракт - разные вещи.
Беларусь
komi19.12.2006 13:10:39
И еще немного по теме: Вопрос: Ранее с беременными женщинами контракт можно было заключить только с их согласия. А как сейчас регулируются эти вопросы? Ответ: Регулирование правил заключения контрактов с беременными женщинами осталось прежним - только с их согласия. Однако расширился круг работников, с которыми контракты не заключаются, если они не дали согласия на их заключение. К их числу отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до 18 лет). Отсутствие согласия не влечет за собой прекращения трудовых отношений в связи с отказом от изменения существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК).
Но перечитала ваш вопрос и поняла, что уже рассуждения ушли не в ту степь. В вашей ситуации с женщиной уже заключен котракт, просто он истекает в период нахождения ее, по простому говоря, в декрете, поэтому и срок действия контракта должен быть продлен до ее выхода из декрета, раньше или в срок, а вот тут уже обязаны перезаключить до 5-летия ребенка с согласия матери. Это гарантии для молодых мам. И при обращении ее в суд решение будет в ее пользу.
Беларусь
Людмила19.12.2006 13:16:10
на семинарах по данным вопросам мпециалисты Минтруда в конце 2005 или начале 2006(точно не помню) трактовали эту норму так: если наниматель решил продлевать, то должен продлить на срок, укзанный в указе. Сейчас трактовка этими же специалистами противоположная - 1.обязан продлить и 2. на указанный срок
Беларусь
komi19.12.2006 13:16:26
Прости, но словосочетание «срок его действия определяется не менее чем до окончания указанных отпусков» не является ли обязанностью продлить контракт? Вообще люблю вас , юристов, крутите словами. Понимаешь, что истина где-то рядом, а объянить вам сложно. Прямо словоблюдие какое-то
Беларусь
Главбуся19.12.2006 13:24:32
Про заявление. Как сотрудник выразит согласие или просьбу продлить контракт без заявления? Нас тут всех за две недели до окончания срока контракта обязывают писать заявление о продлении или заключении нового. Не вникала в подробности, откуда это идет, может наша контора вышестоящая рекомендует. На всех госпредприятиях так делают.
Беларусь
Юрий19.12.2006 13:51:48
Людмилочка, все-таки я не сошел с ума.
Беларусь
Юрий19.12.2006 13:59:29
Komi, срок контракта, размер зарплаты и т.п. это не есть сам контракт это его условия. Некоторые из них закреплены законодательством. Например минимальный срок контракта - контракт заключается на срок не менее года, но заключается если чтороны захотели. Зрплата не может бюыть менее минимальной, но опять же если контракт мы заключили. Сам по себе срок контракта ни о чем не говорит, если не самого контракта. А по разъяснениям получается есть срок, значит и контаркт должен бытьж.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»