| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
05.05.2007 12:44:28
|
|
|
Вопросик!
Сейчас меняем штатное расписание и положение об оплате труда.
На счёт надбавки за сложность и напряжённость работы
(понятно до 50 %, из них 20 % на с/с (скоро будет до 30 %)).
Необходимо ли прописать в положении об оплате труда (или каком приказе) за что конкретно она идёт и за что её лишаются.
Это ВОПРОС (ваши комментарии), но в принципе я думаю что ДА.
И если прописывать, то кому за что?
Директору --- допустим за своевременную выплату ЗП и перечисление налогов.
А вот:
Гл.буху - ?
Гл.инженеру -?
Прорабу - ?
Что можно придумать инспектору по кадрам и экономисту (хотя ещё вопрос по ним).
И ещё. Если вдруг на предприятии случится в финансовом отношении не очень удачный месяц, можно ли на месяц эту надбавку отменить всем (или выборочно)просто так.
Тема по моему довольно интересная, предлагаю размещать комментарии и участвовать в обуждении.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
=
05.05.2007 13:11:52
|
|
|
АГБ в таком случае за сдачу налогвой декларации 20 , а не 21 числа.А Гл.иженеру , что процентовки подписал 20 числа до обеда.А прораб , что не оставил в материалах красного сторно по списанию.А инспектору по кадрам - что не набрал в штат полных идиотов. А экономисту - что не лезла в бухгалтерию с идиотскими предложениями 20 числа до обеда. Бред какой-то.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
05.05.2007 13:22:22
|
|
|
Своевременная выплата ЗП и перечисление налогов - это обязанность, а не право. Думаю, за выполнение своих обязанностей премий и надбавок не полагается, но, в случае не выполнения своих обязанностей, может применять наказания вплоть до увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
05.05.2007 13:22:40
|
|
|
Ну бред не бред, а прописать надо хотя бы бредом (А начнёшь присать, так и умные мысли откуда-то поступать начинают.
Но экономисту так и запишу :)
К сожалению на гл.инженера процентовки повесить пока нельзя. У нас единственный сильный специалист в них директор.
Надо думать дальше.
Беларусь
|
|
|
|
Элла
05.05.2007 13:27:29
|
|
|
Надбавка за напряженность - это не премия и показателей нет.Руководитель решает с каждым конкретным работником какой размер надбаки и на какой срок она действует.Эти изменения вносятся или через приказы или через изменения в контракт.
Беларусь
|
|
|
|
PLAT
05.05.2007 14:33:44
|
|
|
директор сам себе надбавки не устанавливает. Вопрос оплаты труда- компетенция нанимателя. Для директора нанимателем является Общество в лице Собрания участников или подобное в зависимости от организационно-правовой формы вашей структуры. Если контрактная форма- то прописывается в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-PLAT
05.05.2007 15:13:45
|
|
|
Для директора-то да. В контракте директора с учредителями и пропишем. Главное знать что.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.05.2007 15:46:51
|
|
|
вы путаете понятия «положение об оплате труда» и «положение о премировании за выполнение конкретных показателей»
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
05.05.2007 16:14:46
|
|
|
Нет не путаю.
За сложность и напряжённость должно быть прописано и в положении об оплате труда и в контракте.
Вопрос как правильно это сделать.
1. Или разжевать всё тщательно, чтобы никто не придрался.
2. Или просто написать --- за сложность и напряжённость столько-то и столько-то, не забивая голову какими-то основаниями.
Но тут придёт допустим налоговая и скажет:
«А мы не верим, что у (допустим)инспектора по кадрам (или у помощника младшего экономиста :) ) сложный и напряжённый труд. На каком основании, спросят, вы ему установили эту набавку и соответственно положили на затраты»?
- Другое дело, что я не владею (ПОКА НЕ ВЛАДЕЮ)таким моментом - если надбавка зафиксирована, допустим, в контракте, то выплачивается всегда и вовсех исключительно случаях или может в каких-то случаях не выплачиваться?
Беларусь
|
|
|
|
Betta
05.05.2007 16:44:58
|
|
|
2. Или просто написать --- за сложность и напряжённость столько-то и столько-то, не забивая голову какими-то основаниями
___________
И это самая мудрая мысль в вышеназванных высказываниях, только необходимо оговорить период, один из вариантов: на квартал (можно на месяц), в зависимости от выполнения прогнозных показателей, то есть прибыли или убытки и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Betta
05.05.2007 17:02:23
|
|
|
Ага, а как на счёт:
___________
Но тут придёт допустим налоговая и скажет:
«А мы не верим (или не может быть), что у (допустим)инспектора по кадрам (или у помощника младшего экономиста :) ) сложный и напряжённый труд«. »На каком основании (спросят) вы ему установили эту набавку и соответственно положили на затраты»?
Беларусь
|
|
|
|
Betta
05.05.2007 18:45:00
|
|
|
Право, сударь, а почему вы считаете, что машинистка не может быть загружена по полной, а может она вам доклады, страниц на 40 ежедневно печатает, ваш младший экономист помогает рассчитывать цены на предполагаемые виды деятельности, которые ваше предприятие, после скурпулезного расчета и анализа, посчитает нецелесообразным расширять. То есть я хотела сказать, что проблему надо решать по мере возникновения. Но по длительному опыту работы, могу сделать вывод, что чем меньше уточнений, тем меньше проблем. Допускаю, IMHO.
Каждый волен принимать свое собственное решение.
Желаю Вам счастливых выходных, а в понедельник на свежую голову, правильная мысль сама посетит вашу голову. Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Betta
07.05.2007 12:28:04
|
|
|
Проверка скажет: «Не верю, обоснуйте». И лучше сейчас подумать (даже надо ли нам вообще это, чем потом лихорадочно что-то соображать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 15:07:27
|
|
|
То же думаю что надо прописывать
Беларусь
|
|
|
|
леся-Червонец
07.05.2007 17:57:55
|
|
|
все правильно думаете! надо все прописать. единственный момент - надо как-то красиво оставить лазейку, чтобы если все плохо в месяце получится и по условиям оплаты получится, что никаких премий, надбавок и доплат нельзя дать людям, чтоб найти пути кому-то что-то дать. к примеру ,можно расписать, что персональные надбавки (не по штатке, а просто приказом руководителя) могут назначаться вне зависимости от результатов..... но тут надо еще думать и думать.
в общем, сейчас освсем занята, сама было время мучилась подобными вопросами, завтра - если не забуду - скину вам на мыло свои доки.
+++
положение об оплате труда и положение о премировании - два разных документа.
+++
согласна с тем, что больше прописать - это хорошо. это говорит о системе и определенности. + и это очень важно - если положение об оплате труда грамотно составлено И ЕСЛИ ОНО ЕЩЕ И РАБОТАТЬ НАЧНЕТ (то бишь люди будут знать, что им надо сделать, чтобы больеш получить) ТО ЭТО ОТЛИЧНЫЙ СПОСОБ НАЛАДИТЬ БОЛЕЕ РАДОСТНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. КАК-ТО СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ И СТИМУЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ. А это, согласитесь, не плохо.
+++
но и согласна с тем, что «учет не должен быть совсем прозрачным», то есть все красиво и до «0100101010» расписывать не надо.
+++
в общем, все решения принимаем самостоятельно и из собственных обстоятельств, так сказать, условий хозяйствования.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец - Леся
07.05.2007 18:37:32
|
|
|
1. За обещаные доки - сенькс.
2. положение об оплате труда и положение о ремировании - два разных документа.
___________________________
Да, но положение о премирование может входить в положение об оплате труда (тем более если организация небольшая.
3. И ЕСЛИ ОНО ЕЩЕ И РАБОТАТЬ НАЧНЕТ (то бишь люди будут знать, что им надо сделать, чтобы больеш получить) ТО ЭТО ОТЛИЧНЫЙ СПОСОБ НАЛАДИТЬ БОЛЕЕ РАДОСТНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. КАК-ТО СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ И СТИМУЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ. А это, согласитесь, не плохо.
_____________________
в том числе и для этого делаем. Честно жить трудно (тем более ещё только развиваемся, но можно.
4. «учет не должен быть совсем прозрачным», то есть все красиво и до «0100101010» расписывать не надо
__________________________
Так наоборот, можно эти лазейки даже прописать :))). ЕСЛИ УТРИРОВАТЬ, то дописать в конце всего по типу: «окончательное решение на усмотрение руководства».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 22:56:13
|
|
|
а ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2007 8:55:25
|
|
|
у нас приказом директора ежемесячно устанавливаются надбавки за сложность по именно, к приказу прикладываю реестр распределения (где видно ФИО,% надбавки,утвержадю) бумаги подкладываю к зп.А доказывать у кого какой труд - сложный не напряженный не моя работа.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
08.05.2007 11:27:38
|
|
|
Леся, ау!
Скинь пожалуйста доки!
Беларусь
|
|
|
|
Леся
08.05.2007 11:47:42
|
|
|
все скинула. Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
10.05.2007 8:23:27
|
|
|
Буду должен :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»