| |
|
|
| |
|
|
 Лася
15.05.2007 23:14:43
|
|
|
Кто подскажет, принят человечек гл.бухгалтером. Документы(заявления на прием на работу есть, приказ есть),а трудового договора нет. А человечек походил месяц на работу, з/плату получил и сказал, а я не хочу больше работать, трудового договора нет и все привет всем. Как заставить человека сдать документы, работу, налоги на носу. Посоветуйте пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таня
16.05.2007 0:30:14
|
|
|
А в трудовой книжке запись сделали о приеме на работу?В налоговую сведения подавали?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
16.05.2007 8:11:34
|
|
|
Вот молодец! Хоть один гл.бух обул неграмотных нанимателей!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2007 9:26:10
|
|
|
есть ли запись в трудовой книжке? вообще то есть трудовой кодекс. и при увольнении по собственному желанию нанимателя нужно предупредить, а просто так отмахнуться можно, если не чувствуешь, что для тебя будут негативные последствия. насчет заставить - есть ли есть трудовая книжка, а тем более запись в ней, пригрозить увольнением за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
Алла
16.05.2007 9:34:50
|
|
|
а он пригрозит штрафными санкциями за нарушение порядка приема на работу
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
16.05.2007 10:21:44
|
|
|
Если даже и нет трудового договора, то считается работником предприятия и при увольнении процедура как для всех, т.е пишет заявление.У Вас козырь-ее трудовая книжка. Единственное, если конфликтный товарищ, то постарайтесь договориться ,упросите сдать налоги.Т.к. если начнет жаловаться, то мало Вам не покажется.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
16.05.2007 12:10:34
|
|
|
Еще хочу обратить Ваше Внимание, что если есть приказ о приеме, то должен быть и об увольнении. И зарплата (окончательный расчет) выплачивается в день увольнения.
Смотрите, что бы у вас не получилась ситуация, что она не ходит на работу и официально не уволена, будите еще и доплачивать.
Беларусь
|
|
|
|
Че
16.05.2007 13:55:29
|
|
|
«Если даже и нет трудового договора, то считается работником предприятия».
Не уверен.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
16.05.2007 13:59:50
|
|
|
Если был принят человек с испытательным сроком - может уволится в любом момент. испытательный срок не только для работника, но и для предприятия
Беларусь
|
|
|
|
Алла
16.05.2007 14:37:49
|
|
|
Статья 25 ТК. Начало действия трудового договора
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина Че
16.05.2007 14:41:19
|
|
|
У нас на предприятиии работница отказалась подписать трудовой договор (ее не все устраивало), о чем был составлен акт. Через некоторое время подает в суд иск на расторжение трудового договора. Получила все сполна и никто не посмотрел , что подписи нет.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.05.2007 14:54:30
|
|
|
Предложить подписать договор в присутствии 3 свидетелей, в случае отказа составить акт об отказе в подписании договора.
Алла правильно дала ссылку на ТК.
Она писала заявление с просьбой принять на работу в должности главбуха, тем более есть приказ на прием.
Значит приступила к работе в этой должности.
Теперь увольнение по общей схеме:
- ее заявление на увольнение
- руководитель на заявление делает резолюцию об увольнении с отработкой в течение месяца со дня подачи заявления (или другой срок, но не более месяца).
В случае невыхода на работу составляется акт о прогуле и после выяснения причин и объяснительной с ее стороны можно уволить по статье за прогул.
Также, если в период ее работы не выполняла свои функции, то потребовать объяснительную, при отказе составить акт в присутствии 3 человек. Потом можно уволить как не справившуюся со своими служебными обязанностями.
Все это ей объяснить, думаю, что она доработает нормально этот месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Лася
16.05.2007 22:19:44
|
|
|
Спасибо большое за участие. Думаю может и дадут штраф за договор, но приказ о приеме есть и в банке, и в налоговой. Трудовая тоже есть. Заявления об увольнении нет, и приказа нет. Даже без договора, всего достаточно. А Главбусе хочется сказать, берешь человека на работу, хочется ему доверять, и не по своей неграмотности. Мне кажется гл.бухи должны быть как врачи, хотя бы на момент когда работает. Непорядочность, и не ответственность это уже в характере человека, а таким не место на такой должности. Ведь глав.буху наниматель доверяет не только ведение учета, но и свою работу и тех людей, которые там работают. И уходить надо, чтоб потом не стыдно было на улице в глаза смотреть
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
17.05.2007 10:47:14
|
|
|
Лася, что касается штрафов, то для начала выпишут предписание об их устранении , а оштрафуют при повторной проверки . Потом проверка по труду сама не ходит, только по жалобе. Обязательно документально все оформляйте , особенно если не уволиться , и на работу ходить не будет, что бы не пришлось доплачивать.
Как с Вами можно связаться?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Ласе
17.05.2007 11:01:44
|
|
|
А представьте себе состояние, если тебя взяли на работу, а условий не прописали? А потом наваляют абы чего? Особенно если никого не знаешь, порядочные или нет? А ведь все придется подписать, раз сразу не ушел! У меня такое было,когда пришла. Контракта ждала месяца четыре. И сейчас вот сижу, контракт закончился, новый не подписали, платят как по-старому ( а вообще-то должны по трудовому договору), даже не знаю, какой срок работы.. Понятно, что все будет задним числом. А если сейчас проверка придет? Я тут кто вообще? Хочется слинять только вот от такого бардака...
Беларусь
|
|
|
|
Лася
17.05.2007 22:25:39
|
|
|
Для Ирины demoin@list.ru
Беларусь
|
|
|
|
Дум
18.05.2007 9:06:48
|
|
|
>>И сейчас вот сижу, контракт закончился,
------
А разьве при окончании срока он автоматом не продлевается на неопределенный срок, если не у кого нет возражений?
Беларусь
|
|
|
|
Дум
18.05.2007 9:10:53
|
|
|
По теме:
Думаю, до подписания договора дир не имел права издавать приказ о приеме.
По моему порядок следующий:
1)Собеседование
2)Заявление
3)Подпись договора(контракта)
4)Приказ
5)Запись в трудовую
Т.е если без договора был приказ и запись в трудовой, бух может через суд добиться анулирования этих данных.
IMHO конечно все.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-Дум
18.05.2007 9:15:42
|
|
|
Договор нна неоределенный срок- это совсем другая форма оплаты. В два раза меньше. А платят по-старому. Контракт не подписан. Начисляют по контрактам членам Совета дирекции не в бухгалтерии.И этоне только мне. Кстати, с самим шефом сроки подписания вышестоящим органом тоже нарушены. Кругом бардак, а потому нет никакого настроения...Особенно , когда 2 года до пенсии осталось..
Беларусь
|
|
|
|
Дум
18.05.2007 9:16:43
|
|
|
Пример:
На собеседовании оговорили ответсвенность,объем работ.
ЗП
Бух написал заяву.
А при подписании договора оказывается он отвечает за все, и зп в несколько раз меньше. А дир будет уверять что в налом будет оплачивать :)
Беларусь
|
|
|
|
Алёна
18.05.2007 9:18:55
|
|
|
Дум, я с Вами согласна. ТК РБ:
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Только вот надбавка за срочный контракт тогда не положена.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»