| |
|
|
| |
|
|
 женя
25.08.2007 9:41:25
|
|
|
Доброый день. Вопрос скорее к кадровикам и юристам.
Хотим грамотно перевести главбуха на просто буха внутри одной конторы. Это условие директора. Замечаний к работе к ней особых нет, проверка была со справкой (но там проверяющие были малость слабоваты).
Вопросы:
1. не будет ли это существенным изменением труда?
2. что будет, если она не подпишет согласие на перевод?
3. сможет ли она уйти, учитывая предыд. вопросы, не отработав месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Viper
28.08.2007 15:57:17
|
|
|
Ничего не понял из вопроса, мало что добавило обсуждение.
Должность ГБ осталась или нет?
Если да, то какое же здесь изменение условий труда, если меняется должность, а вместе с ней и функции, и права, и обязанности? И п.5 ст.35 здесь совсем не к месту.
Это - однозначно перевод. А при переводе с работником заключается трудовой договор. Сечёте момент? Расторгается старый и заключается новый - вот откуда требование согласия работника на перевод.
Если такого согласия нет, то чтобы на место одного поставить другого, первого нужно уволить. А вот причину найти - ТК вам в помощь!
Беларусь
|
|
|
|
A to Viper
28.08.2007 17:12:40
|
|
|
а у вас в практике причина увольнения при подобных обстоятельствах у кого-нибудь была?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 2:52:32
|
|
|
Viper, а если работник не хочет «переводиться»? Тогда по какой статье его увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-"Анонимно" 29.08.2007
29.08.2007 8:59:12
|
|
|
Ни по какой.
Если только на подлость не пойдёте и не припишите статью.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
29.08.2007 9:04:07
|
|
|
А что сразу увольнять. Имеет полное право не хотеть и никуда вы его не уволите. У него договор один, а Вы ему втюхиваете другое, с чего бы это ему увольняться.
Вот если Вы пришли на работу бухгалтером, а через неделю Вам предложат перевод на уборщицу (-ка), а если не хотите - уволят, как?
Беларусь
|
|
|
|
Фея
29.08.2007 14:42:55
|
|
|
Для А *****А про проверку я сама тогда говорила (вернее бубнела себе под нос), что слабоватые. Но ведь это я могу судить, а не Женя. *****
а бубнеть надо было другое.... типа вот св-чи.. достали уже, и что они там все ищут, если у меня все в порядке, все нервы потрепали, спать плохо стала, кусок в горло не лезет и.т.д. (учи вас, учи - шутка)Да я б еще и премию потребовала и заставила дирика, мне как, идолу поклоняться и пылинки сдувать ( а то не дай бох сбягу)!!!!
но дирик и (как я поняла) уже новый гл.бух нашли друг друга, оба подонки.
п.с. на вашем месте я бы просто искала другой коллектив
Беларусь
|
|
|
|
А - Фее
29.08.2007 15:48:05
|
|
|
К сожалению, склонна думать о людях хорошее. Вот и получила по полной сжигание нервов.
Люди там откровенно поняли, что надо решать вопрос мирным путем и пошли на уступки: штатное расписание убрали (где числилась предложенная должность простого буха) и делают на время оформления док-тов в налоговую и таможню меня как и.о.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.08.2007 15:54:27
|
|
|
Не поверите, только сейчас провела аналогию: меня ведь тоже с одной фирмы, торгующей канцтоварами, после проверки со справкой «ушли». Все то же самое, нашли за моей спиной другого главбуха.Только меня переводить никуда не собирались. Был, правда, разговор, что в новую фирму возьмут главным, но я два раза на одни грабли не наступаю, сказала, чтоы не трудились.Я это так прочно из головы выкинула, вот только сейчас всплыло, чес-слово. Директор там такой скользкий был, у меня есть свои соображения,чем я ему мешала... Увольняйтесь, найдете себе миллион новых работ: не верю я в слабые проверки, просто Вы хороший бухгалтер.
Беларусь
|
|
|
|
Мила
29.08.2007 16:28:13
|
|
|
Я бы с гордостью хлопнула дверью. Если не уйдете сейчас, могут сделать какую-либо подлянку.
Беларусь
|
|
|
|
А
29.08.2007 16:53:04
|
|
|
спасибо за поддержку, но после таких «вещов» перестаешь верить в себя как в спеца, поскольку сама не могу себе помочь, хотя....
Слава Богу, по мирному разошлись....вроде.
Беларусь
|
|
|
|
Viper
29.08.2007 17:04:49
|
|
|
а если работник не хочет «переводиться»? Тогда по какой статье его увольнять?
==================================
Вот это прикольный вопрос!
У вас ведь перевод на другую должность. А это значит, что либо должность сокращается (тогда - сокращение штатов), либо работа человека на этой должности вам не нравится (тогда - почему не нравится? и если эта причина присутствует в ТК, то по ней и увольнение). Уволить же работника без причины, либо по причине, которая не предусмотрена ТК - ну вы уж меня извините, у нас вроде как правовое государство... вроде как...
Без причины уволить можно только руководителя на контракте, но это уже другой случай.
И, кстати, а что в данном случае - контракт или бессрочный договор? Хотя, собственно, разница небольшая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 17:13:22
|
|
|
а что значит «меня оформляют как и.о.»
Беларусь
|
|
|
|
А
29.08.2007 17:24:48
|
|
|
на и.о. внутренним приказом, на время передачи дел
Беларусь
|
|
|
|
Fil
29.08.2007 17:28:32
|
|
|
Если и.о., то кем будет числится на это время действующий ГБ? Или она за «спасибо» будет работать?
И вообще должность-то сокращена, как можно исполнять обязанности по должности которой нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 17:38:38
|
|
|
вы имеете в виду, что это будет как бы внегасный приказа (который к делу не подошьешь) о передаче дел?
Беларусь
|
|
|
|
А
29.08.2007 17:39:43
|
|
|
Должность не сокращена. Так а каким образом работать предпр-ю, если меняется ГБ и надо отрабатывать месяц (ст.37 по соглашению сторон). А в эти 5-7 дней, пока идет «корректировка» в госреестре, как быть? И кто будет подписывать документы, если по приказу она ГБ?
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
29.08.2007 20:33:10
|
|
|
-> Viper
Так в том-то и дело, что «перевод» здесь - по инициативе нанимателя без согласия работника. Доказывать причину перевода данного сотрудника на более низшую должность нужно здесь только через аттестацию данного работника (аудиторская проверка таковой не является!). Это нужно собирать комиссию, ознакамливать работника с программой аттестацией и т. д. Это целая процедура, занимающая около месяца. Всё, здесь другие причины «не катят».
А в ситуации речь идет именно о «желании» дирика (захотел - перевел). Одно сплошное нарушение! Об этом и речь...
-> А 29.08.2007 17:39:43
Отработка в 1 месяц - это не обязаловка, а согласие сторон. Можно и отказаться.
Беларусь
|
|
|
|
А
29.08.2007 22:12:00
|
|
|
отказаться то можно. Однако надо сварганить акт передачи дел - создать комиссию (приказом)+ сам акт. Уже смешно...каким числом...
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.08.2007 9:32:55
|
|
|
НЭГ № 63 «Информбанк» с.13-17 «Операция »Преемник«, или как передать дела при увольнении главбуха»
Посмотрите на сайте http://www.neg.by может там эта статья есть.
Беларусь
|
|
|
|
А-Fil
04.09.2007 13:25:41
|
|
|
к сожалению нет уже такого материала. А из знакомых никто не выписывает.
Господа, может у кого есть такой материал? Буду очень признательна.
Спасибо заранее
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»