Подскажите, пожалуйста, мы торгуем зезонным товаром и берем менеджеров по договору подряда на % на пару месяцев. Один из них хочет , чтобы сделали запись в трудовую. Можно ли ее делать , если человек работает апо договору подряда. Если можно то , что нужно написать в трудовую?
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение ДРУГОЙ РАБОТЫ с передачей ее результата заказчику.
Беларусь
Fil28.08.2007 17:53:50
Вот именно РАБОТЫ. А заключает договор директор, а не специалист по продажам.
Беларусь
Fil28.08.2007 17:57:03
Что работник передает нанимателю по договору подряда в Вашем случае? Несколько листов бумаги?
Беларусь
Юрий28.08.2007 18:13:25
Договор подряда заключать никто не запрещает, но когда говорят берем на работу по договору подряда, то тут нет никакого подряда, а есть обычный трудовой договор, который пытаются обозвать подрядом. В этом случае подряда никакого нет, так как такая сделка притворна.
Беларусь
Uri28.08.2007 19:25:10
Вот уже и Fil c Юрием взялись мне помогать. Автор, нажмите поиск - там столько написано чем отличается результат работы по догов. подряда, что такое услуга и что такое выполнение сружебных обязанностей (работа) по трудовому договору. Хоть и там и там есть слово работа, НО ЭТО РАЗНЫЕ ПОНЯТИЯ!!!
Беларусь
"Анонимно"29.08.2007 2:24:45
В Вашем случае это будет не договор подряда, а договор на оказание услуг. Например, они будут работать с вами по договору на оказание услуг в части так называемого агентского договора (не знаю, в чем особенность их работы у Вас, но подозреваю, что заключение договоров с клиентами) или коммерческих представителей. Но это - не их должности, а просто название договоров. Должности могут быть только при заключении трудовых договоров (контрактов). А это уже - другая песня, регулируемая Трудовым кодексом, а не Гражданским. Записи в трудовую книжку по работе на основании договоров на услуги или подряда не делаются (читайте Инструкцию по заполнению трудовых книжек). Вообще же желание у Вас утопическое по нашему законодательству. Об этом на форуме писалось неоднократно. У Вас могут возникнуть проблемы с контролирующими органами (в частности, с Комитетом по труду), т. к. они не приемлют заключение гражданских договоров по тем работам, которые носят трудовую функцию (в частности, те же менеджеры по продаже). То, что у Вас так называемая «сезонная» работа - нужно еще доказать. Если вас нет в списке сезонных работ и/или Ваша деятельность не носит сезонный характер (например, прокат лыж), то понятие «сезон» для Вас неприменим. Да, плохо, но выбора у Вас нет. Только один: выкручиваться. Как? Ну, есть много способов на время «мертвого» сезона: - уходить дружно в отпуск; - переводитьна другие работы (должности); - совмещать обязанности других работников. Нужно знать особнность вашей фирмы. И, на будущее... Не пытайтесь обхитрить трудовое законодательство... В отличие от налогового, оно более четкое и понятное, и в нем меньше дыр, чем хочется. К тому же, «подножку» потом могут подставить и сами работники: вы им добро, а они с вас - деньги (по суду)...
Беларусь
"Анонимно"29.08.2007 9:19:16
Спасибо всем! Но я одно поняла , что четсно заработанные деньги работнику не так то легко заплатить по закону. В нашей стране не реально при всем желании платить налоги. Приходиться платить з/плату в конвертах
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»