Согласно штатному расписанию у директора надбавка за сложность работы более 300 %. ( На затраты естественно относится только 30, остальное за счет прибыли). Насколько это правильно. Нет ли здесь каких ограничений. Предприятие - иностранное со 100 инокапиталом.
Если 100% инокапитал, по зарплате, относимой на с/с ограничений нет. Т.Е. можете установить тарифную ставку 1-го разряда любую.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2008 15:33:50
->КК 23.04.2008 15:31:28 Вряд ли автор хочет, чтобы кроме дирика, у кого-то еще поднялась зарплата. Да, Вера?
Беларусь
Маша-блондинка23.04.2008 15:39:58
А Положение о з/п у вас есть? У нас предприятие тоже с иностранными инвестициями, но заставили его сделать и описать все доплаты и надбавки и т.п.
Беларусь
Вера23.04.2008 15:49:33
Из ответов я не совсем поняла, - что вы считаете возможным относить на затраты более 30% надбавки?
Беларусь
Юля-Вере23.04.2008 16:14:17
Более 30% на затраты отнести не можете, но догнать ЗП до нужной суммы можете, например ввести межразрядный коэффициент и т.п. в зависимости от структуры и деятельности вашего предприятия.Тарифная ставка - любая,хоть 1 000 000, формируйте тарифный оклад с наворотами и крутите на него все что можно по законодательству.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2008 16:38:35
Можно все на затраты отнести. Ставку 1-го разряда установите для дира выше всех и порядок. Только соотношения смотрите, они кстати сейчас новые.
Беларусь
Fil23.04.2008 16:45:32
Более 30% на затраты отнести не можете _______________ Можно. 30% должно быть по группам работников: руководителям, или специалистам, или служащим. Но рекомендовано не более 50% в одни руки.
Беларусь
Юрий23.04.2008 17:16:35
Ага, даешь каждому работнику по своей ставке первого разряда!
вообще-то она единая, т.е. должна быть одна.
Беларусь
Элл23.04.2008 17:25:31
В иностранных предприятиях размер тарифной ставки не ограничен, лишь бы не меньше размера, определенного государством.Может устанавливаться несколько тарифных ставок.Постановление, касающееся установления 30% премиального фонда тоже, по-моему к ИП и СП не относится. Требования к формированию тарифных окладов и составления штатного расписания должны соблюдаться.
Беларусь
Рак ползучий-Юрию23.04.2008 17:31:22
И тут Вы не правы. Тарифных ставок может быть на одном предприятии несколько.Так что можно обойтись и без 300% надбавок. Дирику тарифную ставку нормальную сделать и все.
Беларусь
Юрий-Рак ползучий23.04.2008 18:11:24
и тут вас подвел Ваш опыт :) Да, несколько ставок применяют, но если вы попытаетесь найти хоть какое-то прямое правовое обоснование, то не найдете. Косвенно, найдете, но с трудом, (могу подсказать где :) Но вообще, если вы спросите у специалистов Минструда, как они к этому относятся, то ваше мнение возможно измениться. Могут рассказать и про это если хотите, тоже знаю это проблему и занимаюсь этим лет пять.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2008 19:56:16
если уж несколько тарифн.ставок 1-го разряда, то, конечно же, не отд.личностям, а по КАТЕГОРИЯМ работников - служащие, рабочие...
http://buh.by/mes.asp?t=114925 Мила 29.11.2007 13:01:15 Вопрос: Может ли наниматель устан. в рамках одного предприятия различные тарифные ставки 1-го разряда? Ответ (Большаков): В настоящее время не установлено ограничение на установление в организациях, не финансируемых из бюджета и не пользующихся гос.дотациями, количества тарифных ставок первого разряда. Однако в целях соблюдения требований Декрета от 18.07.2002 N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников», в соотв. с которым оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и инд. предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом колл. договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе ЕТС работников РБ, применение различных тарифных ставок первого разряда д.б. ЭКОНОМИЧЕСКИ ОБОСНОВАНО. При этом не допускается применение различных ставок первого разряда для оплаты труда работников одной и той же КАТЕГОРИИ, например, служащих. В целях доп. дифференциации в оплате труда следует. . .
1. Fil +1. Возможно недостаточно ясно мы это в начале написали. 30% - от всех специалистов, служащих, руководителей, поэтому теоретически может быть и 300% у одного и всё на себестоимость, если эти 300% одного меньше, чем 30% в целом по категориям. Насчет верхнего предела - такого нигде нет. 50%? Возможно... Мы обычно рекомендуем не превышать 100% порог. Нормативных ограничений не существует.
2. Солидарны с Юрием относительно нескольких тарифных ставок первого разряда. Считаем, что исходя из существующей системы это может быть только для разных обособленных подразделений... Что касается разъяснений Минтруда, то в разное время были разные разъяснения на эту тему. Прежде всего следует руководствоваться логикой - нельзя создать единую систему дифф-ции оплаты труда, используя не одну базу, а несколько... Возможно, неправильна сама система ЕТС, и ее следует отменить, но пока эта система существует она должна строится от одной тарифной ставки. Впрочем, учитывая последние разъяснения Минтруда, в случае если у клиента действует несколько ставок - мы не указываем это в качестве однозначной ошибке, а рекомендуем рассмотреть вопрос о возможности применения одной тарифной ставки, во избежание рисков в будущем. Практически всегда можно обойтись иными инструментами. 90% случаев применения нескольких тарифных ставок не только потенциально опасны, но и в действительности не являются необходимыми.
3. По организациям с иностранными инвестициями еще раз. Те, которые были созданы до 01.04.2008 - ЕТС применяется, ограничения по надбавкам, премиям - те же, ограничений по тарифной ставке первого разряда, относимой на себестоимость - нет. Те, которые созданы после 01.04.2008 и в населенных пунктах с численностью населения менее 50 000 человек - посмотрим как истолкуют фразу из Декрета №1 в отношении заработной платы... Возможно действительно будут сняты ограничения, но пока таких разъяснений не было.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»