Всю жизнь исчисляю поправочные коэф-ты к ЗП. И проверяющие ни словом не обмолвились, а сегодня в «ГБ» нумар 23 стр.12 читаю: Инструкцией 37 предусмотрена возможность корректировки ЗП, принимаемой для исчисления среднего заработка. С этой целью рассчитываются поправочные коэффициенты, однако применять их нужно, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации повышение тарифных ставок (окладов) или расчетных должностных окладов ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ. И ниже: Поправочные коэффициенты не исчисляются в случае повышения тарифных ставок (окладо) в соответствии с подп. 2.5 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и в результате проведенного совершенствования структуры ЗП в организации. _______________________________________________ То бишь если мы коммерческая организация и повышаем себе ЗП..просто потому что повышаем:), то не имеем права её индексировать???!! !
а если в моей организации у сотрудника с мая увнеличился разряд,в мае он идет в отпуск,то коэффициент будет рассчитыватся делением оклада нового на старый?
Беларусь
"Анонимно"25.06.2008 16:55:47
Я так понимаю что у многих есть надбавки по контракту. И что все так правильно делают?
Беларусь
Автор25.06.2008 17:24:31
У меня тоже есть один контрактник - считала ВООБЩЕ ВСЕХ - так в настройках 1-С забито (ну нету там разделения на контрактник или трудовой договор:))- с пересчетом на поправочный коэффициент, причем коэф-ты считались оказывается неправильно - с учетом надбавок - я так хотела гармошную ведомость уменьшить и внесла в оклад общую сумму вместе с надбавками) Теперь вот пересчитывать все придётся и наверное удерживать у бедного народа..А шо делать?!:)
Беларусь
tasha25.06.2008 22:12:55
Поправьте кто, если ошибаюсь. И до изменения инструкции в нынешнем году у госслужащих индексировались средние оклады при исчислении среднего заработка о РАСЧЕТНОГО ДОЛЖНОСТНОГО оклада, а у коммерческих негос организаций - от тарифной части оклада. Надбавки за контракт никогда не включались при расчете самого поправочного коэффициента, но всегда включались в фактическую ЗП, которая осовременивается на коэффициент... Кажется, что ничего не изменилось в данном плане.
Беларусь
Юрий26.06.2008 8:49:17
только, наверное, не индексировались, а корректировались?
Беларусь
Ольга Ч26.06.2008 10:40:04
Поддержу вопрос Татьяны 25.06.2008 16:23:07, но немного с другой сторны. В инструкции сказано про повышение повышение тарифных ставок (окладов), НО есть разъяснения «спецов» (должностных лиц), которые говорят об осовременивании з/пл в случае повышения тарифной ставки 1-го разряда! На практике, наверняка по-большей части так и происходит, но если все же у работника увеличена разряд, и как следствие тарифный коэффициент и тарифный оклад (ставка). Мое мнение - нужно осовременивать, если дословно читать инструкцию. А почему тогда пишут следующее: Вопрос: В организации в связи с увеличением списочной численности работников повысились тарифные разряды руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Как в данном случае рассчитывать с учетом этого поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка?
Ответ: Изменение тарифных ставок (окладов) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера произошло в связи с увеличением их тарифных разрядов, что соответственно повлекло увеличение тарифных ставок (окладов) указанных работников.
Согласно п.31 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 (далее - Инструкция № 37), исчисление среднего заработка с применением поправочных коэффициентов производится в том случае, если в периоде, принятом для его расчета, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифной ставки 1-го разряда.
Таким образом, поскольку изменение тарифных ставок (окладов) работников произошло в связи с принятием в организации нового штатного расписания, а не в меру роста тарифной ставки 1-го разряда, то поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы должны исчисляться пропорционально отработанному времени до и после произошедшего изменения.
07.03.2008 г.
Ирина Козлитинова, заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Журнал «Главный Бухгалтер» № 10, 2008 г.
Опять нужно читать между строк и догадываться? Или кто-то ошибается?
Беларусь
Юрий26.06.2008 10:53:14
конечно же не нужно, что вы осовременивать хотите? не вижу никакого противоречия.
Беларусь
Юрий26.06.2008 11:04:07
если у работника увеличилсяразряд в орагнизации не происходило повышение тарифных ставок
Беларусь
"Анонимно"26.06.2008 11:06:17
А меня в этой статье смутило то, что они написали, что индексируются все виды начислений. У меня люди получают надбавку за сложность и напряженность труда - она ведь не индексируется - или я ошибаюсь? - и не индексировалась межразрядная разница - или я тоже ошибаюсь?
Беларусь
***26.06.2008 11:10:52
а у нас произошло уменьшение тарифной ставки 1-го разряда с 200т.р. на 180т.р., но зато всех перевели на контракты. Что делать в данной ситуации? не осовременивать эти 59% за контракт. Я уже совершенно запуталась....
Беларусь
***26.06.2008 11:12:06
ой))) не 59%, а 50% сори...
Беларусь
Юрий26.06.2008 11:29:29
народ вы сами себя путаете. вы хотите проиндексацию говорить или про корректировку?
И не путайте расчет поправочных коэффициентов и непорседственно расчет среднего заработка.
Корректируется средний заработок, т.е. кончено же все начисления или вы работнику голую ставку только платите в отпуске? что то вы не то говорите.
Беларусь
Ольга Ч - Юрий26.06.2008 11:36:50
Инструкция 47: 31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
Инструкция 123: ТАРИФНОЙ СТАВКИ рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения); ТАРИФНОГО ОКЛАДА служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2;
Тарифная ставка, оклад - рассчетная вличина и может быть увеличена или уменьшена за счет изменения не только тарифной ставки 1-го разряда! Готова признать, что не права, но убедите меня в этом, пож-та! Сама всегда считала, что осорвеменивают в случае увеличения тарифной ставки 1-го разряда, а недавно вчиталась повнимательнее.... (((
Беларусь
Макс Фактор26.06.2008 11:45:46
Ольга Ч, я Вас понимаю... не переживайте. Но мы ж телепатами должны быть. :с) Если написано «тарифной ставки (оклада)» - подразумевают «тарифная ставка первого разряда»
Беларусь
Ольга Ч26.06.2008 11:49:37
to Макс Фактор: ))))) ценю Ваше понимание и поддержку!)))
Беларусь
Юрий26.06.2008 12:07:34
Вы правы, но не полностью, считаются от ТС, а не ТС первого разряда, но при условии, что в организации !!!произошло повышение тарифных ставок (окладов).
Из этого, как бы :), нужно сделать вывод, что поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы рассчитываются в случае, если в целом по организации произошло повышение тарифных ставок в связи с ростом тарифной ставки первого разряда.
Я, честно говоря, когда начинал работу в этой сфере, тоже не мог понять о чем речь, только вникнув в теоритические предпосылки осовременивания среднего заработка разобрался немного :)
Беларусь
Ольга Ч26.06.2008 12:35:29
Все, Юрий! Вы меня убедитил! Спасибо! Да, это действительно так! Хотя об этом конкретно нигде не написано (в НПА), но в многочисленных разъяснениях Минтруда, это оговаривается! Моя душа спокойна!)))
Беларусь
tasha->Юрий26.06.2008 22:40:28
Ну, конечно же. описка, речь идет не об индексации, а о корректировке среднего заработка с применением поправочного коэффициента.только мне кажется, что я давон уже читала всякие разъяснения, что у госслужащих корректировки считаюся в зависимости от изменений не тарифного, а расчетного должностного оклада. Что касается обсуждаемого вопроса по поводу «в целом по организации» повышения тарифной ставки (тарифного оклада), а отсюда как бы следует, что только через повышение тарифной ставки первого рахзряда н апредприятии, не могу полностью согласиться. ИМХО. На предприятии может быть несколько тарфных ставок первого разряда, думаю, не все они поднимаются одновременно, то есть по всему предприятию, но тем не менее, оклад осовремениваться будет. И далее. с учетом того, что тперь в понятие тарифного оклада, расчитанного на основе ЕТС, ввели коэффициенты повышения + для рабочих в основном - приложением 2, может так статься, + пересмотр разряда, могет так быть, что тарифная часть на основе ЕТС вырастет у всех по разным причинам, но без повышения тарифной ставки первого разряда. Правильно?:)))
Беларусь
Юрий27.06.2008 8:46:37
в том то и смысл, что несколько тарифных ставок - это нонсен. Тарифная сетка, которая единая, не предполагает несколько. Это даже не исключение, это почти нарушение. Если их несколько, считай, что одна орагнизация в целях оплаты труда превратилась в две и если подняли одну, то значит подняли на «предприятии», так как это две совершенно разных системы.
Беларусь
Элл27.06.2008 10:35:59
Поправочный коэффициент с самого начала существования тарифной ставки считался только от ее изменения. Все остальные изменения в расчете заработной платы не касались его.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»