| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
25.06.2008 14:39:12
|
|
|
Блин, думаю как выкрутиться.
Пришёл на новую работу, смотрю штатное - там рабочим надбавка за сложность и напряжённость установлена.
Надо переделывать и корректировать старое расписание - вместо надбавки ставить что-либо иное.
Но что?
За профмастерство ставить нельзя (у нас все рабочие на окладах и все они 5-6 разрядов).
Разрешённую надбавку 10 % согласно постановления Совмина № 1748 уже использовали.
50 % надбавку по контракту уже использовали.
Понятно, что новое штатное переделаем. Однако как исправить старые (с апреля месяца).
Народ, иожете что-нибудь подсказать? А то у меня идеи пока кончились.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Червонец-ЮрЗнак
26.06.2008 9:20:51
|
|
|
Не-е-ет.
Экстрим это, когда имея в штате рабочих 4-6 разряда и не имеющим надбавки за профмастерство, установить надбавку в +500 % какому-нибудь юнцу 3-го разряда ))))))
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
26.06.2008 9:21:57
|
|
|
Вот,блин, государство )))
Борется с зарплатой в конвертах.
А когда хочешь показать всё по белому - не могёшь и всё тут )))))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2008 10:48:07
|
|
|
Видно у всех идеи кончились...
Беларусь
|
|
|
|
Natal-ka
26.06.2008 11:22:48
|
|
|
для Ольга Ч
Вопрос: Могут ли быть установлены надбавки за профмастерство высококвалифицированным рабочим, которым установлены месячные оклады взамен тарифных ставок? Если нет, то какие виды надбавок стимулирующего характера (за исключением надбавок за стаж) могут быть установлены такой категории рабочих?
Ответ: Высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), которым взамен тарифных ставок установлены месячные оклады, надбавки за профессиональное мастерство не устанавливаются.
Перечень видов надбавок, устанавливаемых рабочим, законодательством не определен. В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего характера в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Начальник Главного Управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Г.В.ПРОХОРЧИК
Начальник отдела регламентации
и нормирования труда
Управления труда и заработной
платы
Министерства труда и социальной защиты
И.А.КОЗЛИТИНОВА
29.03.2006
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
26.06.2008 11:38:05
|
|
|
Начальник Главного Управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Г.В.ПРОХОРЧИК
Начальник отдела регламентации
и нормирования труда
Управления труда и заработной
платы
Министерства труда и социальной защиты
И.А.КОЗЛИТИНОВА
Замечательно ответили, блин - устанавливается коллдоговором, соглашением... Это мы и так знаем - понятно, что можно установить ВСЁ что угодно. Но за счёт ПРИБЫЛИ.
И рады бывсю зарплату по беломк, НО КАК???!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2008 14:10:54
|
|
|
Может попробуйте сделать надбавки рабочим, ( а так же можно руководителям, специалистам и служащим)за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) — в размере, не превышающем 20% тарифной ставки (должностного оклада), в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937. Если только это постановление никто не отменял...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»