| |
|
|
| |
|
|
 Aligator
17.07.2008 11:28:33
|
|
|
Юрики, помогите!!!
---
Расскажите ньюансы:
Увольнение.
В чем различие формулировок
«По собственному желанию» и «По соглашению сторон»
---
Очень надо.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Aligator
17.07.2008 13:16:03
|
|
|
RE (для в начала сл.стр.):
тяк....очень хорошо, уже койчиво понятно...
следующий вопрос по этому !!!:
в зависимости от формулировки - есть ньюансы в количестве выходного пособия?
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:29:06
|
|
|
Так вроде размеры выплаты выходного пособия должны в коллективном договоре оговариваться или в соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:31:36
|
|
|
верь кодексу, и толькое ему.
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
т.е. любой договор можно расторгнуть по соглашению.
никаких сроков, предупреждений и т.п. Договорились и разошлись, ибо договор - это дело двух или более сторон и это аксиома - право сторон заключить договор, а потом его расторгнуть.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
тут односторонний отказ от договора, т.е. работник без согласия на то нанимателя может прекратить работу и умотать, куда желает. Его право.
наниматель тут не в своей тарелке, ибо работники ему нужны, чтоб капиталец сколачивать, а посему пошли ему на уступки и предусмотрели обязанность работника предупреждать о своем улете. Никаких отработок, удержаний, заставляний тут нет.
но если работник нанимателю и так надоел, то он может пожелать ему счастливого пути хоть в день нанисания заявления.
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 13:34:14
|
|
|
выходного пособия не будет ни в первом, ни во втором случае
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 13:35:56
|
|
|
а насчет того, что нельзя по ст.37 увольнять при бессрочном труд.договоре... люди, вы ТК откройте...
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:37:43
|
|
|
Законодательно разрешено решать этот вопрос на самом прдприятии, с помощью локальных документов. А обязательное выходное пособие выплачивается в случае нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, или в случае увольнения работника по ст.44 (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Тогда платиться не менее двухнедельного среднего заработка. А если увольняют в связи с ликвидацией организации или в связи с сокрашением численности работников то трехкратный среднемесячный заработок выплачивается. Трехкратный среднемес. заработок также положен руководителю, его заместителям и ГБ. И может быть увеличен, лпять же в колл. договоре или соглашении. Вроде так.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:43:38
|
|
|
выходное пособие может выплачиваться при любом основании расторжения договора, даже при увольнении по собственному.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 13:48:22
|
|
|
опачки...вот где собаченок порылся - ключевой слово - по сокращению
Беларусь
|
|
|
|
Карма -> Юрий
17.07.2008 13:50:49
|
|
|
Бесспорно, это так. Но при увольнении по собственному или по соглашению может и не выплачиваться, я думаю. Т.е. как договоряться работник и наниматель, или я не права?
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 13:53:39
|
|
|
Aligator 17.07.2008 13:48:22
опачки...вот где собаченок порылся - ключевой слово - по сокращению
___________________________
Да, и тогда это ст. 42 ТК Увольнение по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:54:11
|
|
|
кстати, вообще, при сокращении можно получить до 5 зарплат, которые не облагаются ничем.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:57:21
|
|
|
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
т.е. по договору работника и нанимателя - не может.
вернее может выдаваться некая помощь, но она облагается весм подряд и патится за счет прибыли
Беларусь
|
|
|
|
Карма - > Юрий
17.07.2008 14:01:23
|
|
|
Подвела меня формулировка. Договоренностью работника и нанимателя я образно обозвала коллективный договор/ соглашение. Так если выплата выходного пособия не оговорена в коллективном договоре, то работник не может пособие стребовать с нанимателя если увольняется по собственному или по соглашению? Ведь в ТК про выплату выходного пособия по этим основаниям никаких обязательств на нанимателя не наложено.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
17.07.2008 14:01:36
|
|
|
ГБ №26(2007) стр.79 интересная статейка юриста
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Карма
17.07.2008 14:32:55
|
|
|
конечно не может, должно ж право чем-то предусматриваться:
законодательством
колдоговором
соглашением
либо в трудовом договоре может быть просто указано, что при увольнении работнику выплачивается например помощь или еще что-то.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 15:07:42
|
|
|
я правильно понял что при сокращении штатов заявление вообще не пишеться?
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 15:12:23
|
|
|
Тут наоборот, наниматель должен предупредить работника
ст 42 ТК
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем -- с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 15:15:04
|
|
|
Сорри, это была Статья 43.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 15:20:05
|
|
|
смаря какое, если хочешь по соглашению или по собственной иницитиве, то можешь и написать, тока зачем? нанимателю денежку сэкономить, если только.
А увольнение по сокращению, этож по инициативе нанимателя, поэтому он тебе сам напишет, и не заявление а приказ :)
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 15:37:41
|
|
|
следующий вопрос:
кто даст мне во времеменное безвозмездное пользование диктофон как можно меньшего размера?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»