Уважаемые (по) други! Могет кто могет помочь... На фирме сложилась (или через некоторое время сложится) следующая ситуация... Работник-девушка ушла в декрет. На ее место взяли нового работника. Также девушку, которая также собирается в декрет. В связи с этим у меня возникают некоторые вопросы: 1) может ли работник работающий по контракту временного замещения уйти в декрет и как полноправный работник фирмы претендовать на оплачиваемый листок нетрудоспособности в связи с беременностью и всеми полагаемыми пособиями при рождении ребенка(при рождении, 12-недельный срок, до 3-ех лет); 2) в этой ситуации получится что на одной должности 2 человека в декрете (1-ая декретница и 2-ая декретница), и как я понимаю на эту (вновь высвободившуюся) вакансию будут искать еще одного работника. Прошло n-ое кол-во времени и 1-ая декретница выходит на работу. Спрашивается, что будет: а) с тем работником, который в данный момент работает; б) со 2-ой декретницей, которая еще находится в декретном отпуске; 3) можно ли (прописывают ли) какие-нить оговорки на данную тему в контрактах временного замещения (если прописывают, то законно ли это) Буду благодарен всем тем, кто поможет разобраться в ситуации.
Кнопка 24.07.2008 14:43:02 Алёкса, точно, дело в стуле! Послушайте lionа , берите парня! __________________
и стул замените, на всякий случай
Беларусь
Таня24.07.2008 15:04:01
Это точно, все дело просто в СТУЛЕ!
Беларусь
ЛИ24.07.2008 15:08:43
Права Кнопка. Декретные и больничный 2 декретнице должны выплачивать, т.к. она хоть и временный, но работник. Насчет увольнения при выходе 1 декретницы. Слышала по телевизору ответы юриста, что уволнять надо в связи с выходом основного работника, невзирая на беременность или отпуск по уходу за ребенком. В ФСЗН необходимо сделать писменный запрос, раз не хотят отвечать устно, т.к. юрист юристом, а выплата пособия это их сфера.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»