| |
|
|
| |
|
|
 Яна
29.08.2008 10:16:22
|
|
|
Помогите с таким вопросом: спор с проверяющими - надбавка за сложность и напряженность руководителям, специалистам и служащим в комерческой организации до 30% может быть например одному 45%, другому 15% от оклада и при этом относится на затраты, проверяющие утверждают, что эта надбавка индивидуальна для каждого и чтобы отнести на затраты она по каждому сотруднику не должна превышать 30% и им в постановлении фраза«не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников» ничего не говорит. Как все-таки считать? Спасибо заранее.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Боюсь вы не правы
29.08.2008 12:52:14
|
|
|
Toha 29.08.2008 12:40:55
Вот Ева меня поняла, женщина женщину всегда поймет)) Я имела ввиду, что можно Пете с окладом 100 руб пославить премию 40%, если у Васи с окладом 500 руб премия в этом месяце 20%, а наоборот нельзя. Не (40%+20%)/2=30% на затраты, а (100+500)*30% - максимально на затраты, а остальное из прибыли, вот что я хотела сказать.
Беларусь
|
|
|
|
Боюсь вы не правы
29.08.2008 13:07:21
|
|
|
Ева-Tohe 29.08.2008 12:43:55
И премии и надбавки очень легго проверить. Берете сумму всех окладов и умнажаете на 30% Если ваши надбавки или премии вписываются в эту сумму то усе гут. А проверяющим дайте «полный отлуп». Няхай бегут к своему начальнику консультироватся и тады завтра придут с другим мнением.
______________________________
Не путайте ... с пальцем. Есть разные надбавки. Цитата Гревцов «Библиотечка юриста»: Выплата надбавки «за продолжительность непрерывной работы» не должна превышать 20% тарифной ставки этого работника; надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной и срочной работы и др.показатели выплачиваются на осн.кол.договоров и не должна превышать 20% от суммы должностных окладов(раз на основании кол.договоров, то всем работникам по данной специальности должна быть одна и та же надбавка); за сложность и напряженность руководителям до 30% должностного оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
29.08.2008 13:12:18
|
|
|
Toha - Ева 29.08.2008 12:48:38
Вообще у меня есть разработанное положение об оплате труда и положение о премировани. С премированием всё просто - заслужил получи до 30 %, нет - не получил.
А вот надбавку от окладов данной категории т.е. кому-то 25%, а кому-то 5%, главное что не превышает 30 % от суммы окладов этих работников. Всегда считал, что это так. И инспекция по труду проверяла уж не один раз и налоговая. Всё путём
_________________
У меня у самой такое же положение: считаю по каждому до 30%, чтоб не спорить и не мучаться сомнениями :))
-Боюсь, вы не правы
С расчетом Вашим разобралась, но все же считаю, что премия по каждому до 30%. Не могу спорить с теми, кого проверяли, т.к. Бог миловал пока :)) тьфу 3 раза ))
Беларусь
|
|
|
|
Боюсь вы не правы
29.08.2008 13:15:27
|
|
|
5. Установить, что общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
_______
Кстати, если внимательно почитать, станет ясно, что надбавка «за сложность и напряженность труда» не является тем, что описано в п.5: это не надбавка за другие показатели, потому что это вообще не показатели.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
29.08.2008 13:29:36
|
|
|
Только специалисты в вопросах-ответах по поводу надбавки за сложность и напряженность ссылаются именно на этот пункт этого дока :)
Беларусь
|
|
|
|
Olik
29.08.2008 13:32:17
|
|
|
Про сложность и напряженность усё проста: Два работника с одинаковыми окладами «напряглись» разам в течение месяца на 30%, но один уж сильно напрягался (на 50% от своего оклада), а второй - слеганца (на 10% от своего оклада). И начальник все это видел, поэтому по окончании месяца установил им надбавки соответственно 50% и 10%. А в сумме они не превысили 30% от их окладов. Так что посылайте своих проверяющих лесом...
Беларусь
|
|
|
|
Ева
29.08.2008 13:33:25
|
|
|
И в штатном расписании ЮрЗнака с семинара по новой ЕТС ссылка идет тоже на этот пункт
Беларусь
|
|
|
|
Olik
29.08.2008 13:36:54
|
|
|
меня так два года стимулировали, как молодого спеца, потому что по-другому зарплату побольше выплатить не удавалось.... И на большом предприятии (аж 900 человек) так и делают, чтобы удержать молодых специалистов
Беларусь
|
|
|
|
боюсь, вы не правы
29.08.2008 13:59:05
|
|
|
Девочки, а чем тогда по-вашему отличается надбавка от премии? если ее можно один месяц снять, другой добавить... за то что «не очень напрягался» премию снимают, а не набдавку. Надбавка если прописана в контракте, а также в коллективном договоре или соглашении, то изменение надбавки считается изменением существенных условий труда и наниматель обязан вас заранее об этом уведомить не позднее, чем за месяц. Разве что в контракте дополнительно оговорены случаи в которых снижается эта надбавка и до скольки процентов.
Беларусь
|
|
|
|
боюсь, вы неправы
29.08.2008 14:06:20
|
|
|
2Olik: А что более простого способа стимулирования нет? Вводится 0,5 штатной единицы и вышается на вас доплата за совмещение до 50% за совмещение должностей или увеличение объема работ + до 50% за контракт, + 30% премия... да уже и без премии нормально.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
29.08.2008 14:10:24
|
|
|
Боюсь,это вы не правы.
Не всегда надбавка за сложность и напряженность должна указываться в контракте и в штатном расписании. Должностной оклад - это ст.1разряда*тар.коэф.по ЕТС*коэф (0,93-1,07)*% по 29 декрету. От этого должностного оклада считаются все надбавки и премии (кот.от оклада), а надбавка за сложность и напряженность может устан-ся нанимателем на опред.срок доп. на 4 мес., на полгода, все зависит от его решения и размер тоже. А премия выплачивается, если есть для этого основания по Положению о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
29.08.2008 14:11:39
|
|
|
///то изменение надбавки считается изменением существенных условий труда///
Надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы,за сложность и напряженность труда относится к стимулирующим показателям и никак не существенные условия труда. так что уведомлять никого не надо. И устанавливать можно на любой срок, хоть ежемесячно. Только в отличии от премии - до начала месяца, а не по результатам работы за месяц. И считается в целом 30%.
Беларусь
|
|
|
|
Olik to боюсь не правы
29.08.2008 14:20:06
|
|
|
Что-то уж очень у вас все просто, а на самом то деле это не так, очень много нюансов при совмещении.
А размер надбавки в контракте не указывается, прописывается только, что она устанавливается. Я в течении 2-х лет меньше 40% надбавки за сложность и напряженность не получала (и не я одна, а процетов 30 работников предприятия). И ни одна проверка не подкопалась. Другое дело с премиями: всем платили одинаково, если только кто-то не подлежал депремированию. Был момент, когда подразделению была установлена премия 25%, но пару человек депремировали, в итоге мы получили по 28%. Другой вопрос, если будет установлена общая сумма в 30% от окладов, пару человек депремируют, можно ли их сумму разбросать и выплатить остальным по 32%
Беларусь
|
|
|
|
Olik to Gala
29.08.2008 14:22:34
|
|
|
а почему до начала месяца? Где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
Gala
29.08.2008 14:22:41
|
|
|
Ну вот, нашла...Вопрос: Если премия работника превысила 30% его заработной платы, но совокупность премий работников не превысила 30% от ФОТ предприятия, то относится ли она на себестоимость?
Ответ: Ограничение размера премий при отнесении на себестоимость продукции (работ, услуг) установлено Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (с изменениями и дополнениями). В соответствии с подпунктом 1.5 пункта 1 названного Декрета Президента Республики Беларусь выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определять размер премии, начисляемой каждому работнику в отдельности, в зависимости от его личного трудового вклада с отнесением на себестоимость 30% от общего фонда заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам). При этом законодательством не устанавливается жесткого разграничения премиального фонда по категориям работников.
Главный государственный инспектор
труда Минского областного управления
департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Н.Н.ВЛАДЫКО
20.09.2006
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2008 14:24:20
|
|
|
не до начала месяца, а не менее чем за месяц до изменения существенных условий труда... в трудовом кодексе написано ст.32.
Беларусь
|
|
|
|
Toha - Ева - Gala
29.08.2008 14:29:03
|
|
|
Вот вот согласен с вами в контракте оклад значится, а надбавка в расчёте оклада не участвует - это мера стимулирующего характера такая же как и премия.
2Боюсь вы не правы
Их различия в том, что надбавка устанавливается за выполнение определённой работы, а премия - за результаты этой работы
Беларусь
|
|
|
|
Olik
29.08.2008 14:29:49
|
|
|
Анонимно« 29.08.2008 14:24:20
не до начала месяца, а не менее чем за месяц до изменения существенных условий труда... в трудовом кодексе написано ст.32.
______________________
Да при чем тут размер надбавки за сложность и напряженность до существенных условий труда?
Беларусь
|
|
|
|
Gala to Olik
29.08.2008 14:31:14
|
|
|
боюсь, что однозначного ответа не найду. вытекает из сущности стимулирования - устанавливается на период выполнения сложной работы, что б лучше ее выполняли, стимулируют вас так. Ведь это не автоматом приплюсовывается к вашему окладу за определенные должностными обязанностями функции. Это должно быть ограниченно во времени. (хотя никто не возражает от вечной такой надбавки). обычно разрабатывается с=ма оплаты труда, где это прописывают. Ну а премия стимулирует уже результат.
Беларусь
|
|
|
|
Olik to Gala
29.08.2008 14:39:08
|
|
|
Я тоже спорить не буду. Но по-моему мнению, за сложность и напряженность надо тоже в конце месяца устанавливать. А то установят мне вначале, я буду знать, что получу ее, так зачем мне напрягаться :)))). Правильней будет ее установить, когда результат работы увидишь, и тогда решить, кому больше, кому меньше..... А про премии огромное спасибо. В сложившейся ситуации мне это письмецо очень кстати
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-47
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»