Помогите с таким вопросом: спор с проверяющими - надбавка за сложность и напряженность руководителям, специалистам и служащим в комерческой организации до 30% может быть например одному 45%, другому 15% от оклада и при этом относится на затраты, проверяющие утверждают, что эта надбавка индивидуальна для каждого и чтобы отнести на затраты она по каждому сотруднику не должна превышать 30% и им в постановлении фраза«не должны превышать 30 % суммы должностных окладов этих категорий работников» ничего не говорит. Как все-таки считать? Спасибо заранее.
/Был момент, когда подразделению была установлена премия 25%, но пару человек депремировали, в итоге мы получили по 28%./ А вот этот нюанс у вас просто не проверили, а не «недокопались». Просто в вашем обороте сложно это определить. Если у вас выписан приказ о выплате 25% подразделению, то с какой стати вы получили по 28%. Это, извините, полный бред и могут снять с затрат, хоть и вписывается в 30%, но нет основания(приказа). /Я в течении 2-х лет меньше 40% надбавки за сложность и напряженность не получала и не я одна/ а вот это у вас из трудовиков не было просто никого. Нам с этими надбавками так мозги промыли, что ночью разбуди - все кто на семинаре был расскажут. Доходит до того, что надо доказать, есть ли у вас на самом деле такая загруженность или характер работ, тем более что эту надбавку вообще считают надбавкой руководителям(хотябы структурных подразделений) Gala 29.08.2008 14:11:39 Если честно, у электронном виде нет, только в брошюре Гревцова, а переписывать вопрос-ответ впадлу, но тут ссылка на 32 статью ТК и обоснование, почему эта надбавка является существенным изменением, если прописана в контракте или кол. договоре. ВСЕ надбавки должны быть указаны в локальных нормативных актах с размерами и случиями в которых они применяются или уменьшаются. Если вы ее оформили только приказом, значит вы применили ее на основании того что вам так захотелось, а значит без основания.
Беларусь
Gala29.08.2008 14:57:47
согласна, что нужен локальный нормативный акт по стимулированию труда, в том числе и по установлению «наших» надбавок. У нас Положение есть, потом издаем приказ с ФИО счастливчиков. Но я готова отстаивать позицию, что на унитарном предприятии где нет колдоговора приказ является локальным нормативным актом. А комментариев может быть по одному вопросу много. Личное дело- кому поверить.
Беларусь
Эд29.08.2008 15:29:05
Из журнала «Отдел кадров» №12 2007)
Вопрос: Правомерно ли не указывать в контрактах и трудовых договорах работников размер надбавки за сложность и напряженность работы (она строго индивидуальна, в организации очень часто меняются условия и, соответственно, изменяется надбавка), который прописан в положении об оплате труда?
ОТВЕТ: В заключаемых с работниками трудовых договорах (контрактах) в соответствии с законодательством должны указываться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 19 ТК).
Если в трудовых договорах (контрактах) не предусматривается выплата надбавки (к примеру, в подп. 8.2 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Примерная форма контракта нанимателя с работником), то проставляется символ «—» или слово «нет» и работнику указанный вид оплаты труда не производится.
В том случае, когда наниматель предполагает установить работнику надбавку за сложность и напряженность работы и изменять ее размер ежемесячно в зависимости от результатов и качества труда работника, то в трудовом договоре (контракте) целесообразно указать размер надбавки на момент его подписания и предусмотреть, что в дальнейшем ее размер может быть нанимателем изменен в зависимости от выполнения условий и показателей. В этом случае в трудовом договоре (контракте) работника указываются конкретные условия и показатели.
Если в организации действует утвержденное нанимателем положение о порядке начисления и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы, в котором установлены конкретные условия и показатели снижения ее размера, то в трудовом договоре (контракте) указывается размер надбавки на момент его подписания и предусматривается, что в дальнейшем ее размер изменяется в соответствии с положением, действующим в организации. И.М. Чистякова, начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
Toha - боюсь вы не правы29.08.2008 15:40:01
Приказ - это локальный нормативный документ. и это не просто так захотелось. Приказы издаёт руководитель, которому доверили управлять предприятием. И значит так он считает нужным. (ну это в общем о том, что такое приказ)
Беларусь
"Анонимно"27.10.2020 11:26:00
Помогите с таким вопросом. В трудовом договоре ничего не прописано про доплату,про премии,у работников только оклад голый и все. НО тут в связи со сложившейся ситуацией сотрудник заболел ковидом.И директор решил каждому работнику добавить к зарплате по 100 руб. Можно ли на основании только приказа это сделать и как правильно оформить.
Беларусь
XXL27.10.2020 11:44:35
оформите как мат помощь (заявление-приказ-выплата)
Беларусь
"Анонимно"27.10.2020 13:31:55
если оформить как материальную помощь,что в заявлении написать и какими налогами будет облагаться? И еще вопрос,если директор в отпуске, обязанности исполняет бухгалтер, но тоже в трудовом договоре не прописано про выплату,как сделать доплату?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»