| |
|
|
| |
|
|
 Fil
24.01.2009 16:03:55
|
|
|
Первый взгляд на декрет № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»
Смотри внутри.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зебра
26.01.2009 9:15:02
|
|
|
И где здесь улучшение? Раньше за стаж платили по умолчанию, а счас просто платить не будут. Остались на голых окладах : (( Какие премии, если все в ж..е? Зарплату еле выплачиваем, налоги на картотеке,неотложка..Поздно пить боржоми. Раньше надо было людям стимулировать труд. Так выпускали б что надо и никаких запасов не было бы.Интересно, а ограничение ставки 1 разряда осталось?
Беларусь
|
|
|
|
Аленка
26.01.2009 9:16:49
|
|
|
А надбавка за контракт до 50% тоже в эти 80 входит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.01.2009 9:20:37
|
|
|
Зебра
Интересно, а ограничение ставки 1 разряда осталось?
_________________
Разумеется осталось. :(
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.01.2009 9:21:48
|
|
|
Аленка 26.01.2009 9:16:49
А надбавка за контракт до 50% тоже в эти 80 входит?
____________
Нет, не входит.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
26.01.2009 9:24:06
|
|
|
Декрет № 2
1.1. ... в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом ...
__________________
ОБЪЯСНИТЕ!
______________________-
Сие значит, что одному можно 200%, другому-ничего, абы по организации за месяц получилось на одну физиономию в среднем не более 80%. Я так думаю.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.01.2009 9:48:15
|
|
|
Ну почему же не либерализация?
_____
1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами.
____
очень неплохо написали, плати сколько хочешь и есть. Только вот непонятно, можно ли этоотносить на затарты?
Беларусь
|
|
|
|
Красный Лис
26.01.2009 10:04:59
|
|
|
В Указе № 49 меня смущает следующее: п.1.1 первый абзац
«Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных ПРАВОВЫХ актах»
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
26.01.2009 10:06:50
|
|
|
А можно ли конкретному сотруднику установить надбавку за стаж в размере 50%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.01.2009 10:10:24
|
|
|
А меня смущает вообще другое... При праве выплачивать з/пл в % от выручки что-то не видно, чтобы нанимателей обязали соблюдать минимальный гарантированный уровень з/пл... Т. е. теперь наниматель может установить и такую систему: выручка 500 тыс. - 1 руб. з/пл, 600 тыс. - 2 руб. и т. д.
Явно они что-то упустили...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.01.2009 10:14:24
|
|
|
А можно ли конкретному сотруднику установить надбавку за стаж в размере 50%?
_______________
Нет, чем его стаж лучше чем у других? как обоснуете?
_______
В Указе № 49 меня смущает следующее: п.1.1 первый абзац
«Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных ПРАВОВЫХ актах»
_____________
И сегодня большинство стимулирующих выплат осуществляются на основании локальных актов. А как иначе?
пишете положение, в котором все определяете утверждаете и вперед.
Беларусь
|
|
|
|
Красный Лис
26.01.2009 10:18:21
|
|
|
И сегодня большинство стимулирующих выплат осуществляются на основании локальных актов. А как иначе?
пишете положение, в котором все определяете утверждаете и вперед.
______________________________
Насчет локальности все ясно. но является ли локальный акт правовым, вот в чем вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.01.2009 10:24:49
|
|
|
А меня смущает вообще другое... При праве выплачивать з/пл в % от выручки что-то не видно, чтобы нанимателей обязали соблюдать минимальный гарантированный уровень з/пл... Т. е. теперь наниматель может установить и такую систему: выручка 500 тыс. - 1 руб. з/пл, 600 тыс. - 2 руб. и т. д.
Явно они что-то упустили...
_________________
это не зарплата, это сверх зарплата, т.е. новая стимулирующая выплата. Раньше так можно было платить премию, но она ограничивалась, теперь не ограничивается.
Беларусь
|
|
|
|
az->Зебра
26.01.2009 10:25:12
|
|
|
И где здесь улучшение?
_____________________________
У тебя ж, вроде, предприятие совместное? Вы не страдали от того, какую ставку первого разряда устанавливать, чтобы всю з/п на затраты относить. А тутэйшим предприятиям для того, чтобы платить работникам нормальную зарплату много чего придумывать приходится: и с 20%, и с 30%, и с много чем другим. По новому положению гибкости станет больше. Но и то, и другое ничего общего с нормальной практикой, когда плачу столько сколько хочу, но меньше минимума по стране, не имеют. Одно не могу понять - почему придумали ограничения по максимуму? Только для того, чтобы «госсуха» все деньги не проела? Или нечто более глубокое?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.01.2009 10:28:31
|
|
|
Насчет локальности все ясно. но является ли локальный акт правовым, вот в чем вопрос.
______________
а это уже зависит от нанимателя :)
если директор напишет, мне любимому премия 1000%, а всем остальным как придется (а неграм - не выплачивается никогда), то наверное не будет правовым :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.01.2009 10:33:22
|
|
|
Одно не могу понять - почему придумали ограничения по максимуму? Только для того, чтобы «госсуха» все деньги не проела? Или нечто более глубокое?
________________
более глубокое (наследние предков) :)
дифференциация заработной платы должна быть, но не такая.
проблема вся в том, что у нас людей отучили думать. Все решают за них. Вот и довели до того, что сейчас если дать свободу, то не факт, что юудет нормально, потому что большинство не сможет ею воспользоваться и не будет знать что делать.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
26.01.2009 10:38:31
|
|
|
Юрий, в каких-то других странах есть такая же проблема? (ограничение по максимуму)
Беларусь
|
|
|
|
Ирина -> Юрию
26.01.2009 10:39:03
|
|
|
Я снова про надбавку за стаж. Видимо, неправильно задала вопрос. Раньше было ограничение: надбавка за стаж не более 20%. Так вот можно ли надбавку за стаж 50% максимальную.
Беларусь
|
|
|
|
Склиф-LF
26.01.2009 10:50:53
|
|
|
Никакой либерализации в госрегулировании зарплаты - что в декрете №2, что в указе № 49 нет и быть не может. Вот ежели появится ЗАКОН, предусматривающий полное и безоговорочное невмешательство государства в вопросы оплаты труда субъектов хозяйствования, за исключением минимального размера зарплаты, - с этого момента можно говорить о либерализации. Но ждать такого от тех, кого хлебом не корми, дай все на свете порегулировать и поконтролировать - это как тигра в вегетарианство склонять - опасно и бесполезно.
_______________________
А толку-то от Закона? Декрет и Указ имеют большую юрсилу :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.01.2009 10:58:44
|
|
|
а кто такие конкретно эти работники - «работникам, обеспечивающим реализацию и снижению складских запасов»? это тока менагеры из отделов типа сбыта?...
усiм iншым нЕма за цо?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.01.2009 10:59:05
|
|
|
Юрий, в каких-то других странах есть такая же проблема? (ограничение по максимуму)
_____________
не знаю, может в Венесуэле :)
Надбавка за стаж не ограничивалсь и не ограничивается, ограничены затраты, учитываемые при налогообложении, в них (в 80%)она выходит входит.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-66
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»