| |
|
|
| |
|
|
 Марина
10.03.2009 21:19:00
|
|
|
В связи с уменьшением спроса на услуги частное предприятие решило отправить нескольких работников в отпуск без сохранения зарплаты. Как правильно это оформить:заявлением и приказом (нужно ли указывать причину в данных документах? если да то как лучше(по семейным обстоятельствам или в связи с произв. необходимостью или ...В чем разница, если есть)
И есть ли ограничение в трудовом законодательстве относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты (типо не более 30 кал. дней в течение года)???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Агни
11.03.2009 11:03:19
|
|
|
Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
-------------------------------
Вот и получается, что разрешение «...работникам не находиться на рабочих местах...» так сказать не корреспондирует с понятием «простой», поэтому и не стоит их отождествлять (даже на обывательском уровне)...
____________________
Может я что-то пропустила, но позвольте, в законодательстве где то прописана эта норма? Ну а все что не запрещено, как известно, разрешено. Привлеччь то нанимателя к ответсвенности нет оснований.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 11:07:37
|
|
|
если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
______________________
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 11:15:27
|
|
|
если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
______________________
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
_____
здрасьте :), если я занимаюсь НДС - это меня еще как обязывает знать как считать и платить это НДС.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 11:19:52
|
|
|
Может я что-то пропустила, но позвольте, в законодательстве где то прописана эта норма? Ну а все что не запрещено, как известно, разрешено. Привлеччь то нанимателя к ответсвенности нет оснований
___________
нет это не запрещено, но все нужно называть своими именами. Это и есть отпуск, предусмотренынй статьей 191 ТК, только формить все нужно правильно
Беларусь
|
|
|
|
Анги
11.03.2009 11:27:37
|
|
|
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
_____
здрасьте :), если я занимаюсь НДС - это меня еще как обязывает знать как считать и платить это НДС.
___________
И вам не хворать:). Но все обязанности работника и нанимателя описаны в трудовом договоре (контракте). А все остальные обязанности работник сам себе придумывает. А вообще считаю, что ни кто ни кому ни чего не должен и тем более не обязан. Считаешь нужным - берешь и делаешь не считаешь - не делаешь. Вобщем все просто. :))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 12:00:47
|
|
|
И вам не хворать:). Но все обязанности работника и нанимателя описаны в трудовом договоре (контракте). А все остальные обязанности работник сам себе придумывает. А вообще считаю, что ни кто ни кому ни чего не должен и тем более не обязан. Считаешь нужным - берешь и делаешь не считаешь - не делаешь. Вобщем все просто. :))
___________
ну, где-то так, не напомните как такая должность называется, подзабыл что-то? :)
Беларусь
|
|
|
|
Вик
11.03.2009 12:07:20
|
|
|
так есть или нет ограничение относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты?
входят ли в это ограничение дни без сохранени з/п по ст.191?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 12:20:46
|
|
|
так есть или нет ограничение относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты?
входят ли в это ограничение дни без сохранени з/п по ст.191?
________________
так смотря какой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 13:10:30
|
|
|
ну, где-то так, не напомните как такая должность называется, подзабыл что-то? :)
_______________
Эта «должность» называется «свободный от стериотепов человек» :))
_______
«нет это не запрещено, но все нужно называть своими именами. Это и есть отпуск, предусмотренынй статьей 191 ТК, только формить все нужно правильно»
___________
Теория и практика не всегда совпадают... иногда это к лучшему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 13:39:56
|
|
|
А скажите, знающие, если в трудовом договоре с работником написать, что ему в течение года может быть предоставлен отпуск по сем-быт. причинам без зарплаты на срок 120 календ.дней - А колдоговора на фирме просто нет - это правомерно же, правда?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 14:11:06
|
|
|
Теория и практика не всегда совпадают... иногда это к лучшему.
________
вот как у нас в стране - говорим одно, а делаем другое. Но страна у нас сампая лучшая в мире и живем мы лучше всех, так?
Не пытайтесь казаться умными, будьте ими: если практика и теория протворечат друг другу - это полная ерунда.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 14:14:34
|
|
|
А скажите, знающие, если в трудовом договоре с работником написать, что ему в течение года может быть предоставлен отпуск по сем-быт. причинам без зарплаты на срок 120 календ.дней - А колдоговора на фирме просто нет - это правомерно же, правда?
______________
ну по крайней мере это не соответсвует положениям статьи 190 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 14:23:44
|
|
|
так там же (в ст. 190) есть оговорка - если иное не предусмотрено---. так в чем несоответствие?
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 14:57:59
|
|
|
Не пытайтесь казаться умными, будьте ими: если практика и теория протворечат друг другу - это полная ерунда.
___________
Не сторонница лозунгов, но советовала бы быть САМИМ СОБОЙ. Соответсвие каким-либо теориям - это вегда рамки. Теории бывают перекошенные, кривые, косые... прямые и граммотные тоже бывают. Короче выбор есть всегда, главное понимать и брать ответсвенность за этот выбор. Сори, что не в тему.
Беларусь
|
|
|
|
Я
11.03.2009 15:18:19
|
|
|
за всем вышеизложенным «словоблудием» - простите, более подходящего слова не нашел - так и не понял, что делать в текущей ситуации......
производство стоит уже 2 месяца....
январь - что-то наработали в начале месяца; заплатили более-менее - 60-70% от нормальной зарплаты докризисной.
за февраль - наработали «0», заплатили по минимуму - по тарифной ставке... примерно 50% от докризисных заработков...
за март - судя по всему тоже «0»... платить уже нечем (долги и запасы проели)..... предполагается оплата в размере «0».
Люди сидят по домам уже ровно 2 месяца....
Как раз сегодня провели «политинформацию» с рабочими (было работы на пол дня - вот и совместили «приятное с полезным»).
Пока открытого возмущения нет - вроде все понимают и видят ситуацию. Но стоит вопрос - как правильно оформить «отпуск-простой за свой счет».
Если есть толковые советы - большая просьба - подскажите. И только без ссылок на права работников, алчность нанимателей, необходимость кормить семьи и т.д.
Это все понимается итак прекрасно, но денег ТУПО НЕТ, ЗАКАЗОВ НЕТ.... посему, «качание прав» не приведет к получению денег в любом случае - если только не начать распродажу оборудования (только кому оно сейчас надо), что в итоге просто закончится закрытием предприятия через 2-3 месяца.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 15:31:24
|
|
|
Поддерживаю Я.
Если есть согласие работников и нету работы на предприятии, по инициативе нанимателя можем и на больше предоставить? Или только колдоговор составлять задним числом?
Беларусь
|
|
|
|
Я
11.03.2009 15:35:47
|
|
|
понимание то есть...вроде коллектив небольшой, давно все работают.... нормальные люди... ни кто не стонет, требует и т.д.
но вопрос с оформлением этого дела пока не решен и не обсуждался.... посему, надеюсь что в том или ином виде «оформим»... но всяко бывает, возможно на момент «оформления» кто-то из работников пойдет «в отказ»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 15:39:53
|
|
|
Я 11.03.2009 15:18:19
за всем вышеизложенным «словоблудием» - простите, более подходящего слова не нашел - так и не понял, что делать в текущей ситуации......
__
ст. 191 ТК
или (если совсем впереди мрак)
уволить (по собств. лучше) тех, кто не может ждать лучших времен... и ликвидация...:-(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 15:47:01
|
|
|
«Экон. газета» № 95 от 9 декабря 2008 года
Любая организация может оказаться в сложной экономической ситуации, при которой многие расходы начинают восприниматься как чрезмерные и излишние. Экономия в любой момент может перекинуться на работников, некоторые из которых окажутся под угрозой сокращения. Однако для нанимателя возможности экономии на зарплате и сокращения штатов ограничены законодательством. Как решить проблемы управления персоналом в рамках дозволенного — читайте сегодня в «Экономической газете».
Беларусь
|
|
|
|
Я
11.03.2009 15:47:46
|
|
|
«Анонимно» 11.03.2009 15:39:53
1. 191 ТК - если все «согласны» - в отпуск без оплаты - в связи с отсутствием заказов (работы). И ждем лучших времен.
2. Если будут «не согласные», они и увольняться по собственному не захотят.... уволить по сокращению? дак денег нет на расчеты по «сокращениям»... картотека 2-й месяц непрерывная.... еле снимаем зарплату мизерную и самые горящие расходы (в счет неотложных нужд).
3. Ликвидация ? Пока не пахнет (на долго-ли).... надеемся как-то пережить... да и есть моменты мешающие «ликвидации» - хвосты всякие, типа недостроенной базы под Минском - которую «раком-боком-с подскоком» нужно добить... иначе вообще кучу денег зароем в землю безвозвратно.
:(
вот так не весело совсем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»