| |
|
|
| |
|
|
 Марина
10.03.2009 21:19:00
|
|
|
В связи с уменьшением спроса на услуги частное предприятие решило отправить нескольких работников в отпуск без сохранения зарплаты. Как правильно это оформить:заявлением и приказом (нужно ли указывать причину в данных документах? если да то как лучше(по семейным обстоятельствам или в связи с произв. необходимостью или ...В чем разница, если есть)
И есть ли ограничение в трудовом законодательстве относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты (типо не более 30 кал. дней в течение года)???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 22:18:46
|
|
|
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК
ст.190 ТК Ограничена макс. продолж-ть кратковр. отпуска без сохр. зарплаты по семейно-бытовым причинам - для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен в течение кал. года отпуск без сохр. зарплаты не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором/соглашением. Уважит. причин оценивает наниматель, если иное не устан. коллдоговором/соглашением.
http://buh.by/mes.asp?t=155690
http://buh.by/mes.asp?t=145898
http://buh.by/mes.asp?t=138222
http://buh.by/mes.asp?t=138053
http://buh.by/mes.asp?t=71345
http://buh.by/mes.asp?t=78839
http://buh.by/mes.asp?t=145898
http://www.jurznak.com/2008/12/11/anti_solutions/
http://buh.by/mes.asp?t=155535
http://buh.by/mes.asp?t=155552
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 1:03:59
|
|
|
А вот интересно.Понятно,что ОАО или там ЗАО могут написать коллективный договор и увеличить продолжительность отпусков за свой счет более 30 дней.А вот ЧУП как? Получается юрсхемы не существует?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 8:45:02
|
|
|
Так и ЧУП, какая вообще разница?
ст 190 тут ни при чем, по этой статье наниматель работника в отпуск не отправляет. Смотрите ст 191
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Причны казаны в статьей, долно быть согласие работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 8:57:01
|
|
|
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 9:07:35
|
|
|
«В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.»
_________________
В этом случае согласие работника не нужно (если на 2/3). Можно отправить без сохранения з/п, но только с согласия (об этом писали). В последнем случае нанимателем издается приказ и указываются причины, например указанные автором топика. На приказе рабоник расписывается, что не возражает.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:07:36
|
|
|
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 9:14:13
|
|
|
Юрий 11.03.2009 9:07:36
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
=====
Не вру, если сотрудник не согласен на отпуск без оплаты по инициативе нанимателя - ему должны 2/3 тарифной ставки заплатить. А скажите, кто по доброй воле от оплаты, пусть и 2/3 - откажется?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:14:46
|
|
|
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.»
_________________
В этом случае согласие работника не нужно (если на 2/3). Можно отправить без сохранения з/п, но только с согласия (об этом писали). В последнем случае нанимателем издается приказ и указываются причины, например указанные автором топика. На приказе рабоник расписывается, что не возражает.
_____________
тоже вранье, в отпуск ТОЛЬКО с согласия нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:17:02
|
|
|
ой с согласия работника
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:21:31
|
|
|
Юрий 11.03.2009 9:07:36
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
=====
Не вру, если сотрудник не согласен на отпуск без оплаты по инициативе нанимателя - ему должны 2/3 тарифной ставки заплатить. А скажите, кто по доброй воле от оплаты, пусть и 2/3 - откажется?
______________
если работник не согласен на отпуск, то его прост не будет.
нельзя отправить работника в такой отпуск без его согласия и нет никаких не менее чем за 2/3.
Этот отпсук может быть как без слохранения, так и с сохранением зарплаты в любом разиере, на любой срок, но в любом случае только с согласия работника.
Беларусь
|
|
|
|
?
11.03.2009 9:21:42
|
|
|
Юрий, а вы Трудовой кодекс читать не пробовали?
....
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 9:24:19
|
|
|
Дай волю некотрым нанимателям, так они не то что в отпуск без оплаты отправят, а еще и платить им застатвят за право на них работать....
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:36:11
|
|
|
Юрий, а вы Трудовой кодекс читать не пробовали?
______
а вы пробовали читать то, что я написал?
и еще, уважаемый (ая), вы видно пробовали читать кодекс, но так и не поняли, что там написано, коллективный договор - это и есть согласие работника, если вы до сих пор не в курсе.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 9:45:51
|
|
|
В любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
________________
Правильно, Юрий, на 2/3 отправляют не в отпуск, так оформляют ПРОСТОЙ по вине нанимателя. Но для обывателя это тот же самый отпуск, потому что, как правило, наниматели разрешают работникам не находиться на рабочих местах.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:59:24
|
|
|
любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
________________
Правильно, Юрий, на 2/3 отправляют не в отпуск, так оформляют ПРОСТОЙ по вине нанимателя. Но для обывателя это тот же самый отпуск, потому что, как правило, наниматели разрешают работникам не находиться на рабочих местах.
_________________
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.03.2009 10:11:52
|
|
|
>>>Но для обывателя это тот же самый отпуск, потому что, как правило, наниматели разрешают работникам не находиться на рабочих местах.
---------------------------
А как Вы думаете, а можно ли совершить прогул при простое??...
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 10:12:18
|
|
|
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
_____________________________
Как там говорится... Кесарю - Кесарево. Думается, что здесь больше бухов, чем юристов. Хотя изучение ТК само по себе очень познавательно и открываются очень интересные моменты, как для нанимателей, так и для работников.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 10:18:56
|
|
|
А как Вы думаете, а можно ли совершить прогул при простое??...
________________
Конечно, под простоем понимается приостановка работы на рабочем месте по производственным причинам (отсутсвие сырья и тд). Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 10:41:33
|
|
|
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
_____________________________
Как там говорится... Кесарю - Кесарево. Думается, что здесь больше бухов, чем юристов. Хотя изучение ТК само по себе очень познавательно и открываются очень интересные моменты, как для нанимателей, так и для работников.
___________
а бухгалтер, что не профессия? если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.03.2009 10:42:18
|
|
|
Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
-------------------------------
Вот и получается, что разрешение «...работникам не находиться на рабочих местах...» так сказать не корреспондирует с понятием «простой», поэтому и не стоит их отождествлять (даже на обывательском уровне)...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»