Народ! Подскажите! Наш Гл. Бухгалтер задолбал нас запугивать какой-то аттестацией на пред/и. Но мы, ведь, частная организация, не имеем никаких категорий (для Бух.), вот зачем эта аттестация нужна? И правомерно ли нас стращать этой аттестацией, как в советские времена, еще кричит, что уволит нас за несоответствие занимаемой должности, хотя мы уже как по 3 года работаем. Бред но, который нас достал!
Gala 25.08.2009 10:28:58 «Анонимно» 25.08.2009 12:00:22 А чего вы так разошлись? ну и работайте, проходите каждый год аттестацию, собирайтесь толпами с аудиторами и выделяете адреналин, если работы мало, а налоговых и аудиторских проверок не хватает себе и людям нервы пощекотать. Хотелось бы напомнить разницу между руководителем и рукамиводителем. Руководитель - это когда в отделе есть человек, который горой за свой отдел и только он один имеет право этот отдел обучать, давать распоряжения и проверять, как их исполняют. А рукамиводители только пальцами тычут и орут, и придумывают, как бы еще проявить свою власть под вверенными в подчинение. Прежде чем у персонала знания проверять, самим надо как руководителю состояться. Насколько толкового сотрудника берешь надо на собеседовании и на испытательном сроке выяснять, а если человек толковый, то главное научить свою работу знать и выполнять, есть нормативные документы и учетная политика - это надо знать по своему участку как отче наш, а учить что в книжках и конспектах пишут было в институте время. Кстати, чтоб вы так не возмущались, аттестацию на повышение категории я тоже в свое время проходила и замечательно прошла. По условиям проведения аттестации(на это есть нормативный документ) для бухгалтера необходимо знать участок, на котором работаешь, и нормативные документы по этому участку. Но если ты работаешь, то не знать этого невозможно и не пройти аттестацию тоже не возможно. Так что либо вы своих подчиненных заставляете что-то им ненужное зубрить, либо ваши подчиненные не представляют что они делают. Что касается собственника, то он прежде всего хочет иметь не просто всех квалифицированных сотрудников, а толковых главных специалистов, которые обеспечат правильное организацию работы отдела и контроль за его работой. А всех сотрудников высококвалифицированных имеет смысл искать, если на фирме каждый отдел представлен в лице одного специалиста. Совершенно нет смысла, если человек каждый день из месяца в месяц выполняет одну и ту же операцию, например банк разносит с более 200 движений денежных средств в день, брать на работу специалиста с супервысшим образованием, курсами повышения и опытом от 5 лет. проще взять аккуратную девочку после колледжа или института, написать ей с десяток типовых проводок по банку и пусть учится, если не понятно спрашивает, а потом по оборотке проверить что где висит, если что. хотя, конечно можно взять суперспеца, пусть делает как она привыкла, опыт же есть, а через пару месяцев открыть в своей бухгалтерии Америку и возмущаться, что нет толковых специалистов, надо срочно аттестацию и знания проверять, денег своих человек не отработал и какие пошли низкопробные специалисты.
Беларусь
"Анонимно"25.08.2009 13:15:01
«Анонимно» 25.08.2009 13:08:32 ==== Так прежде чем аттестацию проводить у нас аудит проходит, потом иправление ошибок каждым и только после этого по итогам т.с. - аттестация. И очень даже стимулирует сотрудников читать нормативку и думать, а не только тупо по написанным провдкам банк разносить.
Беларусь
Gala25.08.2009 14:08:19
Не совсем поняла Анонимно« 25.08.2009 13:08:32 , почему обязательно начальник должен быть тупым и злым? Что -то вы обобщаете на каком-то своем личном негативном примере. Все нормально- Один за всех и все за одного! Но тупым и неопытным (пока!-это со временем пройдет) на должности специалиста нет места.
Беларусь
Ден25.08.2009 14:46:46
УХ, Вы тут и расписали! Я всего лишь хотел знать что такое аттестация и что нам за нее будет! Со многими согласен! Проходить надо - это точно! Но, самое главное, в каком это будет выглядеть виде. Хотя мы то уж знаем, что тут, будет фигня! Никаких категорий никто никому тут не присвоит, вот и вся проблема. А по поводу знания нашего участка и так, она вызывает чуть ли не каждую неделю и спрашивает как на экзамене. Мы свою работу уж знаем точно, все проверки проходили, ошибки устраняли, аудит проходим регулярно! Но согласитесь, ведь проверять знания надо на работе ,а не в теории! Мы все знаем за что работаем, опыта у нас достаточно, знаний тоже, свое отстоять не проблема, но в том виде, что нам преподносится, как будто я экзамен в Институте прохожу. Было бы за что! Можно подумать, что з/п у нас изменится, отношения изменяться, нет, и точно нет! Ребята, спасибо! Я не против этой аттестации, но ведь она ничего нам не даст, только лишний раз поиздеваться над нами!
Ден, это не может быть прихотью Вашего гл.бухгалтера на проведение аттестации необходим приказ руководителя, в котором указана цель проведения аттестация работников.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»