1. Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 2. Незаконное привлечение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к ответственности - влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста базовых величин. 3. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, - влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. 4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, - влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин. (абзац 2 части 4 статьи 9.19 в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2005 N 31-З)
Беларусь
МС05.10.2009 16:06:14
Назрел вопрос: а если выплата з/платы задержана более, чем на месяц, то наниматель обязан исчислять ЗП исходя из ТС 1разряда для бюджетных организаций (77000 на сегодня). Тут в малой организации у просто специалистов оклад меньше МЗП получается. Нужно ли в таком случае доводить зарплату до МЗП?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»