| |
|
|
| |
|
|
 наташа
12.11.2009 9:52:36
|
|
|
Уважаемые коллеги, кто сталкивался, помогите, пожалуйста. Я - ГБ (единственный). Написала заявление на увольнение по ст.41 «по требованию работника» в связи с нарушением руководителем трудового контракта и обязанностей, возложенных на меня. Какие документы я должна предоставить в суд для установления факта нарушения? Ситуация такова, что мне было сказано «навести порядок на складе», в то время, как на предприятии есть кладовщик и зав.складом. Также вот уже 2 месяца я собственноручно заполняю путевые листы, пишу отчеты о командировках сотрудников и выполняю много «небухгалтерской работы».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Таиса-Николай
12.11.2009 11:06:31
|
|
|
Поверьте, далеко не невинность и не наивность, опыт работы богатый и про такого рода недостачи знаю не по наслышке. И причину недостачи тоже знаю, сталкивалась и так же наводила порядок. Про порядочность- не пустые слова, сама беру бухов к себе и тоже стараюсь им верить. Если человека обидели в з/п- не повод «сливать» шефа и всю его подноготную выставлять на обозрение. Брали же человека на то, чтобы порядок навела. Так в чем вопрос?
Я всегда за мирное разрешение ситуаций, без судов и шантажа. Знаю, что не всегда это проходит, но этому учиться надо не только руководству, но и работнику.
За 12-летний стаж работы ни разу меня не «обидели-обманули», так что не переживайте, я автором таких топов точно никогда не буду.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
12.11.2009 11:13:25
|
|
|
Согласна с Таисой. У автора явно прослеживается желание найти нового удобного директора :)). А надо сразу настроиться на то, что таких практически нет и надо учиться работать с тем, что имеется. Или уходить, но по-хорошему :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 11:21:22
|
|
|
AZ, удалите этот топик, плииииииииииз
Беларусь
|
|
|
|
Алла
12.11.2009 12:45:39
|
|
|
наташа,делайте инвентаризацию по книгам складского учета и давайте итог дирику
если страшно работать в такой фирме - так и скажите ему и вас уволят а запугивать кого-то судами это последнее дело. Работая гл.бухгалтером много чего можно увидеть. Главное не считать деньги в чужом кармане
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 13:02:13
|
|
|
Для Таисы «И причину недостачи тоже знаю, сталкивалась и так же наводила порядок.» А каким образом можно навести порядок (помимо инвентаризации и выявлении недостачи)? Просто самой очень интересно!
Беларусь
|
|
|
|
Наташа2
12.11.2009 13:29:51
|
|
|
Также вот уже 2 месяца я собственноручно заполняю путевые листы, пишу отчеты о командировках сотрудников и выполняю много «небухгалтерской работы»
-----------------
Я так же единственный бухгалтер,все делаю сама и отчеты по командировкам и путевые и все,все,все.Вплоть до того,что звоню постоянно и напоминаю(Вам нужно быть там-то и сделать то-то).А потом перезваниваю и уточняю(были,сделали?).Я не считаю,что это нарушение обязанностей,просто можно по разному относится ко всему.
Беларусь
|
|
|
|
Тот кто всегда рядом, когда ре
12.11.2009 14:04:02
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. № 4
О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников
Изменения и дополнения:
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 г. № 3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 84, 6/728)
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
20. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
то есть Вы должны доказать факт нарушений контракта нанимателем. Доказательства: контракт, Положение о бухгалтерии, должностная инструкция, должностныя инструкции тех лиц, за которых Вы выполняете работу и т.д. и т.п. Правда, из того что Вы указали, не совсем понятно в чем все же наниматель не прав.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 14:20:07
|
|
|
Четко прослеживаються ответы ГБ и тех, кто считает, что «знает» как должен работать ГБ.По принцыпу-«свои же деньги в кошельке считать умею»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 14:33:57
|
|
|
Тот кто всегда рядом 12.11.2009 14:04:02
__
Вот.
А остальное в этом очередном длинном топике «про это» - как всегда, лирика.:-)
Беларусь
|
|
|
|
тезка
12.11.2009 17:19:24
|
|
|
Сваливайте, милая... Вы фактически пригрозили дирику, что будете жаловаться, а ТК не знаете...Только соглашение сторон - и то может не пустить до конца контракта и «поиметь» как захочет...
Беларусь
|
|
|
|
Николай
12.11.2009 17:23:57
|
|
|
и «поиметь» как захочет...
_____________________________
Расскажете автор, как это было...
Беларусь
|
|
|
|
К Таисе
12.11.2009 17:44:59
|
|
|
причину недостачи тоже знаю, сталкивалась и так же наводила порядок
----------------
Таиса, ну пожалуйста поделитесь как навести порядок на складе, где недостача 500 млн., при этом не обидеть директора, коллег, себя любимую, что бы все были в шоколаде. А проверка написала только справку :)!
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
13.11.2009 9:33:16
|
|
|
Девочки, причина недостачи на складе очевидна- продажа товара за наличку. А вот как это исправить, куда списать эти остатки- уж простите, я тут писать не буду, да и руководитель, который продает товар по второй форме, должен пути отхода заранее предусмотреть, а буху остается только провести инвентаризацию и «продать» эти остатку.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
13.11.2009 9:48:31
|
|
|
Да оччень интересно, это ж какие тупоголовые диры должны быть, чтобы 500 млн недостачи на складе иметь. И не дело буху искать куда продать разницу. Что то я сомневаюсь что дир с бухом поделил доход от продажи по второй форме пополам, что бы это стало проблемой буха.
Беларусь
|
|
|
|
Lu
13.11.2009 9:56:47
|
|
|
Полностью поддерживаю Улю, инвентаризацию диру в зубы и предложение обратится в милицию.
Беларусь
|
|
|
|
Таиса-Lu
13.11.2009 10:07:17
|
|
|
Вот интересно, а откуда такое устоявшееся мнение, что директор должен все свои доходы делить с бухом? Бухгалтер- такое же наемное лицо, как секретарь, грузчик и т.д. За работу получает зарплату. Думаю ни один бух не согласится идти на работу за процент от прибыли, всем подавай гарантированную стабильную зарплату и елательно в удобной валюте с тремя нулями. Вот и выполняет бух свою работу за зарплату. И не надо ему думать, куда и как продается товар, кому и по какой форме.Искать ничего не надо конечно буху, а вот подсказать руководителю выход (хотя я думаю дир его и сам знает, и взял автора именно для выверения остатков и списания разницы «дружественным покупателям») и навести порядок- вполне в рамках его компетенции. Если конечно нет такого понятия, как работа строго в рамках инструкции и желания копать от забора до обеда.ИМХО- грамотный бух- это хозяйка на кухне, ей дают продукты, а она творит чудеса.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
13.11.2009 10:11:40
|
|
|
:) Не. Просто- инвентаризацию в зубы. В милицию не надо. ))) А куда списать недостачу- дир сам знает лучше всех.
Беларусь
|
|
|
|
:-)
13.11.2009 10:15:09
|
|
|
а она творит чудеса.
---
чудеса творят законодатели, а бух должна грамотно подсыпать их в блюдо директора
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
13.11.2009 10:18:11
|
|
|
подсыпать их в блюдо директора
________________________________
:) Инахда в блюдо директару хочецца падсыпать пургену...)))
Беларусь
|
|
|
|
удивленный
13.11.2009 10:18:17
|
|
|
Удивляюсь ситуации. Бухгалтер обязан проводить инвентаризацию как минимум раз в год, и он не отвечает за склад. А вот куда смотрит кладовщик-материально ответсвенное лицо, он же реально может сесть. Дир заявит что ничего не знает о продажах в черную, и все спихнет на кражу завскладом.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»