| |
|
|
| |
|
|
 ДОВЕЛИ
20.11.2009 15:33:25
|
|
|
Коллеги, помогите!!!
У меня двое детей - 11 и 4 года. Младший - ребенок-инвалид 2 группы. Имеет ли наниматель право установить мне ненормированный рабочий день? Если можно, ссылку на нормативку
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Роз
20.11.2009 16:18:35
|
|
|
в комментарии к ТК пишут:
«В ч. 1 ст. 118-1 ТК применительно к привлечению к работе в ненормированный рабочий день употреблен термин »могут«.
Это означает, в частности, что работники не обязаны трудиться в анализируемом режиме каждый день.
Дополнительно уточняет данный вывод слово »эпизодически«.
Термин »эпизодически«, как и ряд других в трудовом законодательстве является оценочным.
Окончательное решение (оценку) при возникновении соответствующего спора принимает суд.
Полагаем, что при рассмотрении такого дела могут (помимо иных обстоятельств) учитываться ограничения, установленные в ч. 1 ст. 122 ТК: не свыше 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год..»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2009 16:18:57
|
|
|
коммент. к изм. ТК
Корректировке подверглись дополнительные отпуска - за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы в организации.
В перечнях работников с ненормированным рабочим днем (это более 40 отраслевых и межотраслевых нормативных правовых актов) сегодня содержатся почти все категории специалистов и служащих. Причем реально в таких условиях они не работают, далеко не всегда учитывается необходимость выполнения работы сверх установленной нормы рабочего времени, сложность, напряженность труда работника. В настоящее время таким отпуском пользуются около 1,5 млн. работников.
Законом предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств организации продолжительностью до 7 календарных дней.
Это будет способствовать изменению подходов в предоставлении указанного отпуска – обеспечение нанимателем работы работникам в нормальном режиме - в рамках 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели. Будут учитываться как фактическая переработка нормы продолжительности рабочего времени, так и сама необходимость выполнять работником обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени.
__
ну, т.е. ненормированный рабочий день - это вообщето-то зло, за это - дни к отпуску.:-)
Беларусь
|
|
|
|
YYY
20.11.2009 16:19:54
|
|
|
Эд прав. Увы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2009 16:22:09
|
|
|
с п а с и б о в с е м
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»