Доброго всем утра! У меня такая проблема. Работник устроился к нам 30 июня. Я оформила все документы, директор подписал приказ. Но трудовую принес 1 июля (так договорились). И тут смотрю на прошлой работе уволен тоже 30 июня. Зарплату уже начислили и выплатили. Что мне делать? Кто виноват?
да при чем здесь свидетели. Вы не могли принять на работу на основное место человека без трудовой. Бред какой то, еще и в позу становитесь!
Беларусь
Соня30.07.2010 15:28:11
Автор, успокойтесь. Я понимаю, что вам придется большой участок работы переделать. Но, во-первых: сами виноваты, во-вторых: проблем , кроме как у вас ни у кого больше не будет. Настоятельно рекомендую на один день оформить его совместителем и откорректировать ЗП
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 15:52:38
как хоть делать один день по совместительству? 2 трудовых договора?
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 15:56:27
у меня тоже была такая ситуция. А если этот человек уже уволен? то что?
Беларусь
"Анонимно"30.07.2010 16:13:55
у меня тоже была такая ситуция. А если этот человек уже уволен? то что? Беларусь ________________________ уже ничего)))
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»