Работник предприятия поехал в Минск в однодневную командировку на автомобиле предприятия. Выехал в рабочее время, вернулся поздно вечером. Получил суточные. Требует сверхурочные. Был направлен для получения оборудования. Почему-то мне кажется, что сверхурочные я ему не должна.
Сверхурочная работа, выполняемая командированным, как правило, не подлежит оплате. Это вытекает из самого характера служебной командировки, предусматривающего выполнение работником определенного поручения вне места постоянной работы. В данном случае учет и контроль за выполнением такого поручения со стороны нанимателя крайне затруднены. Однако если по распоряжению нанимателя командированными работниками в месте командировки выполняются сверхурочные работы, то они подлежат оплате в соответствии с требованиями ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть работникам со сдельной оплатой труда каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностной оклад, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). Некоторые особенности оплаты труда могут быть установлены для водителей автомобилей, направляемых в командировки на автомобилях в составе группы под руководством выделенного для этих целей лица. Для них, как правило, должен быть разработан специальный график работы и установлен помесячный учет рабочего времени на весь период нахождения в командировке. Их труд оплачивается в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Начальник управления труда и социальной политики Министерства экономики Д.Г.СКРИПЧЕНКО 20.08.2001
Беларусь
"Анонимно"04.03.2011 16:46:03
Вопрос: Водитель был направлен в однодневную командировку, развозил товар по торговым предприятиям. Он отработал в этот день сверхурочно 4 часа. Как произвести оплату этого дня?
Ответ: В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) за работниками, направленными в служебные командировки, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. Средний заработок, сохраняемый за работниками за время служебной командировки, рассчитывается в порядке, предусмотренном статьями 82, 83 и 85 Кодекса. В том случае, если водителю автомобиля установлена повременная (повременно-премиальная) система оплаты труда, за время нахождения в служебной командировке может быть выплачен должностной оклад (ставка), премия в расчете на один день. За 4 часа работы сверх нормы, установленной для водителя автомобиля согласно правилам внутреннего трудового распорядка либо графиком работ (сменности) по месту основной работы, оплата производится в повышенном размере по правилам статьи 69 Кодекса. В том случае, если для водителя автомобиля установлен суммированный учет рабочего времени, оплата за работу в сверхурочное время производится по окончании учетного периода.
Экономист С.Г.ВАСИЛЕВИЧ 05.03.2007
Беларусь
"Анонимно"04.03.2011 16:49:21
Перечисление трудовых гарантий командированным гражданам начнем с очевидного - сохранения места работы (должности) и заработной платы не ниже среднего заработка (денежного довольствия). В этой связи беспочвенны утверждения некоторых авторов о том, что выполнение командировочного задания в ночные часы, сверхурочное время или выходные дни оплачивается в повышенном размере. Подчеркиваем: средняя зарплата в период командировки всего лишь сохраняется, а не начисляется пропорционально количеству и качеству труда, как при обычном выполнении трудовых обязанностей. Поэтому никаких повышенных оплат за труд здесь нет и быть не может. «Правовые принципы командирования» (Е.Кудрявцева) (по состоянию на 18.01.2007)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»