| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
13.07.2011 12:36:42
|
|
|
Я вышла с декретного отпуска и заступаю на 0,5 ставки в должности гл.буха (ранее была на ставку)и вышла т.к. теперешний бухгалтер ушла в декретный отпуск.
Вопрос, как грамотно составить приказ на меня и на увольнение др. буха?!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2011 14:49:47
|
|
|
«Анонимно» 13.07.2011 14:47:31
Все верно,день увол-след.после окон.больничного
---------------------
и на больничном можно - днем, предшествующим выходу основного работника
Беларусь
|
|
|
|
Кадры_Эду
13.07.2011 15:59:41
|
|
|
Речь идет о гл.бухе, в вопросе об этом прописано. Все вы верно написали.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
13.07.2011 16:10:30
|
|
|
Простите за нескромность, а со ссылкой на правовой док-т, что можно уволить с больничного или со ссылкой, что нельзя уволить.
Всетаки временного гл.буха я буду увольнять на основании статьи.
ВСЕМ СПАСИБО за коментарии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2011 16:12:27
|
|
|
Кадры 13.07.2011 16:10:30
ну, так и читайте ТК РБ ....статьи :))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.07.2011 16:21:37
|
|
|
Кодекс Республики Беларусь Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Увольнять Вы будет по п.2 ст. 35 ТК
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
…
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Кодекс Республики Беларусь Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.
в Вашем случае инициатива увольнения не исходит от нанимателя, поэтому гарантии на такую работницу не распространяются
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»