| |
|
|
| |
|
|
 ira
27.01.2012 8:26:15
|
|
|
Доброе утро. Мы - строительная организация и хотим перейти на сдельную оплату труда. Каким образом происходит распределение зарплаты между работниками? У нас УСН: как расчитать ФЗП, куда включаются отпускные? Помогите разобраться. Никогда со сдельн. ОТ не работала...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2012 11:55:03
|
|
|
А вообще БТР все правильно написала. Берем зарплату по процентовке и комиссия (мастер, прораб и главинж и пр.) распределяют полученную сумму. Бухгалтеру, в принципе все равно, кто сколько получит при этом. Единственное, минимум надо соблюдать.
------------ С этим согласна. А вот высказывания БТР я поняла по-другому, что надо максимально соблюдать расценки в процентовке, ну +- сверурочные.
Беларусь
|
|
|
|
ira
30.01.2012 12:50:40
|
|
|
Вот мне дали суммы - одному миллион, другому три. Сказали: «Оформи, сделай чтобы было правильно». Мои действия? С чего начинать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2012 8:08:41
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2012 9:09:51
|
|
|
Похоже что почти вы все или не работаете в строит.организ. или работаете недавно. Ваши высказывания, про завышения объемов не на чем не основаны. Помимо статей по заработной плате в актах еще есть много других статей(напр. транспортно-заготов. и другие)которые совсем не обязательно должны быть использованы, точно также и с материалами( по бюджетным объектам это может быть цена первого поставщика(изготовителя)или по индексам. Закон разрешает и то и другое. И вы нигде не найдете что заработная плата должна быть равна по актам выполненных работ . А автору могу посоветовать применять КТУ. Для этого прорабы должны вам сдавать наряды на каждый объект и сами распределять в пределах суммы, которую вы можете себе позволить выплатить. У меняя были проверки и с прокуратуры минтруда и с минтруда, и с налоговой и с других ведомств и ни у кого не было вопросов. Про наряд заказы и КТУ нашла полное описание в «бизнес-инфо». Если у вас она не стоит попросите знакомых. Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
31.01.2012 9:33:27
|
|
|
«Анонимно» 31.01.2012 9:09:51-работаю ГБ в строительстве с 2006года. Так вот прикиньте, что материалы на бюджетном объекте «Жилой дом» по ценам производителя (а на самом деле есть купленные и с наценкой), причем НДС на работы не начисляем (входящий на затраты-читай убытки). Так если ещё выплатите зарплату не по процентовке -то с каких таких средств вы дом достроите? Ваша прибыль уже давно съедена отклонениями по материалам. Да и транспортные реально больше 5%... Я ЗНАЮ, что говорю, когда советую БРАТЬ ОБЩУЮ СУММУ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИХ ПО ПРОЦЕНТОВКЕ И ДЕЛИТЬ НА БРИГАДУ ВЫПОЛНЯЮЩУЮ РАБОТЫ. Не расценки, а оплаченную заказчиком сумму зарплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.01.2012 10:07:41
|
|
|
а за счет чего з/плата итр?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
01.02.2012 9:24:08
|
|
|
Там есть доп. строки -плановые накопления например. Но количество статей за счет которых как бы складывается доход организации в чистом виде ограничено. С учетом того, что материалы и транспорт последнее время не укладываются в процентовку, работа машин и механизмов учтена без учета оплаты часов простоя, то со всем этим напряженка. Так что главбух который не мешает платить дирику зарплату рабочим сверх зарплаты, оплачиваемой заказчиком в процентовке должен искать работу ибо его компания скоро погрязнет в пучине неплатежеспособности даже при наличии стройобъектов
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 9:04:58
|
|
|
БТР, пожалуйста, а как у Вас устанавливаются расценки или каким образом (на основании какого документа) распределяется зарплата между рабочими?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 10:23:21
|
|
|
Пожалуйста....
Беларусь
|
|
|
|
Ната
02.02.2012 10:28:42
|
|
|
По моему опыту: 1)Лучше отговорите начальство от этой затеи, это не дело ГБ, здесь нужен специалист ОТиЗ, в нормальном виде сделать сделку в небольшой комерч. орг-и-утопия, потому что идеальная схема (продуманная и набранная в программе)ваше начальство не устроит- он каждый месяц будет диктовать новые условия; 2)За сумму ЗП из процентовок вряд ли нормальный рабочий будет горбатиться, берите хотя бы сумму ФЗП; 3)Лучший вариант, который я «пропихнула» одному из бывших- берите сумму ЗП, которую он пожелал выплатить и регулируйте окладом и премией, проф. мастерством, сложн.-напряж., выслугой и т.д....
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 10:51:18
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.02.2012 11:27:47
|
|
|
Расценки не делали-считаем, что используем госрасценки. Для распределения зарплаты используем наряд, который пишет мастер -там указываются ФИО членов бригады с каждого объекта-т.к у нас бригады меняются, часы (или объемы)-что ему удобнее. Я сделала табличку в Екселе для распределения -там разряды, часы работы или объем и КТУ (от 0,1 до 2). Распределяю без КТУ -показываю мастеру.Он говорит-а вот этот гад хоть и 6-го разряда, но в запой уходит и потом кладет кирпич медленно. Расставляем коэф труд участия и регулируем зарплату. Полученные суммы вношу в документ из 1С -наряд на прямую зарплату. Времени занимает полдня конечно, но ни у рабочих. ни у проверяющих вопросов особо не бывает...
Беларусь
|
|
|
|
ira
02.02.2012 11:45:56
|
|
|
Ната 02.02.2012 10:28:42
___________________________
Вы говорите, что премией можно регулировать з/пл. Но если в процентовке премия 80%, то каждому работнику должны по 80% или одному 200%, другому 10%, третий вообще без премии, но в среднем должно быть 80%?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
02.02.2012 11:58:25
|
|
|
Премия каждому работнику разная и соотносить с процентовкой надо не процент, а сумму, чтобы не выдать больше чем заказчик оплатил.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.02.2012 13:16:55
|
|
|
БТР 02.02.2012 11:27:47
.......
Какое-то рациональное зерно в Ваших мыслях есть. Но или Вы что-то не договариваете, или делаете не так. Например вот это: Распределяю без КТУ -показываю мастеру.Он говорит-а вот этот гад хоть и 6-го разряда, но в запой уходит и потом кладет кирпич медленно. Расставляем коэф труд участия и регулируем зарплату.
Но ведь если у рабочего 6 разряд, то ниже, чем по 6 заплатить ему нельзя. Здесь важно, чтобы выдерживалась тарифная зарплата (с учетом отработанного времени). Все остальное можно распределять по КТУ. Вы сразу же накинетесь на меня по поводу «все остальное». Не глумите меня, я понимаю, что это. А понимаете ли Вы все то, о чем я сказал?
Беларусь
|
|
|
|
Ап
02.02.2012 14:43:16
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Верона
07.02.2012 11:32:20
|
|
|
В каких случаях и на основании чего заказчик имеет право требовать справку-подтверждение о фактической ЗП?.
Беларусь
|
|
|
|
Верона
07.02.2012 12:35:53
|
|
|
БТР,ira, ну куда вы пропали, поговорите со мной.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
10.08.2012 23:10:25
|
|
|
Подскажите пожалуйста!!!
Моя з\п - оклад+премия(если процентовка, то по смете. Так вот обязан ли рукаводитель выплачивать полную з\п, которая вышла по процентовке(если коэф. по з\п 1,0)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2012 16:40:15
|
|
|
Введите термин ПРИРАБОТОК. Составьте месячный план доходов и расходов. Получите дельто. Его распределите с
учетом КТУ....Все проверяли никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-46
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»