| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.02.2012 12:20:05
|
|
|
Хочу уыолиться, т.к. зарплата 1 600 000. Когда устраиваласьхотела заключить трудовой договор, но уговорили пойти на контракт, т.к. там зарплата больше. Была устная договоренность, что когда я захочу уйти ,то проблем не будет и отпустят без проблем. Однако теперь, про все «забыли» и не отпускают. Как уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Наглый Кролег
07.02.2012 13:58:20
|
|
|
>Если не пройдет, то в инспекцию по труду?
Если опоздаете на минуту, получите выговор. Пара-тройка опозданий или других нарушений-уволят по статье. Так что лучше уговорите директора.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 13:59:01
|
|
|
Наглый Кролег 07.02.2012 13:55:37
>автор зп у вас хоть раз задерживали по сроку? вот вам и пример
Это не основание для автоматического расторжения контракта. Если директор против, за расторжением контракта пожалуйте в суд.
===
или в инспекцию по труду, потому что факт нарушения нанимателем ТК устанавливается уполномоченными органами, я так увольнялась....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 13:59:40
|
|
|
Наглый Кролег 07.02.2012 13:58:20
>Если не пройдет, то в инспекцию по труду?
Если опоздаете на минуту, получите выговор. Пара-тройка опозданий или других нарушений-уволят по статье. Так что лучше уговорите директора.
===
увольнение сотрудника за факт нарушения - тоже просим в суд
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:01:57
|
|
|
А новую работу, больше чем 1600000 уже нашли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:03:26
|
|
|
Если опоздаете на минуту, получите выговор. Пара-тройка опозданий или других нарушений-уволят по статье. Так что лучше уговорите директора.
===
факт опоздания надо фиксировать, если нет проходной с отбивкой ухода-прихода, то бесперспективно енто...
Беларусь
|
|
|
|
Добрый дир
07.02.2012 14:09:18
|
|
|
А почему вы не радуетесь? Помню, как рыдала одна моя сотрудница, когда ей сразу заявление подписал. Вас не поймешь, дамочки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:15:04
|
|
|
У вас когда истекает срок, прописанный в контракте? Может не так долго осталось? Доработайте и в путь, но это если есть силы и возможности потерпеть...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:18:07
|
|
|
Добрый дир 07.02.2012 14:09:18
А почему вы не радуетесь? Помню, как рыдала одна моя сотрудница, когда ей сразу заявление подписал. Вас не поймешь, дамочки!
===
Понравилось вам смотрю, на рыдания смотреть... А я помню как орал один добрый дир, когда выплачивал приличные суммы сотруднику за нарушение ТК.... мне тоже очень понравилось..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:18:22
|
|
|
Автор, Вы из какого города?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 14:30:54
|
|
|
Я из Минска.
Контракт у меня продлен до 05 июня 2014г., я не выдержу здесь работать. Раньше зарплата была более-менее, а сейчас все поурезали и получается чистыми 1600 000.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 14:31:32
|
|
|
Зарплату мне не задерживали никогда, сама за этим слежу :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:32:55
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 13:53:53
__
Спасибо за разъяснение. Отказа я не писала, значит нарушение ТК присутствует!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 14:37:15
|
|
|
А новую работу, больше чем 1600000 уже нашли?
________
Нет не нашла. Но я и не искала ,я знаю ,что я здесь работать не могу больше и терять такие «деньги» не боюсь. Уверена ,что найду! Но смысл мне сейчас искать, если меня не увольняют, как я буду договариваться с новым работодателем о сроках приступления к работе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:46:26
|
|
|
Спасибо за разъяснение. Отказа я не писала, значит нарушение ТК присутствует!
-----
Автор, извините, конечно, но это -соломинка. И в комитете по труду, если вы туда обратитесь, с вас просто посмеются. Вас никто не проинформировал о том, что если вы работаете на крупной организации, то график предоставления отпуска разрабатывается с целью определения кто и когда будет работать., что бы не простаивали рабочие места и на оставшихся была более-менее нормальная нагрузка. Поэтому вопрос отпуска прежде всего решается внутри отдела или подразделения. Вы согласовываете дату начала своего отпуска с своим непосредственным руководителем и ОН обращается в ОК на предмет предоставления вам отпуска. Если ваше желание и возможность рук-ля совпали, из ОК придет бумажка проваш отпуск. В малой фирме вопросы решаются проще, вы подходите к руководителю и решаете с ним, когда можно уйти. Если вас не отпускают - вы кричите, топаете ногами и пишите служебную, что согласно графика вас не отпускают. Если и после этого вас не отпускают - идите в комитет. Сегодня придти в комитет и утверждать, что вас якобы в июле не отпустили в отпуск, не получится. Следом придет директор и скажет что вас прогонял в отпуск, а вы низачто не пошли. И вы оба будуте выглядеть глупо.
Единственное, что вам может помочь - это написать заявление на отпуск сегодня и, если не отпустят, идти в комитет по труду, а оттуда, если комитет решит, что руководитель не прав - суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 14:46:32
|
|
|
Да вот ужас, я тоже только узнала, что нам зп урезают:(
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 14:50:57
|
|
|
Единственное, что вам может помочь - это написать заявление на отпуск сегодня и, если не отпустят, идти в комитет по труду, а оттуда, если комитет решит, что руководитель не прав - суд.
______________
И даже не поможет то, что по графику отпуск стоял, а я не пошла и за 2011 годя ни дня отпуска не использовала?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:01:26
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 14:46:26
______________________________
Простите, но с Вами не соглашусь. Закон один для всех. Откройте ТК . Там нет никаких исключений.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
И где здесь большие или маленькие организации. На лицо нарушение ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:02:11
|
|
|
Дорогие женщины ,попытайтесь уволиться по хорошему.
Поговорите с начальством спокойно и без напряга и угроз .
В противном случае придется выбирать:
1.Работать до конца контракта
2.Быть уволенной по статье .
Даже если вы и не опаздывали.Вам запишут такую статью и вперет жаловаться в министерство по труду. В этом случае директор принесет кучу докладных от вашего непосредственного начальника ,что вы опоздали ,были пьяной и т.п. + акт об этом с подписью других работников как свидетелей .И будут вам трепать нервы.А саммое главное запись в трудовой останется (страницу не вырвеш) и если ваш следующий работодатель позвонит на эту фирму то ему такого про вас наговорят ???!!!,что только в дворники .
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 15:12:11
|
|
|
А саммое главное запись в трудовой останется (страницу не вырвеш) и если ваш следующий работодатель позвонит на эту фирму то ему такого про вас наговорят ???!!!,что только в дворники .
__________
От этого никто не застрахован. Люди очень коварные. Я работала хорошо, меня ценят здесь и дя даже не думала ,что такое случится. Поэтому я не удивлюсь ,что даже если я уйду по-хорошему, меня не будут поливать. Нужно таких наказывать. Не хочу писать здесь все то из-за чего я увольняюсь, это не только зарплата 1600 000, это очень противно, мелочно и.т.д. Да, я знаю, что я виновата сама ,что заключила контракт и не настояла на трудовом договоре, это слабохарактерность... На ошибках учатся, вот мне и будет это уроком.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:17:09
|
|
|
А давно вы там работаете? Может Вам лучше вообще не выходить на работу, пусть увольняют по статье. На новой работе скажете, что потеряли трудовую книжку. Заведете новую, а это место работы не будете восстанавливать(т.е. заносить в трудовую книжку)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-62
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»