| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.02.2012 12:20:05
|
|
|
Хочу уыолиться, т.к. зарплата 1 600 000. Когда устраиваласьхотела заключить трудовой договор, но уговорили пойти на контракт, т.к. там зарплата больше. Была устная договоренность, что когда я захочу уйти ,то проблем не будет и отпустят без проблем. Однако теперь, про все «забыли» и не отпускают. Как уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:21:20
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 15:17:09
-------------
Сначала на близких свои советы испытайте, а потом раздавайте.
Автор, не слушайте плохих советов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 15:22:00
|
|
|
А давно вы там работаете? Может Вам лучше вообще не выходить на работу, пусть увольняют по статье. На новой работе скажете, что потеряли трудовую книжку. Заведете новую, а это место работы не будете восстанавливать(т.е. заносить в трудовую книжку)
_____________
Ой, нет! Я не так молода ,как вам показалось :) Мне 30 лет и стаж бухом 10 лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:27:30
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 15:17:09
-------------
Сначала на близких свои советы испытайте, а потом раздавайте.
Автор, не слушайте плохих советов.
________________________
Иногда он не так и плох. Пару раз приходилось восстанавливать трудовые книжки новым сотрудникам. Ведь все делается официально.Трудовую заказывает новая организация, куда устраиваешься. Человек только должен принести со своих мест работы справки (выписки из приказов). А при оформлении пенсии с 2002г. трудовые и не нужны особо. в ФСЗН все данные имеются, и человек справок с 2002г. не предоставляет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:27:58
|
|
|
Лучше, конечно договариваться по-человечески. Понятно директор не отпускает, потому что замену еще не нашел. вы ему предложите, чтобы он подал заявление. А пока он будет искать и Вы будете искать. Ругаться и не выгодно, могут позвонить с Вышей предполагаемой новой работы или кадрового агенства, чтобы узнать о Вас информацию.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 15:37:42
|
|
|
Ругаться и не выгодно, могут позвонить с Вышей предполагаемой новой работы или кадрового агенства, чтобы узнать о Вас информацию.
________
Я тоже раньше такой наивной была:) Думала ,когда с людьми по-хорошему, то и они ко мне будут относиться, но увы и ах... Вам очень повезло, что вы верите в порядочность людей, значит вы с такими как я не сталкивались. Желаю вам оставаться такой как вы есть и что бы гадости вас обходили стороной. А себе -нормальное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 15:41:44
|
|
|
Автор, а Вы бы отпустили необходимого работника, не найдя ему замены?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.02.2012 15:45:22
|
|
|
Автор, а Вы бы отпустили необходимого работника, не найдя ему замены?
____________
Я бы его хотя бы искала! А они не ищут! Я просто - быдло ,которое должно работать на такие копейки и все!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 16:00:30
|
|
|
Если они не ищут замену, то как вариант можно в инспекцию по труду сходить. Моей знакомой они помогли, сказали сослаться, на то, что не выполняется пункт в контракте, про повышение квалификации в течении 3-х лет. Но я бы вначале в церковь сходила, помолилась, у Бога помощи попросила.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 17:24:51
|
|
|
Вы согласовываете дату начала своего отпуска с своим непосредственным руководителем и ОН обращается в ОК на предмет предоставления вам отпуска.
===
не дурите голову, график отпуска - дело нанимателя, никто не обязан сам в ОК обращаться с просьбой отпуск предоставит - изучите ТК, прежде чем чушь писать..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.02.2012 17:28:27
|
|
|
«Анонимно» 07.02.2012 17:24:51
Вы согласовываете дату начала своего отпуска с своим непосредственным руководителем и ОН обращается в ОК на предмет предоставления вам отпуска.
===
не дурите голову, график отпуска - дело нанимателя, никто не обязан сам в ОК обращаться с просьбой отпуск предоставит - изучите ТК, прежде чем чушь писать..
===
ОК собирают предварительно инфу просто - кто когда хочет в отпуск, согласовывают с начальниками всякими и составляют график
Беларусь
|
|
|
|
ММ
08.02.2012 8:17:07
|
|
|
Автор 07.02.2012 14:31:32
Зарплату мне не задерживали никогда, сама за этим слежу :(
+++++++++++++++++++++++
Херово вы следите, надо признаться.
Изменение размеров З/П в ЛЮБУЮ сторону - это изменение существенных условий трудового договора, но вы наверное не знаете, что об этом надо извещать работников за месяц. И вы , следящая за выплатой своей з/п, могли либо согласиться с таким уменьшением либо НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И РАСТОРГНУТЬ КОНТРАКТ как понимаю уже давно.
Так, что нечего плакаться на свою некомпетентность, уж прстите...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2012 9:02:39
|
|
|
Изменение размеров З/П в ЛЮБУЮ сторону - это изменение существенных условий трудового договора, но вы наверное не знаете, что об этом надо извещать работников за месяц. И вы , следящая за выплатой своей з/п, могли либо согласиться с таким уменьшением либо НЕ СОГЛАСИТЬСЯ И РАСТОРГНУТЬ КОНТРАКТ как понимаю уже давно.
____________
В моей компетенции только выплата зарплаты. Я работаю в струтурном подразделении, не выделенный на отдельный баланс. В вышестоящей организации есть целый отдел, который устанавливает зарплату делает штатное и передает его мне для начисления зарплаты по работникам, которые работают в структурном подразделении.
В контракте указан оклад на день подписания контракта, доплаты и надбавки в соответствии с действующим у Нанимателя положением об оплате труда и штатным расписанием, премия согласно положения о премирования и контрактная надбавка, которая и не менялась.
В штатном расписании есть графа «повыш.тариф оклада до 300%» Вот этот тариф и значительно уменьшился. Никакого изменение существенных условий трудового договора это не предусматривает, и об этом не надо извещать работников за месяц, к сожалению.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
08.02.2012 9:08:33
|
|
|
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ и ПООЩЕРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
08.02.2012 9:10:09
|
|
|
Автор, вы уже звонили в инспекцию по труду? Что вам сказали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2012 9:17:58
|
|
|
Не понимаю. Что за больной народ пошел? Хочет чел уволиться - уволь его. Зачем создавать у себя в коллективе минное поле? Можно подумать, что человек, который хочет уйти будет работать с отдачей. Да он же навредит скорее!
Автору. Увольнялась несколько раз. Было по всякому - не хотели отпускать. Задолбала разговорами по душам, ходила к директору и во время приемов по личным вопросам и в другие дни и в коридоре ловила. Задолбала за неделю разговорами, без криков, угроз и жалоб. Заявление подписал, а моим сказал - это же надо какая зануда была, а ведь не скажешь.... :)))
Попробуйте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2012 9:20:48
|
|
|
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ и ПООЩЕРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ).
________
Они и установлены:)В контракте указан оклад на день подписания контракта, доплаты и надбавки в соответствии с действующим у Нанимателя положением об оплате труда и штатным расписанием, премия согласно положения о премирования. План выполнили, получили премию - тут все по честному. А вот эти 300%, тут крутят как хотят. Эти 300 они не убрали, а просто значительно уменьшили.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.02.2012 9:28:38
|
|
|
Автор, вы уже звонили в инспекцию по труду? Что вам сказали?
___________
Вы знаете, я не хочу ругаться. Я написала заявление, предупредила нанимателя, что работать за такие деньги и в такой обстановке не могу больше (у нас еще экономят тепло и в кабинете 10 градусов тепла, а обогреватели не могут работать, т.к. розетки искрят и здание все в грибке и в сыросте). Получился очень нервный разговор при чем какой-то очень неприятный, что никуда я не денусь буду работать пока контракт не закончится, что бы я сама себе искала замену и обучала его (тут тоже программы бух странные и с улицы человек не разберется) при этом это было очень обидно высказано, что я пошла на принцип - вы ищите, а я обучу и дела передам и уйду, но я искать не буду. Но как то поиск сотрудника очень пассивный. Поэтому я решила дать шанс, подождать срока отработки и если нет - то комитет по труду.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
08.02.2012 9:31:55
|
|
|
Автор 08.02.2012 9:28:38 , по мне вам уже все подсказали, а как долго это откладывать ваше право.
Считаю тему исчерпаной.
Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2012 10:44:12
|
|
|
Вот и напишите в заявление что не можете работать при 10 градусах и поэтому увольняюсь из-за плохих условий труда + позвоните в СЭС и пожалуйтесь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.02.2012 10:53:33
|
|
|
розетки искрят и здание все в грибке и в сырости
_____________________
у вас не организовано рабочее место. нужно зафиксировать и в комиссию по труду
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-62
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»