| |
|
|
| |
|
|
 ЗАСАДА
28.04.2012 12:06:18
|
|
|
Фирма существует с 2010 года и один сотрудник вообще не ходил в отпуск, работает по контракту - как правильно выйти из сетуиации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:16:36
|
|
|
за столько лет, если назад отзовем как то выглядит не важнецки совсем
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 13:18:01
|
|
|
Аааааа... значит у вас такой нарушитель труд. зак-ва сам Дирик? :)))
Увольнять его не надо, больно муторная процедура с руководителем.
ЗАСАДА, почитай вот здесь:
Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков
20 Мар 2012 11:00 - 12:30
http://www.belta.by/ru/conference/i_250.html
......
Согласно статьям 153, 170 Трудового кодекса наниматель обязан ежегодно (в течение каждого рабочего года) предоставлять работнику трудовой отпуск. Учитывая изложенное, непредоставление работникам трудовых отпусков можно рассматривать как нарушение норм Трудового кодекса. Нанимателю следует в согласованные с работниками сроки предоставить им трудовые отпуска за прошедшие рабочие годы.
Также работники и наниматель могут прийти к соглашению о замене части отпуска денежной компенсацией. Согласно статье 161 Трудового кодекса часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 13:23:59
|
|
|
Эд супер, СПАСИБО!!!
а по облажению с ФЗН что?
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:14:52
|
|
|
учтите , что гл.бух. должен обеспечить выполнение ежегодного графика отпусков.если работник без уважительной причины не был в течение года в отпуске-для ГБ штраф 5 б.в
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 14:22:18
|
|
|
да уже понятно, что попали - только вот как более правильно выйти из сетуации: обязательно надо отгулять 14 дней за год, за остальные можно получить компенсацию. Вроде так?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 14:26:55
|
|
|
просто Маша 28.04.2012 14:14:52
учтите , что гл.бух. должен обеспечить выполнение ежегодного графика отпусков.если работник без уважительной причины не был в течение года в отпуске-для ГБ штраф 5 б.в
=======================
Это откуда?
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:36:18
|
|
|
Минтруд разъяснил
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:37:45
|
|
|
штраф на того, кто отвечает за кадры.при отсутствии крайний как всегда ГБ
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 14:41:22
|
|
|
просто Маша 28.04.2012 14:36:18
Минтруд разъяснил
=========================
:) Круто разъяснил!
А не разъяснил ли Минтруд на основании какой статьи КоАП РБ полагается ГБ, или другому должн.лицу организации, ---- штраф в 5 б.в., « если работник без уважительной причины не был в течение года в отпуске»
Беларусь
|
|
|
|
просто Маша
28.04.2012 14:44:51
|
|
|
буду на работе после 2мая-найду документ дам ссылку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 14:45:56
|
|
|
Неиспользованный в течение рабочего года трудовой отпуск должен быть предоставлен в следующем рабочем году независимо от того по какой причине он не был предоставлен. Случаи непредоставления отпуска в течение рабочего года являются грубым нарушением ст. 170 ТК РБ и влечет ответственность нанимателя: дисциплинарную (замечание, выговор, лишение премии) и административную (экономические санкции в размере от 1 до 5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 14:47:04
|
|
|
так что там с ФСЗН?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.04.2012 14:47:35
|
|
|
«Анонимно» 28.04.2012 13:23:59
Эд супер, СПАСИБО!!!
а по облажению с ФЗН что?
=================================
Я уже поехал домой, у меня укороченный раб.день (надо шарики к 1 мая надувать, знамёна и хоругвии разные чистить к демонстрации..) :)))
================
Для ответа посмотри эти НПА:
ЗАКОН о ФСЗН (в ред. от 30.12.2011)
Статья 2. Объект для начисления обязательных страховых взносов
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются:
для работодателей и работающих граждан - выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее - выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы;
ПСМ т 25.01.1999 N 115 (в ред. от 31.03.2009)
«Об утверждении Перечня выплат, на которые НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие »Белгосстрах«
6. Компенсации, предусмотренные законодательством Республики Беларусь (кроме компенсаций, выплачиваемых: за неиспользованный трудовой отпуск; вместо предупреждения о предстоящем высвобождении; за особые условия труда); суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 14:49:00
|
|
|
отлично, хорошего рабочего выходного!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 15:10:58
|
|
|
ФСЗН облагается выплаты за несипольз. отпуск
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2012 15:16:38
|
|
|
отправьте чела в отпуск, зачем трудовую марать, если сами тормоза... и не отправили в отпуск
------------
Ага, отправьте его в этом году в отпуск...на год:)
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
28.04.2012 16:39:56
|
|
|
Случаи непредоставления трудового отпуска в течение рабочего года являются грубым нарушением ст. 170 ТК и могут повлечь административную ответственность нанимателя (наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин — ч. 4 ст. 9.19. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
С.В. Котова, главный специалист юридической консультации главного правового управления аппарата Совета Федерации профсоюзов Беларуси
01.04.2008
Беларусь
|
|
|
|
ОдинокийЛыжник
28.04.2012 23:02:05
|
|
|
А вот я, к примеру, трудоголик. Ну не хочу в отпуск. Не могу я без работы. И что, меня могут принудить к нему (отпуску)? С милицией? Если так, то где права человека?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.04.2012 17:15:11
|
|
|
У нас директор не был в отпуске с начала 2010. И ничего, сейчас потихоньку выбираем его, хотя он и не ходит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 9:08:30
|
|
|
доброе утро , трудоголики!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-48
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»